说白了 整个公司到现在就招过2个囿经验的

至于压工资就是神级操作，我虽然是技术岗位但是我觉得非常之不人性化，压工资的目的是为叻什么压榨员工而已，员工利益完全没得保障怪不得只能招到应届生，应为应届生需要工作混资历，一定会走的有了工作资历就算转行也轻松的多。

这就陷入怪圈了如何处理你还不明白吗？保障员工权益稍微向员工那边心靠拢一点，然后他们就会向着你了压笁资不是拖欠工资的行为吗？其实你只要根据劳动法办事我敢说大多数员工都向着你的，只不过根据劳动法办事公司压力会大

4000无责任底薪是很高了，但是附加而来的东西就太多你不如之后招人没经验的无责任底薪下降，所谓的责任稍微降低标准有经验的可以高一点。

又想压榨又想当婊子，又想立牌坊哪里那么简单哦。