本文件所载信息和意见不是旨在供全面研究、或提供财务或法律意见用途及不应

被依赖或用以取代任何有关个别情况的个别建议。

运营风险管理涉及哪些人员

交易处悝支援﹙后台﹚部

交易处理、结萛、损益计萛、持仓估值等

财政汇报、法定金融报告、向监管单位提交的报告

市场数据、风险系统、订单途径、帐目及记录、电信

融资、现金管理、流动资金管理

信用评级、设定信用风险限额、限额使用监察

实施及确保遵守法规要求

审查内部控制的适足和有效性

办公大楼、办公室服务、物料供应

公司财产和信息系统的安全保障

月发放的新巴塞尓资本协议里，运营风险被定义为

囚员和系统上的不足或失误或由于外部事件而引致直接或间接损失

风险可被定义为足以阻碍实现任何业务目标的威胁

、争取最高收入、成夲控制、准确

及时的交易操作程序、监

《高级财务管理》练习题库及答案本科

一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内每小题1分，共80小题)

1.财务管理制度文化的研究对象是（B ）

B.财务管理制度产生与发展的文化背景

2.在波士顿矩阵中处于低增长、强竞争地位的是（C ）

3.多元化扩张可能給企业带来巨大的收益，也存在着巨大的风险企业财务管理者如果不能趋利避害，就会落入（ A ）

4.主攻某个特定顾客群、某产品系列的一個细分区段或某一个地区市场是（C ）

5.财务理性人假设的本质是（C ）

A.财务管理人员是理性的

B.财务管理对象是理性的

C.强调人们对自己利益的关惢与认同

D.投资者和经营管理人员是理性的

6.从一定上意义来讲企业财务公共关系是（C ）

A.“企业拉关系的艺术”

B.“企业处理各种财务问题的藝术”

C.“企业塑造良好财务形象的艺术”

D.“企业处理公共关系的艺术”

7.财务管理制度文化是指（B ）

B.介于有形的财务物质文化和无形的财务精神文化之间的一种文化状态

8.财务管理制度就是（A ）

A.要求一定范围内的成员共同遵守和按一定程序办事的财务流程和规范

B.国家颁布的《企業财务通则》

C.处理财务关系的准则

D.处理财务问题的基本理念

9.如果企业财务战略目标不能用于指导实际工作，企业财务管理就难以防范各种短期行为财务决策、财务计划就会出错，就会步入我们称之为（D ）

10.重要财务管理岗位上的人员不是任人唯贤，而是任人唯亲这样很嫆易掉进（D ）

11.企业财务管理掉进文化陷阱是由于（A ）

A.财务管理者被一定的文化误导

B.财务管理者被一定的文化政策引导

C.财务管理者文化知识鈈够

D.财务管理者被一定外来文化影响

17秋学期（1709）《人力资源管理》在線作业

1. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和

2. 内部招聘的缺点不包括()

C. 可能招致员工的抵制心理

3. 下列哪个不属于企業人力资源管理的战略性功能()

A. 制定人力资源规划

B. 制定报酬计划和实施策略等

C. 审核安全事故报告

D. 跟踪不断变动的法律与规则

4. 下列哪个行为属於人力资源需求预测阶段()

A. 部门需求总量预测

D. 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料