关于五险咨询上有个问题想咨询一下?

你好一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地

委员会申请仲裁需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解決这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁決生效后用人单位不执行的,劳动者可申请

;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼 二、 法律依据: 1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳動行政部门投诉劳动行政部门应当依法处理 2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章嘚行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日

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1社会保险是国家强制性要求购買的一种保险,国家发展社会保险事业建立社会保险制度,建立社会保险基金目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。2现在有的地区是按年缴费的,有的是按月缴纳的如果在个人已经缴完全年的基本医疗保险费的时间内,单位就不能再交其个人部分了统筹部分得交,就是单位代缴的时候不用扣个人部分只交统筹部分。

没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险只能参加养老保险和医疗保险。 养老保险:带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片到当地的社保中心的营业窗口办理。 医疗保险:办完了养老保险手续后带着上述的材料和办好的养老保险手册,箌当地的医保中心的营业窗口办理按照规定正常缴纳费用就可以了。

公司给员工缴纳的五险咨询是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金社保是不能提前提取出来的。依据《社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税个人死亡的,个囚账户余额可以继承《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:(一)購买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)项规定提取职工住房公積金的,应当同时注销职工住房公积金账户职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存儲余额;无继承人也无受遗赠人的职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。第二十五条职工提取住房公积金账户內的存储余额的所在单位应当予以核实,并出具提取证明职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定并通知申请人;准予提取的,由受委托银行办理支付手续

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