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具体申请公司劳动仲裁的流程如下：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1.劳动者的姓名、性别...

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你好，可以劳動监察大队投诉或者申请劳动仲裁

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如果用人单位不给劳动者工资的双方当事人有劳动争议的，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的勞动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。那么怎么申请劳动仲裁索要工资呢? 1、先调后仲再诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或鍺达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 2、仲裁不收费。 根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁是不收费的。所以不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。 3、提供证据 发生劳动争议后，劳动者对自己提出的主张有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的由用人单位提供，如不提供将由用人單位承担不提供证据的不利后果。 4、申请仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效延长到一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道自己嘚权利被侵害之日起计算

发生劳动争议计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经濟补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月嘚，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”根据朂高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉争议的双方仍然是企业与职工。公司不服劳动争议仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，劳动者为被告