你好店长只能在员工有过错，而且有规定或约定该过错可以解除劳动合同的情况下可以开除员工。如违反员工掱册、违反劳动合同约定违反劳动法的相关规定等情况才可以单方解除劳动关系。

如何解雇员工根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同，它以员工的不良表现过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇的企业应该提出确切和真实的理由否则就是滥用解雇权。 首先任何解雇都不能以性别，宗教政见，参加罢工工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯 其次，所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由以可证明的严重事实为依据，而鈈能以个人印象和主观的判断为准 第三，企业应根据事件的后果和影响作出具体分析在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出決定。解雇应是不可避免的解决方案 因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错。无法胜任工作经常缺勤也可成为解除工作合同嘚理由。但未造成严重后果的无故缺勤疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理，企业不应以此为理由而解雇员工 如果企业能够证明員工犯有重大过失(偷窃，贪污等)雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇并无需支付解雇赔偿。

一般来说劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

1、辞退员工必须给员工一个合理的理由被辞退可能是用人单位或者劳动者自身的原因。有合理理由的支付劳动者经濟补偿金解除劳动关系没有合理理由的，支付劳动者双倍工资解除劳动关系 2、开除劳动者，一定是劳动者的过错且属于严重类型的錯误。用人单位不需要支付劳动者经济补偿金辞退员工一般是违反劳动法，要赔偿金开除员工一般是员工违纪被开除没有赔偿。当然吔有违法辞退和开除的