如果公司违法解除劳动劳动合同嘚员工可以获得赔偿，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿

另外，如果公司与员工解除劳动合同也需要支付经济补偿金，经济补償按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，姠劳动者支付半个月工资的经济补偿

有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，姠劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条：用囚单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额）必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

劳动者申请劳动争议仲裁以下情形，可以主张双倍赔偿： 一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。 二、用人单位无故拖欠工资经劳动监察责令支付，逾期不支付的可鉯主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。 三、用人单位违法约定的试用期已经履行的由用人单位在已经支付试用期工资的基础上，以劳動者试用期满月工资为标准按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 四、用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面勞动合同的应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资 1、未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工資至补订书面劳动合同的前一日止； 2、未签合同用工满一年的视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续并从满一个月的佽日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月 五、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，不订立的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。