我在当地健身房暑假兼职会籍顾問 入职培训是人事部告诉我工资每月2000加业绩提成 然后培训3天工作十天后 店子开会告知暑假工兼职每月业绩必须到达一万才能拿到底薪2000 否则底薪1000 从入职到现在健身房没跟任何暑假工签订劳动合同 健身房违反了劳动法吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我在当地健身房暑假兼职会籍顾问 入职培训是人事部告诉我工资每月2000加业绩提成 然后培训3天工作十天后 店子开会告知暑假工兼职每月业績必须到达一万才能拿到底薪2000 否则底薪1000 从入职到现在健身房没跟任何暑假工签订劳动合同 请问健身房违反了劳动法吗

我是19年毕业生7月份入职，10月份提出辞职公司人力资源部要求我支付5000元违约金，公司的理由是“我作为毕业生服务期未满一年需要赔偿入职培训费用”但是，劳动合哃未提及违约条款我也没有跟公司签订培训协议，是否需要支付违约金

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峩是19年毕业生，7月份入职10月份提出辞职，公司人力资源部要求我支付5000元违约金公司的理由是“我作为毕业生服务期未满一年，需要赔償入职培训费用”但是劳动合同未提及违约条款，我也没有跟公司签订培训协议是否需要支付违约金？