公司有一名女员工怀孕2个多月未请假回家休息，工资如何处理

既然领导已经生气了，那就看看女职员的态度吧可以不扣钱或是扣一点，但书面请假手续是一定要补齐的最好再写一份思想回报之类的东西给领导，如果態度不好那就只发基本工资，最好不要辞退因为妇女是享有生育保险的，单位是不允许因为妇女生小孩而找理由辞退的如果打起官司即使企业有理也会造成不良影响，个人建议仅供参考。

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虽然有特殊情况但她还是应該按制度办事的。我个人认为补上就可以了她态度恶劣就辞退。毕竟大家都不容易啊……