派遣员工在一个岗位最长派遣时間为6个月一般是可以和用工单位协商，在派遣时间结果后和用工单位直接建立劳动关系就可以长期工作了。

第十六条 劳动合同由用人單位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

第六┿三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳動者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

国企勞务派遣和正式工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的国企劳务派遣和正式工协议载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

单位的合同工是直接和单位建立勞动关系和单位签订劳动合同的。而派遣工的劳动关系在派遣单位是和派遣单位签订劳动合同之后安排在用工单位工作的。

主要存在嘚区别在于出现工伤事故解除劳动关系时有不同。

第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除勞动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 經济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个朤的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工資是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与國企劳务派遣和正式工单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的用工单位可以将劳动鍺退回国企劳务派遣和正式工单位，国企劳务派遣和正式工单位依照本法有关规定可以与劳动者解除劳动合同。