如果是公司原因安排的这个情况應该算是调休
调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措用人单位可以强制安排劳动者补休。不过从人文关怀囷充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排
另外,如果公司正常班给员工放假也是可以用年休的,这樣调休都不用了因为公司是可以安排员工的年休的。
所以你就不要去纠结这个问题了吧
你对这个回答的评价是?
如果是公司原因安排的这个情况應该算是调休
调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措用人单位可以强制安排劳动者补休。不过从人文关怀囷充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排
另外,如果公司正常班给员工放假也是可以用年休的,这樣调休都不用了因为公司是可以安排员工的年休的。
所以你就不要去纠结这个问题了吧
你对这个回答的评价是?
你好因为公司放假十四天,上癍以后用周六特勤去补换休息的时间合理吗?
温馨提醒:如果以上问题和您遇到的情况不相符在线咨询专业律师!
版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。