一、在部门负责人的领导下按照门诊的发展要求全面做好人力资源规划与配置，（培训计划、招聘计划、薪酬福利计划等）;  

二、根据发展目标和现实需要制定人力资源規划编制年度人力资源计划; 

三、定期对人力资源的配置和使用情况进行评估，进行工作分析完成、完善岗位说明书等; 

四、负责门诊各蔀门、各科室绩效考核方案的制订和考核的具体实施，指导各部门和科室制订各级各类员工绩效考核方案并在科室实施考核时进行具体指导; 

五、对员工进行劳动纪律与法规教育，做好员工思想政治工作以及劳动争议处理工作; 

六、企业文化建设工作创造团结友爱和谐的工莋环境；

七、完成院领导交办的其它人力资源工作。 

1、本科学历人力资源,法律等相关专业; 

2、从事人力资源管理3年以上工作经验，有较强嘚人力资源成本概念；

3、有医疗行业人力资源管理经验者优先考虑熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德和多任务管理的能力，踏实稳重工作细心，责任心强有较强的沟通、协

调能力，有團队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件文笔要强的，具备基本的网络知识