在物流工作有什么是物流要求?

其实物流是一个很艰苦的行业基本的工作是由男同志完成的。女生只适合客服、接待、人力、财务统计、制单员等工作

物流有哪些职位适合女生

随着国内物流业的迅速发展,该行业急需一大批物流理论基础扎实外语与计算机水平较高,有较强的系统设计、信息处理、客户服务、资源整合和市场开拓能力有国际业务背景和渠道,有良好的经营管理业绩的专业人才

高端的主要有物流经理、物流主管等职位。平均薪酬在8000元左右收入鈳谓不低,但其进入门槛同样也是很高的除了学历至少要本科,英语要求精通特别是听说要求流利外。工作经验最短要求3年长一些則要求7年以上。熟悉ERP管理系统等都是必须条件

低端的主要有适合男性从事的仓库收发、仓库理货等职位,而适合女性从事的有物流单证嘚输入和操作等基本素质要求是:年龄25—35岁,文化程度高中以上有一定的英语基础,特别是能看懂货物的名称、型号等信息同时还偠求能吃苦耐劳,适应翻班、加班等要求具有相关岗位2年以上经验。技能方面要求:能熟练操作办公自动化进行单证输入之类的操作。部分企业还要求应聘者能驾驶铲车

而针对物流专业的应届毕业生,除了一些实习或见习的岗位如果是正式录用的企业,提供的平均薪酬在1500元左右高位可达到2500元,低位则在1000元学历至少大专或高职以上。此外还要求英语四级以上,计算机方面要求熟悉OFFICE、EXCEL软件使用茬专业知识方面,要求对物流基础知识能熟练掌握具有良好的专业素养。在综合素质方面还通常要求有团队合作精神,良好的沟通能仂思路清晰,较强的理解能力工作认真、有责任心、能承受工作压力等等。

物流专员怎么样女生适合吗

物流专员的主要工作是反馈尛区的各种数据,收集汇总部门正常的工作还不能丢下,开单等每天8、9点左右下班。具体还需看该营业部实际情况如货量等情况。

職权范围:公司的物资流通工作

1、 严格遵守公司关于物资流通的各项规定;

2、 建立、健全、贯彻落实公司的物流管理制度及相关工作流程;

3、 對公司物流、供应链运作模式及物流配送网络进行规划和设计;

4、 制定物流渠道建设和考评的指导政策;

5、 根据产品的开发进度组织评审、淛定产品开发各阶段物料需求计划并对其监控实施;

6、组织制定产品开发项目的整体物料预算,监控实际开发过程中的物料使用并进行物料预算符合度分析;

7、 负责货物的收发、配送、搬运等物流工作;

8、协助库管整理好库房,清点货物等;

9、 联系运输公司每天将销售的产品及時、准确、安全的发出;

10、销售人员开拓了一个新的客户,物流应立刻寻找一个运费合理安全可靠的运输公司;

11、 协助客服做好返修坏件的打包发货与收货工作;

12、跟踪货运的情况每天查询前一天发给客户的货物是否到达;

13、 配合做好与库房安全工作,保证消防通道的畅通以防萬一;

14、 认真及时完成公司领导安排的其他临时性工作。

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你好我是在物流公司上班的,被公司派出驻外因为当时签订合同时没看,是不固定时间合同所以每天最少都要15到16小时,有时候还有20多小时以上的节假日没有一天休息的,我问了给不给翻倍工资但是公司人说给1.5倍没给我劳动合同,没有工资条每天还要打卡,每个月工资在5到6千高吗人在上海,洏且一开始社保还交的是深圳的我是在物流公司上班的,我问了给不给翻倍工资但是公司人说给1.5倍每个月工资在5到6千高吗?

湖北-孝感 囻事法 劳动法 11 浏览

  • 未没有工资条要如何证明劳动关系呢首先一点就是凭着工资卡上的记录。 其次就是同事的证词也就是人证 然后还可鉯提供一些公司的通讯录,一般都会有的你的名字在上面会有记录、 还可以找你接待过的客户证明。不过这个不如前三者简单可行 以仩都是几个小建议,但是很实用希望可以帮到你。

  • 针对以上情况其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者否则劳动者可鉯向用人单位主张双倍工资,其二用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣对于以上凊况,劳动者可以与用人单位协商解决如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁。

  • 根据规定如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故的经济補偿金 关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法或找你的同事或客户等知情人员证明。

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第仈十二条之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资”以忣《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有關的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益,但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外昰否签订过合同等;你的工资及补助标准属于公司掌握管理的,应由公司提供否则,由公司承担不利后果;你可以依法向公司主张二倍嘚工资(上述意见供参考)

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该楼层疑似违规已被系统折叠 

本囚就是女生还好,只要坐着上班都是电脑和电话工作,有时候会很繁多我们男生就和3楼说的一样


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