中铁十七局推行“五同管理”、“八个一样”关怀

“没有企业搭建平台我怎么能取得今天的成绩？”日前中铁十七局集团六公司工程项目文员寇东兰对记者感慨，她莋为一名劳务派遣工和正式员工福利一样吗员工享受到了与在编员工一样的待遇在杭（州）甬（宁波）高铁项目部担任工区调度员时，她因积极为企业提合理化建议在创新技术中贡献突出，当选中国工会十六大代表获得了全国五一劳动奖章，并被破格转为公司的正式職工寇东兰就是该公司对劳务派遣工和正式员工福利一样吗员工实行“五同管理”“八个一样”的受益者之一。

据介绍“五同管理”，即同吃、同住、同劳动、同培训、同管理；“八个一样”关怀即政治权利一样平等、劳动权益一样保障、工作作业一样信任、技术技能一样培训、评先表彰一样对待、文化生活一样关心、疾病伤残一样救治、重大困难一样帮扶。“五同管理”打破内部职工与劳务人员的堺限“八个一样”关怀让劳务人员更有尊严和获得感。中铁十七局集团着力加强劳务管理保障了7万余名劳务人员（包括农民工）的合法权益。

2015年以来该集团工会为劳务人员发放“送温暖”资金36.8万元，为3名身患重症的劳务人员捐款34.3万元并建立了“劳务工恳谈室”和“調解工作室”，设立劳务人员工资保证金账户为劳务人员协调解决权益维护问题。此外该集团还建立劳务人员培训基地400多处、工地夜校44所，坚持每年对全体劳务人员进行岗前培训

据介绍，中铁十七局的这些做法先后于2015年和2016年被中华全国总工会、国资委等推广应用（通讯员米俊茹 赵桂军 记者刘建林）

《劳动合同法》六十二条　用工單位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

根据法律规定；劳务派遣工和正式员工福利一样吗工的福利待遇是劳动派遣协议中规定的；正式员工的福利待遇是劳动合同中规定的所以还是有区别的。

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