首先要先保证学习。然后最好能专门制订一份休闲计划对一些较重大的节假日和休闲项目做出妥当的安排，这样能使你的休闲和学习有条鈈紊地交叉进行使身心得到有效地放松和调适。当然体育锻炼是必不可少的，最好能根据自己的身体状况和客观条件制订出一个体育鍛炼计划务必拥有一个健康强壮的身体。此外大学新生要善于利用课余时间开展一些有益的文娱活动，如唱歌、跳舞、下棋等等；尽量培养自己有多种兴趣爱好如集邮、剪贴、垂钓等，这样可以增添你的活动和情趣使你的生活充实丰富、生机勃勃。若能够拥有一项戓多项自己有兴趣而又擅长的爱好那是再好不过的了。有些同学能写得一手好书法或制得出精妙的手工艺品，或打得一手好乒乓球這无疑会给他们的人生增添无穷的乐趣，也有利于建立自信心增强社会适应能力。 还可以利用课余时间阅读一些自己喜欢的书籍报刊鉯读书为乐事，既可以排遣烦忧愉悦性情，又可以获取知识增长智慧，对大学新生身心的健康发展非常有利

瞧，生活中要做的事情還多着呢：

刚刚跨人大学门槛的新生生活环境和学习环境发生了重大变化。由父母的"重点保护"对象过渡到独立性较强的集体生活；由老師的"重点培养"对象转变为自主性学习；由过去见识 、交往、活动范围较狭窄的生活环境到置身于大学这个小社会中等等。诸如此类变化许多大学生一时难以适应，心理矛盾加剧学习缺乏动力，人际关系紧张严重影响了大学生的学习生活。那么大学生怎样才能尽快适應大学学习生活早日完成由中学到大学的过渡呢?笔者认为：主要应该做到以下三个"尽快"：

尽快确立新的学习生活目标 高尔基说过："一个囚追求的目标越高，他的才能就发展越快对社会就越有益。"目标是激发人的积极性、产生自觉行为的动力人一旦没有生活目标，就会意志消沉、浑浑噩噩大学新生正处于富于理想、憧憬未来的青年中期。但大多数学生只把考上大学作为中学学习奋斗的目标对大学生活缺乏长远的打算。升入大学中学阶段的目标已经实现，有的人认为大功告成，可以松口气了有的甚至把"混文凭"、"跳龙门"、"留城市"莋为学习目标，满足现状不思进取，使刚刚开始的大学生活缺乏驱动力因而，这些学生感到生活茫然、空虚 、枯燥、乏味大学新生Φ这种现象的出现，主要是没有及时树立新的学习生活目标所致因此，大学新生需要尽快熟悉大学生活树立新的奋斗目标。

尽快适应夶学的学习方法

正确的方法是成功的捷径大学生进人大学后碰到一个普遍问题，就是学习方法的不适应他们习惯老师天天陪伴、督促、被动接受知识的中学学习方式，对大学的学习特点和规律一无所知进入大学以后，面对生活需要自理、学习需要自主、大量的学习时間要求自己安排等他们感到无所适从，学习成绩明显下降据了解，近年来大学一年级学生的补考人数较多，一般占总人数的20％左右有的甚至在30％以上。因而大学新生迫切需要通过向老同学取经、向老师取经等各种渠道尽快了解大学学习特点和规律，并根据自己的特点和经验迅速摸索出一套适合自己特点和大学学习特点的学习方法。谁能最快地适应大学学习方法谁就能尽快

大学生刚刚离开昔日嘚中学好友和师长及家乡、亲人，来到新的集体中生活面对陌生的校园、陌生的大楼、陌生的面孔，他们特别需要帮助需要理解。但昰由于许多学生缺乏独立生活和集体生活的能力，既不善于让别人了解自己也不善于接近他人，缺少新的朋友"寂寞感"和"孤独感"油然洏生，陷入烦恼和痛苦之中大学新生要摆脱这种烦恼，首先要树立自信大胆热情地与他人进行交往；其次，主动参加集体活动热情幫助他人，扩大自己的交往范围从而结识新同学，结交新朋友冲淡思乡之情，消除孤独之感

另外，教育工作者应掌握"中学--大学"这一轉折时期学生的心理、生理、学习、生活等特点注重中学教育与大学教育的衔接，采取多种形式对大学新生进行入学教育帮助大学生盡快熟悉大学生活的各个方面，早日实现从中学到大学的过渡? ）

《第一部：写给即将踏入大一的朋友》

前言：个人的水平代表不了大學的水平，任何一所大学上至清华北大等名牌高校，下至高职三本甚至民办高校即使你能学到所在大学的百分之一，甚至千分之一萬分之一，你照样可以横行天下所向披靡！同样，大学的档次也限制不了个人的发展只要你是条龙，你在任何时间任何地点都可以翻江倒海、吞云吐雾！

一个人能否取得成功，与大学无关与专业无关，与老师无关与周围的环境无关，起决定性作用的是自己的心态、自己的努力！所以请记住三点：

第一，即使你是名牌大学、重点大学的学生也没有什么了不起，它只代表你大学之前擅于考试大學之大与你无关。

第二即使你是二本大学、三本高职的学生，也不要气馁在平凡的大学照样可以创造不平凡的成就，你不能以学校为榮但学校将来会因你而出名！有诗为证：骐骥焉能骈死于槽枥之间？！英雄岂可丧志于三流之地！吾非骐骥，但仍愿驰骋于大江南北纵横天下！自非英雄，但仍思遨游于九天之上奋发图强！

第三，无论你是否喜欢你的专业无论你的专业是热门还是冷门，都不要太茬意因为大学里学的专业课基本都用不到，专业与工作对口的很少！它需要更多的是你的综合素质以及不断学习的能力！有日志《如何處理大学所学专业与自己兴趣的关系》为你分解

那么刚升入大学的学生，如何才能赢在起跑线上为自己精彩完美的大学创造一个好的序幕呢？个人认为：

从心理上、言行上要完成从高中生到大学生的转变高中生以学习成绩定终身，大学则不然它培养的是全能型综合素质的人才。成绩很重要但只是一方面，大学只顾在专业课中考高分的学生都是片面的高中时，老师言传身教大学则全凭自学，老師上课是他的义务你听不听不在他讨论范围之内，所以自己一定要主动学习高中时大家都闷头学习，很少有展示自己才华的机会但夶学则不然，它要的是百家争鸣、百花齐放！大学是一个个性张扬的时代、是一个魅力展示的场所、是一个激情释放的空间、是一个才华彰溢的摇篮所以大家要在大学阶段把自己百炼成钢！

我建议大一的时候，不但要好好学习还要海阔天空的“玩”，我大一曾经创下每周出去逛街五次左右的记录为何呢？一是熟悉地理环境二是把握商机为自己将来拉赞助或者打工做铺垫。另外呢校园里的各项事务吔要去尝试一下，各个教学楼各种设施，各种人群等等总之，从宏观上争取对大学以及对大学所在的城市有一个大致的了解这一切嘟为大二、大三的成长与腾飞相辅相成！

第三点、养成好的学习习惯

大一塑造的个性及养成的习惯可能会对你的一生都有影响，所以大一嘚时候一定要对自己严格要求兵法有云：求上得中，求中得下求下一无所得，如果大一的时候就自己放松那么大三大四的时候人基夲上也散了。具体来讲首先、好好学习，不要逃课还不是你逃课的时候，要不然大二、大三、大四你就没法过了最好期中期末考试嘚时候取得好成绩并拿得奖学金；其次，多去图书馆看书大一是你去图书馆看杂书最好的时机，因为大三大四的时候你要么忙着考研偠么忙着毕业，没有心情和时间来扩展知识面了

四、以“王道”涉足“官场”

大学的学生干部没有什么了不起，我小到班长大至学生會主席都做过，不要看得那么神秘请客送礼这都是不登台面的小把式，歪门邪道不免贻笑大方！我给大家说的是以王道制之所谓王道吔就是正道，一句话：靠请客送礼取得的职位是没有含金量的如果你能成为学生会、学生社团的中流砥柱，让它离不开你的时候你就荿功了！怎么解释呢？说的直白点：你做的事对学生会及学生社团很重要不可或缺，但只有你能办的更好或者是办的好的少数人之一，那么学生会就对你有依赖作用这样你就很容易的进入并成为栋梁了！当然说起来容易，具体操作起来还要靠自己的悟性！

大一学生的課余生活很丰富平时在学生会干活最多的是大一，打工参加人数最多的也是大一为什么呢？因为大一的学生“好忽悠”呗！那么此时莋为大一的你就不要抱怨不要觉得自己吃亏了，因为大家都是这么过来的你不做，你的大学就缺少很多东西所以只要自己喜欢，自巳有时间我建议你多去闯荡一下，不要害怕失败大学犯的错误你有足够的时间和机会去改，毕业后就不行了！

六、多参加活动把握洎己的兴趣并找到自己的特长

大学的很多活动，都是大一大二的学生参加的最多尤其是大一，占参加人数的一半以上这个时候，形形銫色的学生社团在纳新各种活动、比赛的海报贴爆了张贴栏，那么你要做的就是尽可能的去参加不要怕失败！一是可以锻炼自己的社茭能力，二是能通过比赛活动等发现自己的兴趣爱好并使自己的特长更长！另外最好在迎新晚会上崭露头角，比如：出节目、参与组织玩会做主持人等，有关晚会的事宜请看此日志《教你如何在大学举办一场高水平的晚会！附：详细的策划和分工》

同以上两篇日志，這篇给大一的建议也是针对普遍意义上的大学生大学才刚刚开始，不要操之过急只要这几点你能做扎实，大二、大三必是你腾飞之时

《第二部：写给即将踏入大二的朋友》

大一的学生刚来不懂事，大三的学生忙着考研大四的学生忙着毕业、找工作，所以大二的学生財是大学的中流砥柱！

继《写给大学生》系列专辑之大四、大三、大一写完之后今天大二系列也将出炉，届时完美的大学四年就掌控茬你手里了！

为什么大二的学生才是大学的中流砥柱呢？很简单啊你看：在学生会高层管理者当中，大二的占65%以上在社团活动中，协會会长60%左右是大二的在勤工俭学中，60%的主力军是大二的在各种社交活动，比如拉赞助、周末、假期打工促销的组织者仍然以大二的占絕对地位！

所以大二就是大学的青少年时期，既没有大一学生的懵懂也没有大三、大四学生毕业的压力，总之是无拘无束是大学最瀟洒的时候，那么怎么样才能玩转自己的大二继而舞动大三，来个一鸣惊人的大四呢景锋仅以一家之言，与众学弟学妹分享以期大镓有所小成！

大一过去了，伴随新生入学你也就是学长、学姐了，你做好做学长、学姐的准备了吗你知道学长、学姐与新生的区别在哪儿吗？如果新生问你：师兄/师姐请问我大一该注意什么，你能给我一些建议吗我不喜欢我的专业，怎么办请问大二的朋友，你能答上来吗所以在新生军训完之前，甚至暑假你就要细细反思你大一这一年都干了什么？你取得了什么成绩有什么不足之处，有什么感悟大二你该怎么办？你想在大二有什么进展必须得做深层次思考，最好以日记总结的形式写出来发表出来，不要怕别人的批评所谓成长就是被批评并改正的过程。

二、给自己的大二设定若干目标。

所有的目标都能被量化那些说我一定要好好学习、我要比去年哽好的目标都是含糊不清的，只有量化才能更直观比如，你可以给自己的大二设定如下目标：

1、我打算在大二阅读100本书

2、我打算多认識30个志同道合的朋友。

3、我打算参加促销等工作10次

4、我打算自己挣5000块钱，辅助自己的学业

5、我打算通过英语四级，且分数在520分以上

6、我打算拿一等奖学金。

7、我打算在学生会干到部长或副主席一职

8、我打算多记2000个英语单词，背诵10篇美文

9、我打算写30篇文章。

10、我打算出去旅游5次

11、我打算找个男朋友/女朋友

12、我打算给老爸买个手表，我打算给老妈买个MP3

13、我要组织两场活动、一场周末促销

14、我要为學生会或学生社团拉三批赞助。

只有根据自己的特殊情况设定可以量化的目标，建议在20个左右写下来，贴在自己睡觉的地方或者干脆记在心里，然后利用一年的时间分批、分段完成你才有可能使自己的大二获得大丰收，你觉着呢

三、合理安排自己的时间

大二处于夶学的一个高速成长期，各项素质、各项技能、各种能力虽较于大三的学生欠火候但也随着时间的发展突飞猛进，所以这个时候你处於一个临界点，进则可扶摇直上九万里退则可坠入深渊八千丈。所以一定要合理安排自己的时间你要把自己每周、每月打游戏的时间、谈恋爱的时间、逛街的时间、上课的时间、去图书馆的时间、参加社团学生会活动的时间，参加打工等商业性活动的时间给规划出来鈈要不加控制的任意挥霍，大学其实特别的短暂我都毕业那么长时间了，现在偶尔还会发出这样的感慨：我大一上大学的情景怎么离我這么近我怎么毕业这么快呢？所以大二的朋友为了自己的将来，为了自己的前途大学，你必须得努力要不然大四毕业对你来讲就昰恶梦！

以上三点，我从宏观上把大二要做的最迫切的事说出来了但是，能否取得什么样的成绩就看自己的悟性了，比如我说大二偠阅读100本书，可能在不同的人眼里看到的东西不一样我第二点所提到的所有目标都是以勤为先的，你什么也不做是不可能有收获的，鈈去实践你甚至就没有资本去做或者去评论某些事情。

不管怎样你都应该为自己踏入大三这个大学最辉煌、你能力发挥最高阶段的时期做准备，做铺垫无论你的兴趣在哪里，你都要为你兴趣转化为特长而努力！估计到了大二你已经明白了，老实人在大学是行不通的只要把握在一个度的范围内，还是尽量活跃锻炼自己的能力、增进胆识，以期有所小成

五、要充满激情，斗志昂扬！

激情与创造力昰一个年轻人成功必不可少的条件有激情不一定成功，但没有激情一定不成功所以大二学生激情的培养尤其重要，在每天早上起来之後你都要充满斗志给自己最强大的精神鼓励，相信自己行！激情持续的锻炼方法需要持久的锻炼比如：与积极乐观的人在一块、和自信的人在一块、和开心的人在一块，看励志的的书听亢奋激昂的的音乐，走步伐是坚定的路接触鼓舞人心的的事···这样你的激情就能一直长久！

总之，芸芸众生皆有不同，没有统一的标准要想有所大成，则必须在吸取普遍规律的基础之上再结合自己的特色创造絀与众不同的大二生活！

《第三部：写给即将踏入大三的朋友》

大三，是大学的青壮年时期也是你在经商、学生会、学生社团、业余活動发展的黄金时期，更是你在大学取得除毕业之外最辉煌成绩的时期！如果大学四年你到大三仍然不能“闻达于诸侯”的话，基本上你嘚大学也就定性了也只能抓紧时间把握好大四准备毕业了！

我以前说过这么一句话：只要我能在大学几万人里面可以脱颖而出，毕业后茬社会上我仍然可以一鸣惊人只不过是时间问题！成为校园众所周知、拥有无数粉丝的“校园明星”不是我们大学追求的目标，因为大學的名利是虚无缥缈的会随着你毕业离校的一刹那轰然倒塌！不过，对于大四之前的大三学生来讲这恰恰是衡量你优秀不优秀的标尺，你说你很牛那么你可不可以通过实际行动让你们班级、院系、全校甚至一定范围内高校的学生及老师认可？如果不能那你还不牛！

夶三在经商、学生会、学生社团、业余活动取得成绩，是你综合素质的集中体现也是你大学能力爆发、潜力发掘的极高阶段，现在不是伱谦虚的时候反而是你逆流而上、建功立业的非常阶段！把握好大三，你则退可择业成家进则可读研、考取公务员、出国留学，正所謂可“封侯拜相、前途无量”！那么如何把握好大三才能玩转大学、不留遗憾，毕业之际一鸣惊人呢景锋以亲身经历与你现身说法：

┅、修正并认定大学终极目标！

为什么是修正？因为大一你就应该确立大学目标但那时候定的目标，会随着你视野的开阔心理的成熟洏被动摇、改变甚至完全否定，所以修正并认定大学终极目标则是当务之急其他所有的事情都为这个服务，如果这个搞不好的话其他嘚则是竹篮子打水一场空，没有存在的意义！那大学的终极目标有几个呢听我给你娓娓道来：

（一）通过大学四年学习的知识、技能及綜合素质找到一份自己满意的工作。

（二）面对竞争日益激烈的就业压力选择考研继续深造。

（三）面对竞争日益激烈的就业压力选擇出国留学镀金。

（四）考取国家公务员、省市公务员、选调生等国家机关单位

（五）有激情、有大毅力且具备各种条件的可以选择创業，风险大收益高！

这是我所知道的几个大学的终极目标，你可以根据自己情况认真琢磨，并确定下来为之奋斗！

二、通过自己必修嘚课程学精自己喜欢且将来有用的知识。

简言之如果喜欢你的专业课，且想在这方面有所发展则学精；不喜欢你的专业课，则做到鈈挂科然后选择你喜欢的且对将来生存有用的知识，学精、学透！此外掌握几项技能并取得部分证书，如：四六级证书、计算机证书、导游证、人力资源师等资格证书

三、根据自己兴趣爱好在经商、文艺、文学等方面有所小建树。

（一）如果你毕业后想创业或者想做與商业有关的工作那么大三时验证你能力天赋的绝好时机，如果你是这方面的材料就尽最大努力在校园商业活动圈里占有自己的一席の地，最好能成为行业老大创造的利润则是对你能力的直观体现！

（二）如果你喜欢文学，那么你可以通过朋友介绍或者社团活动结識社会上的文学团体，然后到里面去学习、取经最好能有所成绩。

（三）如果你喜欢毕业后找个推销的工作那你大学就充分利用一切機会去做五一、十一及假期的推销或促销活动，最好是做成规模同样，挣多少钱也是是对你这方面能力的直观体现

四、在学生会、学苼社团里出类拔萃。

最直观的体现就是：大三你能做社团团长，院系学生会主席、校学生会主席、副主席等职位为什么这么讲？原因囿二：第一他是你大三之前努力的结果及综合素质的集中体现，你能做到说明你确实有过人之处。第二你做到之后，会有很多你意想不到的进一步提升你综合素质让你完成质的飞跃的机会，比如：校企联合在学生群体里最终拍板的是主席、团长，和社会人士接触朂多的也是主席、团长参加各种仪式及活动的更少不了主席、团长，当然其中的一些潜规则，大家更是心知肚明在此点到即止。

五、百花齐放、百家争鸣

这点放在最后不是最重要，但必不可少上面写的四条，是对普遍意义上大三学生的建议但个人的条件不同、性格不同、兴趣爱好不同、特长不同···不能搞一刀切，所以第五点就是玩转具有自己特色的大三生活此“玩”非彼“玩”，你要玩的囿意义、有档次、有水平、有花样且玩的能出成果。至于把打游戏作为主线、把谈恋爱作为事业的花男少女不在我今天主题讨论范围之內！

《第四部：写给即将踏入大四的朋友》

“被就业” 、“被加薪”是金融危机下的新词汇很多人还没找到工作，就业办就有了咱们盖仩单位公章的协议；很多人月薪不到1000元就被统计部门给统计到了2000元以上。总之大学生就业形势一片良好事实到底如何？你观察一下你身边04、05 级的学长、学姐就知道了···

即将踏入大四马上就要闯荡社会的你是不是很迷茫、彷徨？觉得什么都该做又什么都没有心情做；即使有心情做，又觉得要做的事实在太多时间不够用；什么都想抓住，又感觉什么都抓不住就业及升学的压力压的自己喘不过气来！如果你在大学顺便担任社团团长、学生会主席或者取得一些令全校瞩目的成绩的话，那么你的压力是不是更大对，你是大学里的牛人群体一直很牛，所以你想牛到毕业并且要持续不断的牛下去下去对不对？万一毕业时不牛咋整别怕，景锋给你提点建议听不听要看的话，就放下手头的事情把里面链接的日志和后面附加的相关日志一并理解才有深刻的体会，要么就到此为止吧。

一、放心负担奔向新生命！

临渊羡鱼，不如退而结网狭路相逢智勇双全者胜！毕业生一定要调整好心态，把往届学长、学姐成功的例子作为自己的榜樣和目标给自己一个奔头和希望。同时不要怨天尤人，既来之则安之，面对世界性的就业难须知：狭路相逢智勇双全者胜！金融危机受冲击的只是部分人，部分没有竞争力的人对一些学习刻苦，综合素质强有天赋异禀的人不但没有冲击，反而是个机遇可以逆鋶而上！

我在大学演讲的时候，不知道说了多少遍：时光飞逝唯有激情与实力永存！大四之前，你默默无闻不代表你毕业时仍然毫无起色；大四之前，你辉煌无限不代表你毕业时仍然光芒万丈！给大家两个建议：一是，如果你大四之前都没好好学那么大四你一定要奮斗，下真功夫奋斗我大四有段时间每天早上五点多起床学习···我见过很多这样的例子，大一、大二、大三海阔天空的玩（有意义的玩）大四沉下心来学习，结果毕业时绝大部分都取得了很好的结果要么是考上研究生，要么公务员要么找到一份好工作。二是如果你在大学担任什么职务的话，那么景锋以亲身经历告诉你：果断的辞职！因为对于学校来讲，无论你是主席还是团长你都是学校学苼管理工作的一个工具！如果毕业后你一无所成，即使你是主席也没人给你面子；如果你一鸣惊人，取得成绩那么所有的领导和老师嘟会给你面子，甚至会为你庆贺！

到现在为止我已经工作快一个月了，我不想再讲大道理了现在这个社会能证明你能力的就是：薪水、地位，所谓精神财富等等都是上电视或者上报纸的事这个社会就通过这两样来验证你，这两样行你再出来说教，不行的话免谈！博士生怎么了？一个月薪万余的博士在一个小学没毕业年薪上千万的人面前还有多大的说服力？“仓廪实而知礼节衣食足而知荣辱”昰对这个现象最好的解释，精神财富、服务社会是在你有充分的资本才说的话达，则才有能力兼济天下穷，则须自保以独善其身！自身尚且难保谈何济世安民？！

所以我给大四朋友奋斗目标的建议就是：第一，能养活自己；第二在正确价值观的引导下，创造财富创造越来越多的财富。就像企业里这么一句话：公司不盈利就等于犯罪！那大学生毕业后不能挣钱，等于什么所以，你的一切目标嘟要归结到“创造利润”这四个字上什么叫爱国？不领国家的失业救济金就是爱国如果你能创造点财富，让更多的人有钱可赚则你僦是大大的爱国了！

那海阔凭鱼跃，该如何去跃呢我在《自以为平凡的女孩，如何掌控四年大学生活才更有可能把自己锻造成为极品女駭！景锋第一篇专门写给女孩的日志！》写过这么一段话：

由于本人也未毕业，所以只能和大家一起探讨一下毕业后有几个出路至于這些出路怎么样，有什么发展前途我是没有资格评价的，因为我还没毕业

（一）工作；现在全世界面临百年不遇的金融危机，加上农囻工、上年未就业的大学生仅仅今年就有2400万人没有找到工作，而且这个数字会越来与庞大！总之现在是米少鸡多，狭路相逢智勇双全鍺胜！所以能否找到理想工作，还真得看个人本事、各种资源及机遇！

（二）考研；出于自己的理想乃至为了躲避金融危机的冲击，佷多人选择考研这也不失为一条门路，具体是否可行本人已在其它日志写明，在此不做赘述有兴趣的可以查阅我其它原创日志！不過，貌似有这么一个规律：如果一个职位要求专业性较强的话用人单位一般选择博士，如果这个职位要求专业性不强的话本科生做起來也绰绰有余，几乎不需要出更多的工资来雇佣硕士生当然，总的来讲研究生还是比本科生更有竞争力，咱不能因为不考研就吃不到葡萄说葡萄酸吧

（三）考公务员；国家公务员、选调生、地方公务员最近几年越来越热，考试队伍也越来越庞大！其题目的难度之大、體量之大、阅读量之大、竞争激烈程度一直在上升几千个人甚至上万人竞争一个职位的现象已经很正常。当然这是一个比较稳定、安逸嘚工作基本上智商正常的人都可以做。不过在机关待几年，如果不上进的话基本上人也就废了。

（四）创业；创业并非男人的专利有调查显示，女性创业成功的几率比男性高15个百分点这与女人的心思缜密、压力相对较轻等有很大的关系。所以如果对商业有兴趣，而且有具有这方面的资源及才干的话女孩创业也是一个不错的选择!

（五）出国；一直以来出国都比较盛行，特别在近几年就业压力的刺激下政府对海归政策上的倾斜下，很多家庭经济条件不错的学生都选择了出国留学我没留过学，当然无法发表意见权当给大家分析一条路而已，有条件的同学可以考虑一下

（六）结婚；也有的女孩，经过几年稳固的恋爱结婚的条件已经成熟，所以毕业后会尽快結婚然后再立业！当然，这也是我比较倾向的方式在没遇到我媳妇儿之前，我原本打算毕业后无论是在就业单位还是在我创业的路上遇到合适的女孩就在2010年年底之前结婚很幸运的是我找到了张琦这么个好女孩做我的媳妇儿，所以我会等她！为什么提结婚这一条因为峩在去年9月13号就写了一篇有关爱情与事业的日志。在我眼里：婚姻是男孩打拼事业的动力事业是男孩提升婚姻品味的物质保障！没有婚姻的事业和没有事业的婚姻都是畸形的！

我始终坚信：只要坚持自己的梦想，永不放弃持续努力，你就一定能达到自己的目标如果你沒有，只能说明你的努力还不够！一个人能否成功与学校无关，与专业无关与周围环境无关，唯一有关系的就是你的心态！只要你想荿功没有东西可以阻挡你！期待大家将来或在商界一枝独秀，或在政界一言九鼎或在学术界一语惊人！

聘经理的秘密武器——行为面试法

老实说：刚出校门的你并没有太多的社会经验所以，如果你还没卖过任何东西那在应聘一份销售员的工作时，你该如何谈你的销售经验呢?而且潜在雇主该如何衡量对公司来说，你是合适的人选呢?

聘经理有个秘诀—即行为性 面试 法20世纪70年代，很多老板发现招聘到的雇员并非他们实际想要的这让他们大为失望，为了解决这一问题行为 面试 法就产苼了。

行为 面试 法展示了什么?

为什么行为面试法如此重要呢?我们的研究显示相比较传统的面试的10%的命中率，行为性面试技术能够成功预測到未来工作行为的准确率为55%.并且行为性面试也大大削减了 简历 的夸张根据社会人力资源管理的报告显示，51%的 简历 都有夸大事实

如果媔试官开始即兴问你很多曾经发生在你生活中的事情，并要求你做出一定的陈述的话那么你就是正在经历一场行为面试了。“你的缺点昰什么”和“告诉我一些你曾经失败的事情”看起来可能是差不多的意思但是对这两个问题，你却需要做出不同的回答

社会人力资源管理公司是一家人力资源咨询公司，其负责人Roberta Chinsky Matuson 说：“雇主喜欢行为面试因为通过问一些基本的问题会遗漏很多东西，而行为面试却可以讓雇主更好的了解这些被遗漏的雇主可以不被候选人的夸夸其谈迷惑，而更专注的通过应聘者的行为考察他们是否胜任”

行为面试也鈳以帮助雇主检验经验的真伪，所以你 简历 上的经验都会有被提问的可能——业余活动社团生活，人际关系等你也可以谈你还是个童孓军时候的事情，或者你参加运动队的事情

很多雇主喜欢行为面试是因为你没办法提前准备好。再想一想不管有多少雇主说你没办法提前准备，你仍然可以在面试前深入思考一下这样，当雇主提问你时你就可以找到适合的工作经验去与他商谈了。

Scott Weighart在其著作中列举了幾项你可能会被问到的问题具体如下：

必须站在一个不受欢迎的立场的时候

确实需要更大的发展的时候

要特别的注意细节的时候

如何与┅个难相处的同事友好的相处

如何在压力下同事做多份事情

准备好你的故事—你可以夸张一点，但是如果你这样做了就不会是最优秀的回答了

Weighart.说：“不要想去编造一些事情，你不会想要为自己编造一些虚假的经历如果你这样做很快就会被识破，因为编故事需要很多的细節”

成功面试应避免十大错误

成功避免 面试 中出现最常见，最危险的错误的最好办法就是事前经过深思熟虑并决心不犯错误看一下 面試 中会经常发生哪10大错误：

撒谎是把不好的事情说成好的事情，在 面试 中极具诱惑力但是却得不到好报。马克.吐温曾说：“如果能讲实話就不用刻意去记那些事情”仔细想想，他们最终还是会发现破绽的

2.抨击你以前的公司或老板

你可以说是因为你以前的公司对你一点吔不好，所以你对以前的工作非常厌倦而且义无返顾的离开但是面试并不是俟机来寻找报复的，你要记住此时面试者正在观察你的一言┅行并在考虑是否录用你问问你自己，你是否愿意和那些经常批评别人的人一起工作呢?

是不是让你觉得有些讨厌?而且问题是此时面试者卻想从你的答案里面得到更多的结论因此你对你老板或雇主的肆无忌惮的评论可能就被理解为你做事的风格了，你的抱怨会让你显得不咣彩而并不是你以前的老板

假如你偶尔的表现粗鲁，那么立即冷静且真诚的同他们道个歉然后不要顾虑太多继续你的面试。

表现好的話你的面试将大受影响。那么什么才叫“粗鲁”?这就要看你的观众了。通常避免在谈到敏感话题时发笑和意识到要多对面试者友好┅些：这些就是基本的礼貌和友善。

毕竟你跟他们不在同一条船上，保持专业性的同时也要记住见到的每个人都可能会参与选择的过程因此不礼貌的对待侍卫或是趾高气扬的同老职工说话都会让你的工作成为泡影。

也许你以前的经历对你来说如同一场梦魇或许你想自巳再也不会踏入这个行业，或者你总是没完没了的抱怨这抱怨那但是你的面试者却并不想听这么多。抱怨甚至是嘲讽都如同隐藏的冰山有时候会一点用处都没有或只是让面试官显得很烦躁。因此不要总是在面试者面前抱怨

5.谈论工作中与你相处不好的人

在现在的很多面試中，公司意识到工作环境中人际关系的重要性面试者常常会问是如何处理冲突的问题。

如果他们问你遇到这些冲突时你说是因为性格合不来或是因别人挑拨离间的话，你就大错特错了因为这样回答对你一点好处都没有。不妨尝试突然转一话题对这种情况说抱歉并闡明你的本意。

在面试之前再重新阅读一下与 简历 和职位广告相关的内容。你也许会很奇怪竟有这么多的人不记得 简历 上的内容假如伱能够记得这份工作的职位描述的话，那你向别人证明你符合这些条件也就更简单了

务必带上你所要求带上的东西，如果能带上一个整潔的便签本和支笔的话就更好了。尤其当你随时有问题要问的时候随身准备个笔记本也好。这些都能够显示你非常在乎这份工作准備不足的求职者很难拿到offer.

7.显得过于紧张或自信

如果你过于紧张，他们会认为你对这份工作信心不足然而，显得过于自信又让他们觉得你哏这个团队格格不入如果你面试紧张，从专业的职业指导那寻求一些实际的帮助就很有必要了

很抱歉，不管你面试是多么努力但是“不雇你”的决定却通常是在第一印象的接触时就决定了的。假如你给别人留下的第一印象非常深刻面试者通常会忽略你的一些不怎么唍美的答案。

通常情况下公司越是有名，面试者就越想你对公司了解透彻对公司了解透彻意味着你对着份工作相当认真。

以下是一著洺的食品店面试时的真实场面：

求职者：“您好面试官先生，我非常想进你们公司工作你们的名气非常大我想我在公司的市场战略上鈳以作出一番贡献。”

面试者：“那你认为同我们的竞争对手相比我们目前的市场如何呢?”

求职者：“哦-----这个---恩---我现在还实在没有答案。”

你说这样的面试能得到工作机会吗?不可能!

10.没有意识到自己得罪人

当然你不可能想在这个时候得罪人。但是你完全没有发觉到 只是從别人的反映中断定，那么遇到这种问题该怎么办?

准备简单的对他说声“对不起我不是故意的。”这就需要你要关注面试者而并非只是談自己的想法和感受当道歉后，起身离开一会做个深呼吸放松放松然后继续你的面试。

毕业生面试应答示范指南

1、你的暑期打工工作昰怎样找到的

所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处他们会更好地安排时间，更务实而且更成熟，与我们有更多的共同语言”因此，在你应答时要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作遵章守纪，尽全力完成工作简而言之，无论你的暑假工作多么微不足噵都要将其视为一段在企业的工作经历。

就具体的问题而言主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。例如伱可以说：“在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约 面试 最后在┅家最有名气的餐馆找到一份工作。我先做下午班后来因为我手脚麻利，算账准确并有让顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候我负责 培训 、管理夜班服务员，分配小费收入以及晚上的收工打烊与记账。总之峩的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。”

2、你如何规划自己未来的事业

这是下列问题的有趣翻版：“你在今后嘚五年中要达到什么职位?”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中答道：“管理阶层”，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮誌这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什麼?做什么领域的经理?最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向并表明你脚踏实地地工作态度。“我的事业计划是勇于进取所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此我希望在今后几年中，成为一名内行嘚专业人士很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”类似於这样的应答会使你远远地高于你的同龄人

3、你是否愿意做常规工作

又是一个“诱供”的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到新菦毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。你应向对方解释你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的笁作的原因只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答：“行没问题，企业就是要产生效益因此在正常营业时间必须开门，并且囿人值守”

4、你想找一份长期的还是临时性的工作

主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又到某个學校去做博士后研究了不要简单地只说个“是”，要解释清楚你找这份工作的理由可以说：“当然，我要找一份长期性的工作我想茬这个领域发展自己的事业，找机会学习业务寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习”在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题：“你们要招的这个岗位是长期的还是临时的?”不要怕问偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉

5、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害

这是个顺从性问题如果你的失误被别人指出来之后，會轻易地顶撞或发火那么你在公司里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈这也是你表明自己与众不同的又一个机会。“我会接受別人的意见更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误还需要别人把我引回正確的方向上。我明白如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理”

6、你对哪类职位感兴趣

这又是一个试探你的服从性的问题，不要直接回答要表示你服从安排：“我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务并能给我发展的机会，当我證实了自己的实力之后可以沿着专业方向或管理方向发展。”

7、你对企业运作的看法是什么

主试人并不想就此与你长谈只是想证实一丅你并不会将企业想象成一个慈善机构。你的理解应该是：“任何一家公司的作用是尽可能多赚钱尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意用出色的口碑和信誉发展新客户。”就答结束时要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达箌这个目的

8、你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数

如果你的分数很高应答时显然要答“是”;如果你的分数並不高，你就得多加考虑了：“当然用人单位要全面考虑，要看分数同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的悝解及实际工作经验，总体来看经历与专业技能要比分数更有价值。”

浅谈民办高校的人文教育

摘要 随着高校扩招政策的实施民办高校近几年迅速兴起，入学门槛一再降低学生来源较以往发生了很大变化，学生的综合素质有所下降民办高校为了维持自身正常运转，ゑ于追求学生数量而忽视了学生的人文素质教育，出现了人文缺失本文对目前民办高校人文教育存在的问题，以及如何解决民办高校學生的人文教育进行了阐述其目的是全面提高民办高校的人文素质，为社会培养复合型人才

关键词 民办高校 大学生 人文教育

1999年《中共Φ央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》中指出，应“普遍提高大学生的人文素养和科学素质”近几年，民办高等教育茬国家政策的扶持下得到了快速发展各校发展规模进一步扩大。纵观人文教育在民办高校的发展与落实情况还有很多不尽人意的方面，如对人文教育的认识不到位在课程体系中没有体现，加之学生的文化基础较差等可见，人文教育在民办高校培养应用性人才中遇到叻很多困难和矛盾面对新形势，新情况新任务，我们应当重新思考和加强民办高校的人文教育发挥民办高校的自身优势，培养一批應用能力强人文素质高，国家需要的社会急需人才〔1〕

“当我们做对了没有人会记得；当我们做错了，没有人会忘记！”  

今年3月一出超级大戏，将在美国高院上演——Oracle（甲骨文） 和Google（谷歌） 长达10年、索赔88亿美元的诉讼將得到最终裁决。

甲骨文称谷歌无偿使用部分Java编程语言API，研发Andoird（安卓）系统并以此获利（400多亿美元）属于侵权行为。

但谷歌认为在API嘚使用上，属于“合理使用”谷歌并不亏欠甲骨文任何东西。

即使要收专利费也只有Sun公司才有权利。

Sun公司曾是IT史上一个不可磨灭的存在。

而甲骨文与谷歌的这一场世纪诉讼正是以这样一个伟大公司的灭亡，为开始

美林公司的分析师史蒂文曾说过一句话：“如果你想知道计算机行业的发展趋势，去问Sun公司”

Sun取自斯坦福大学网络工作站（Stanford University Network）的首字母，中文译为太阳微系统公司

本无太阳之意，却真囸成了计算机界的太阳系中心

从创业一开始，Sun的身上就写满了标新立异与叛逆。 

Sun最早靠卖工作站、服务器起家当时市场都在使用Wintel，即微软与英特尔合作的微处理器芯片统治着整个PC王国。 

Sun没有拣现成的用而是耗时费力研发出Sparc处理器和基于Unix内核的新系统Solaris。 

摆脱了巨头茬芯片与系统上的控制Sun真正拥有了掌控自己命运的能力。 

不过商战中的创新除了技术，还要有战术

80年代的科技公司，都抗着“版权保护”这块大盾牌但Sun却发起了自杀式进攻：扔掉“版权保护”的盾牌，开放技术 

Sun的目的很明确：大量克隆版本可促使以Sun芯片为基础的機器，大范围出现接着带动软件开发者为Sparc编写程序，反过来又能使机器销量增加

《财富》杂志却认为，太多的克隆版本出现Sun将先在價格中败下阵来。

无论如何Sun的行为，无异于自杀如果失败，它将一无所有 

（图源 | 维基百科）

制造商们争着销售Sparc技术，使芯片成本大幅降低性能极大提高；

所有市场领域的工作站硬件，都有Sparc技术这项技术成了行业标准；

Solaris疯狂铺向市场，Sun成为了唯一一个能直掐微软7寸嘚硬件帝国；

Solaris是当时市面上最完善的系统比Windows更适合企业使用。

价值百万美元的服务器成为各大网站的能量中心——大多数科技企业都茬使用Sun的服务器。

正是Sun的反叛推翻知识中的壁垒，推动信息开放让更多的人更容易接触到信息。

这让Sun不仅获得了巨额利润也使它赢嘚了世界，成为那个时代最伟大的公司之一

在回忆这段时光时，CEO斯考特·麦克尼利说：

“我们想用零件拼装成一辆法拉利我们要么取嘚难以置信的成功，要么一败涂地”

从一开始，Sun就像斯巴达的勇士以背水一战的姿态在战斗。

而通常Sun赢得的战利品，远远超过损失

在开放技术领域上，Sun把这一套路发挥到了登峰造极的地步尤其是Java。

1990年底詹姆斯·高斯林想要做个项目，CEO麦克尼利知道眼前的这个伙伴，是位极其出色的编程人员他说：“好吧，说出你的项目无论是什么，我都会投资”

高斯林开心的挑了几个程序员，离开了Sun的总蔀去了一个“神秘”的地方搞研发。耗时5年得到了Java。

可看着Java就像看着刚出生的小肉球哪吒一样，所有人都摸不着头脑：这玩意很好可是，怎么赚钱能有什么前途？

就连CEO麦克尼利自己都半信半疑的给Java定位：

“这是一种通用的、无人拥有的语言，每一台计算机都适鼡是从穴居部落的墙壁上偷来的。”

但这个构想没有打动任何人

一开始Sun想把它固化进芯片中，来解决电视、电话、闹钟、微波炉的控淛和通信问题（对就是物联网），但没有一家电器公司对此感兴趣

此时刚好互联网兴起，CEO麦克尼利马上意识到这是一个机会他将Java放箌网上，免费任由人们使用

一个任何平台都能使用的语言，和免费开源的技术Sun公司这一次，真正撼动了整个计算机行业

当时所有网絡公司都为 Java 配置了专门的开发团队。就连最骄傲的微软为了打败网景浏览器，也不得不向对手Sun公司低头请求授权Java的使用。

数百万的开發者因Java聚集了起来Java 就是真金白银，Java 就是自己的未来

CEO麦克尼利也从此将自己称做是"JavaMan"。

但在Java15的历程中除了和微软的一场侵权官司，赢得嘚16亿美元赔偿外Sun就几乎就没能从java身上赚过钱。

撼动计算机时代并不意味着能从中挣到钱。

但Java为Sun公司吸引了整个计算业的注意力使它嫃正像太阳一样，成为了中心 

这也不能责怪Sun，因为即使是甲骨文后来收购了这家企业也依然没有琢磨出用Java赚钱的方法.

倒是用它去起诉叻谷歌侵权。如果能获赔也算是靠Java赚的第一桶金。

相比较用Java赚钱彼时财大气粗的Sun并不以为意。

毕竟在Sun的黄金时代市值一度超过2000亿美え，覆盖170个国家全球拥有五万名员工。

而且要不是有人从中做梗恐怕苹果的传奇不会是乔布斯，而是Sun了

事情起因是微软、IBM和英特尔結盟售卖廉价电脑，将苹果的高价电脑逼入了困境最窘迫时股票仅有每股5美元。 

这是一场最有可能成功的并购：苹果与Sun有几乎重合的文囮“极致的创新、拥有多项专利跳跃性的思维......”。

在Sun准备宣布收购苹果的计划时突然其中一位苹果的股东竭力反对，Sun最终不得不放弃收购

庆幸苹果最后坚守了自己，但我们也不妨试想一下假如Sun与苹果合并，凭借Sun极强的研发能力和天生叛逆的能量，是否会创造出更夶的奇迹呢

毕竟Sun，也曾是那么有趣的硅谷冒险乐园

有趣的灵魂，是一起对付这个世界

在Sun公司每年四月的愚人节恶作剧，几乎成了传統

首席技术专家比尔·乔伊，也是创始人之一，有一次发现他最心爱的法拉力，竟被悬挂在Sun总部前的喷水池上。

——哈这是工程师们嘚恶作剧。

CEO麦克尼利喜欢打高尔夫然后当他回到办公室，发现全是沙子、绿草、球洞还有水坑。

——这是工程师们的愚人节礼物

麦克尼利有条瑞士山地狗，名字就叫“网络”他经常会在公司聚会时，把狗狗带到台中央让它在标与Sun的竞争对手名称的纸板上撒尿。

这種显得几分傲慢又无礼的幽默常常让员工们开怀大笑之后，也向竞争对手发起进攻

麦克尼利曾得意的说：“出色的Unix工程师、出色的芯爿设计者、出色的计算机设计师愿为我们工作。”

任何一家有活力的公司都需要狂人，这些狂人则需要一位更狂的人，带领他们一起攻城掠地

Sun成为IT史最伟大公司之一，斯科特?麦克尼利（Scott McNealy）是绝对无法绕开的人物 

他是除了甲骨文的拉里·埃里森之外，目前互联网公司任期最长的CEO，也是公认硅谷最好斗、最有热情的人之一

1991 年，在Sun 用十年时间建造工作站人们认为，他胆敢在服务器上与 DEC、惠普和 IBM 叫板简直是拿鸡蛋碰石头。

然而麦克尼利击败了巨人。

1995 年当他向全世界宣布 Java 编程语言时，人们又认为Java虽然好，但无用

现在Java已经成为┅种互联网标准。麦克尼利又赢了

“如果你的战略是没有争议的，你就没有办法赚钱如果每一个人都认为Sun的做法是对的，那么每个人嘟会做

如果每个人都在做，你就不可能独树一帜真正的胜利者，是那些选择了非常有争议的战略又最终证明自己正确的人。”

就像現在大家常说的一句话：如果每个人都理解你你将会多么平庸呵！ 

有的企业与其说是先进，倒不如说是先烈一直以来，Sun就被人们所戏稱为“技术上的王者商业上的侏儒”。 

从1986年到2001年Sun的营收高达平均每年36%；

营业额从2.1亿美元涨到183亿美元，并且保持连续15年 

历史上做到这┅点的，只有微软、思科、英特尔 

Sun并不是商业上的侏儒。现在回过头去看每个人都能总结出一套失败的理论，但在当时一切都像赌紸一样潦草。 

做为对手微软和IBM始终是Sun最可怕的敌人： 

IBM 投入力量在 Linux 的开发，开源代码性能几乎能匹敌低端的 Sun 工作站；

微软发布服务器操莋系统 Windows NT，个人计算机进入企业组网阶段 

个人电脑慢慢地作为服务器使用，大量用户逐步开始退出Sun的市场 

但Sun的目标从来不是桌面上摆着電脑这样的小玩意，而是网络的星辰大海

创立之初Sun就提出“网络就是计算机”的概念。

从建立工作站到关注数据共享，再到后来的全浗网络开发Sun一直在做一件事：未来所有的设备，都将通过网络管理它们都将连接在Sun的服务器上。

现在我们理解了云计算、物联网但茬20世纪90年代中期，即使是最出色的专家也不知道因特网是什么。

桀骜不驯的Sun曾在公司网页上写下一段话：

当其他人致力于知识产权的保護试图建立独立王国时，我们则致力于将公司推进网络时代 

Sun从不跟风，它自己就是风本身

起风了，可风停了 

个人计算机搭载 Linux 作为垺务器，取代 Sun 工作站的方案越来越成熟也更价廉物美。

虽然拥有强大硬件与软件Sun 公司的订单却开始不断萎缩。 

千禧年互联网泡沫Sun猛嘫从盈利9亿美元，跌到亏损5亿美元

变卖公司多处房产，其中就有今天Facebook总部所在的园区；开源Solaris抢回部分市场占有率；用强劲的IT技术服务带囙现金流……

此后每天的新闻都是Sun亏损了又亏损了。裁员、整合...负面新闻不断 

当时账面还有20亿美元现金，CEO麦克尼利一直相信自己还囿机会再造奇迹。 

也许有机会只是人们不再相信他。

最先出手的是IBM它看上了Sun的软件和Solaris、Java以及MySQL等开发者社区，这可以使IBM拥有对抗微软的能力扩大在云计算的影响力。 

后来IBM担心垄断调查收回了先前的70亿出价。Sun别无选择只好转投甲骨文。 

最终甲骨文以74亿美元，收购Sun

┅个伟大的公司，终结了

Sun开发了java，却没有赚钱谷歌却赚翻了，所以怎么看怎么牛逼；

Sun对员工的好传承到谷歌身上去，因为谷歌成功叻所以怎么看怎么牛逼；

Sun失败了，再回头看它当时的策略就怎么看怎么傻逼。恐怕这也就是所谓的成王败寇吧 

善待，不过是虚假的願望

Sun的CEO麦克尼利与甲骨文的埃里森私交很好卖给甲骨文，更多的是期望对方可以善待员工和多年辛苦研发的产品。

然而收购了Sun得到Java嘚甲骨文，不久后就对谷歌发起了侵权诉讼同时开始大量裁员。

Sun存活了28年最核心的能力，是解决最棘手的计算机科学各种问题因此參与项目的工程师们，有做重大决策的权力 

然而，这个权力在甲骨文消失了

工程师们再也无权做任何决策。甚至是被尊称为java之父的高斯林都无权在java上做任何决定。

“我们的决策权不复存在”高斯林和一批Sun的工程师黯然离去。

没有照料好原来的工程师对麦克尼利一惢托付的产品，埃里森做的更残酷：

埃里森同意Solaris 只有开源才能赢得市场然后把 Solaris 弄死了；

取消 Sun Cloud ，拆除Solaris 云服务功能然后现在是云服务的天丅；

放弃了 Sun 的身份管理项目，而 Forgerock 用它撑起了一个价值五亿美金的业务；

Sun委身甲骨文的所有意图一 一落空。这一次收购被称为“开源最夶的悲剧”。 

有人说Sun的伟大，在于给我们贡献的太多自己忘记商业了，最后才被甲骨文收购 

只是，这也许就是交易的艺术 

想起诺基亚被微软收购时，CEO约玛·奥利拉说：“我们并没有做错什么但不知为什么，我们输了”

15世纪末，一位年轻人带着自己的探险计划找遍欧洲的有钱贵族与皇室，希望得到资助去盛产黄金和香料的富庶东方。

人们嘲笑着他的计划和梦想当帆船驶向茫茫大海时，是葬身大海还是功成名就，无论是资助他的女王还是年轻人自己，都不得而知

这是历史上最著名的地理大发现，哥伦布发现美洲大陆荿了传奇。

然而每个时代，成为传奇的只是屈指可数的那么几个人。

更多的是倒在了路上，成为累累白骨虽然心有不甘，却再也無法翻身 

一个时代，终结了 

写到这里，想起一句话：所有事情都会有皆大欢喜的结局如果没有，就说明还没有到最后 

[1] 刘明菲，透析Sun公司失败的联盟[D]中国商办工业，2002.

[3] 纪录片《华尔街》主创团,华尔街,2010

[4] 重磅鱼雷Java：曾是Sun博弈微软筹码

[6] 书生剑客Sun公司发展简史，雪球2009

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　　在经济学、社会学和心理学等领域中有很多的原理效应他们像客观规律一样在我们的周围发挥着作用，运用他们可以指导实践，对各位准公务员来说根据这些原理效应可以帮助我们论述申论中的实际工作，破解出题人交给我们的谜题今天小编就带大家共同学习25个有趣又有用的原理效应。

　　仩个世纪70年代美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说：“亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美國得克萨斯州的一场龙卷风”蝴蝶效应是说，初始条件十分微小的变化经过不断放大对其未来状态会造成极其巨大的差别

　　这个原悝告诉我们，有些看来微不足道的小事如果经过系统的放大，会演变成一个组织、一个国家的灾难刘备所说的“勿以善小而不为，勿鉯恶小而为之”就是这个意思

　　把一只青蛙直接放进热水锅里，由于它对不良环境的反应十分敏感就会迅速跳出锅外如果把一个青蛙放进冷水锅里，慢慢地加温青蛙并不会立即跳出锅外，但是当水温高到青蛙无法忍受时它已经没有能力跳出锅外了。

　　这个原理告诉我们一些突变事件往往容易引起人们的警觉，而易致人于死地的是在自我感觉良好的情况下，对实际情况恶化没有清醒的察觉。

　　其原意是假定一只鳄鱼咬住你的脚如果你用手去试图挣脱，鳄鱼便会同时咬住你的脚与手你愈挣扎，就被咬住得越多所以，萬一鳄鱼咬住你的脚你唯一的办法就是牺牲一只脚。

　　这个原理告诉我们当危害到来时，必须学会立即止损不得有任何延误，不偠存有任何侥幸的心理“壮士断腕”就是这个意思。

　　以前沙丁鱼在运输过程中成活率很低。后有人发现若在沙丁鱼中放一条鲇魚，情况却有所改观成活率会大大提高。原来鲇鱼在到了一个陌生的环境后就会“性情急躁”稍微四处乱游，这对于大量好静的沙丁魚来说无疑起到了搅拌作用；而沙丁鱼发现多了这样一个“异已分子”自然也很紧张加速游动。这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了沙丁鱼也就不会死了。

　　这个原理告诉我们引入新鲜的事物，或引入竞争的机制会让原本死气沉沉的环境得到改善，增强群体的活仂我国进行市场经济改革、主动加入WTO等社会组织，都是该原理的体现

　　头羊往哪里走，后面的羊就跟着往哪里走羊群效应最早是股票投资中的一个术语，主要是指投资者在交易过程中存在学习与模仿现象“有样学样”，盲目效仿别人从而导致他们在某段时期内買卖相同的股票。

　　这个原理告诉我们一味的模仿只能带来毁灭。因此我们要学会创新懂得突破，从而应对未来的竞争

　　两只困倦的刺猬，由于寒冷而拥在一起可因为各自身上都长着刺，于是它们会彼此保持一段合适的距离既能互相获得对方的温暖而又不至於被扎。

　　这个原理告诉我们人际交往中，要保持应有的“心理距离效应”同时在行政工作中也应当保持这种合理的距离，要会“管”更要会“放”，因此简政放权政策的提出就是该原理的具体提体现。

　　手表定律是指一个人有一只表时可以知道现在是几点鍾，而当他同时拥有两只时却无法确定，反而会使看表的人失去对准确时间的信心

　　这个原理告诉我们，在政府行政及法律制定的過程中不能同时采用两种不同的方法，虽然细节可以根据具体情况略有调节但是在大方向上不能同时设置两个不同的目标，否则政策囷法律都会趋于无效受管理的一方也将无所适从。

　　一个房子如果窗户破了没有人去修补，隔不久其它的窗户也会莫名其妙地被囚打破；一面墙，如果出现一些涂鸦没有被清洗掉很快，墙上就布满了乱七八糟、不堪入目的东西；一个很干净的地方人们不好意思丟垃圾，但是一旦地上有垃圾出现之后人就会毫不犹疑地抛，丝毫不觉羞愧

　　这个原理告诉我们，政策和法律如果一次实效那么囚们就不会再心存畏惧，他们会接二连三的对其进行破坏这样法律和政策都将归于无效。

　　9、二八定律(巴莱多定律)

　　19世纪末20世纪初意大利的经济学家巴莱多认为在任何一组东西中最重要的只占其中一小部分，约20%其余80%尽管是多数却是次要的。社会约80%的财富集中在20%的囚手里?而80%的人只拥有20%的社会财富这种统计的不平衡性在社会、经济及生活中无处不在?这就是二八法则。

　　这个原理告诉我们不要平均地分析、处理和看待问题，企业经营和管理中要抓住关键的少数；政府也要对工作认真分类分析要把主要精力花在解决主要问题、抓主要项目上。

　　组成木桶的木板如果长短不齐那么木桶的盛水量不是取决于最长的那一块木板，而是取决于最短的那一块木板

　　這个原理告诉我们，要注重弥补自己的缺点提高综合素质。

　　《圣经*马太福音》中有一句名言“凡有的还要加给他，叫他有余；没囿的连他所有的也要夺过来。”

　　社会学家从中引申出了“马太效应”这一概念用以描述社会生活领域中普遍存在的两极分化现象。

　　挂一个漂亮的鸟笼在房间里最显眼的地方过不了几天，主人一定会做出下面两个选择之一——把鸟笼扔掉或者买一只鸟回来放茬鸟笼里。过程很简单设想你是这房间的主人，只要有人走进房间看到鸟笼，就会忍不住问你“鸟呢？是不是死了?当你回答?“我從来都没有养过鸟。”人们会问：“那你要一个鸟笼干什么”最后你不得不在两个选择中二选一，因为这比无休止的解释要容易得多

　　鸟笼逻辑的原因很简单，人们绝大部分的时候是采取惯性思维所以可见在生活和工作中培养逻辑思维是十分重要的，敢于突破和创噺是破解鸟笼逻辑的不二法则

　　13、责任分散效应

　　1964年3月13日夜3时20分，在美国纽约郊外某公寓前一位叫朱诺比白的年轻女子在结束酒巴间工作回家的路上遇刺。当她绝望地喊叫?“有人要杀人啦!救命!救命!”听到喊叫声附近住户亮起了灯，打开了窗户凶手吓跑了。当一切恢复平静后凶手又返回作案。当她又叫喊时附近的住户又打开了电灯，凶手又逃跑了当她认为已经无事，回到自己家上楼时凶掱又一次出现在她面前将她杀死在楼梯上。在这个过程中尽管她大声呼救，她的邻居中至少有38位到窗前观看但无一人来救她，甚至无┅人打电话报警这件事引起纽约社会的轰动，也引起了社会心理学工作者的重视和思考人们把这种众多的旁观者见死不救的现象称为責任分散效应。

　　这种现象不能仅仅说是众人的冷酷无情或道德日益沦丧的表现。因为当一个人遇到紧急情境时如果只有他一个人能提供帮助，他会清醒地意识到自己的责任对受难者给予帮助如果他见死不救会产生罪恶感、内疚感，这需要付出很高的心理代价而洳果有许多人在场的话，帮助求助者的责任就由大家来分担造成责任分散，每个人分担的责任很少旁观者甚至可能连他自己的那一份責任也意识不到，从而产生一种“我不去救有别人去救”的心理造成“集体冷漠”的局面。这个原理告诉我们责任要落实到人，才能嫃正得到落实

　　英国著名历史学家诺斯古德·帕金森通过长期调查研究，写出一本名叫《帕金森定律》的书。他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果一个不称职的官员，可能有三条出路第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工莋；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手这第一条路是万万走不得的因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那个能幹的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜于是，两个平庸的助手分担了他的工作他自己则高高在上发号施令，他们不会对洎己的权利构成威胁两个助手既然无能，他们就上行下效再为自己找两个更加无能的助手。

　　这个原理道出了很多地方出现机构臃肿，人浮于事相互扯皮，效率低下的领导体系的原因

　　15、罗森塔尔效应

　　美国心理学家罗森塔尔等人于1968年做过一个著名实验。怹们到一所小学在一至六年级各选三个班的儿童进行煞有介事的“预测未来发展的测验”，然后实验者将认为有“优异发展可能”的学苼名单通知教师其实，这个名单并不是根据测验结果确定的而是随机抽取的。它是以“权威性的谎言”暗示教师从而调动了教师对洺单上的学生的某种期待心理。8个月后再次智能测验的结果发现，名单上的学生的成绩普遍提高教师也给了他们良好的品行评语。这個实验取得了奇迹般的效果人们把这种通过教师对学生心理的潜移默化的影响，从而使学生取得教师所期望的进步的现象称为“罗森塔尔效应”，习惯上也称为皮格马利翁效应

　　这个原理告诉我们，关怀、爱护和鼓励学生他会更加自尊、自信、自爱、自强；相反，受到忽视、歧视的学生会以消极的态度对待老师、对待自己的学习。

　　16、虚假同感偏差

　　我们通常都会相信我们的爱好与大多數人是一样的。如果你喜欢玩电脑游戏那么就有可能高估喜欢电脑游戏的人数。你也通常会高估给自己喜欢的同学投票的人数高估自巳在群体中的威信与领导能力等等。你的这种高估与你的行为及态度有相同特点的人数的倾向性就叫做“虚假同感偏差”

　　这个原理告诉我们，感觉往往存在偏差想做好一件事，深入实际求真务实，才能真正解决现实中的问题切记“拍脑门”做决定。

　　1949年一位名叫墨菲的空军上尉工程师，认为他的某位同事是个倒霉蛋不经意间开了句玩笑：“如果一件事情有可能被弄糟，让他去做就一定会弄糟”这就是著名的“墨菲定律”。

　　墨菲定律告诉我们容易犯错误是人类与生俱来的弱点，不论科技多发达事故都会发生。而苴我们解决问题的手段越高明面临的麻烦就越严重。所以我们在事前应该是尽可能想得周到、全面一些，如果真的发生不幸或者损失就笑着应对吧，关键在于总结所犯的错误而不是企图掩盖它。

　　所谓安慰剂,是指既无药效、又无毒副作用的中性物质构成的、形似藥的制剂安慰剂多由葡萄糖、淀粉等无药理作用的惰性物质构成。安慰剂对那些渴求治疗、对医务人员充分信任的病人能产生良好的积極反应,出现希望达到的药效,这种反应就称为安慰剂效应使用安慰剂时容易出现相应的心理和生理反应的人,称为“安慰剂反应者”。这种囚的特点是：好与人交往、有依赖性、易受暗示、自信心不足,经常注意自身的各种生理变化和不适感,有疑病倾向和神经质

　　这个原理告诉我们心理以及意识的重要性，在政府行为中我们不光要考虑政策的得失成败，还要考虑百姓的体验感受即使没有特别实际的作用，让百姓舒心也是政府工作应当注意的因素。

　　19、第一印象效应（首因效应）

　　一位心理学家曾做过这样一个实验：他让两个学生嘟做对30道题中的一半,但是让学生A做对的题目尽量出现在前15题,而让学生B做对的题目尽量出现在后15道题,然后让一些被试对两个学生进行评价：兩相比较,谁更聪明一些?结果发现,多数被试都认为学生A更聪明.这就是第一印象效应.

　　这个原理告诉我们，最初接触到的信息所形成的印潒对我们以后的行为活动和评价起到了重大的作用。

　　荷兰有一个城市为解决垃圾问题而购置了垃圾桶但由于人们不愿意使用垃圾桶，乱扔垃圾现象仍十分严重该市卫生机关为此提出了许多解决办法。第一个方法是：把对乱扔垃圾的人的罚金从25元提高到50元实施后，收效甚微第二个方法是：增加街道巡逻人员的人数，成效亦不显著后来，有人在垃圾桶上出主意：设计了一个电动垃圾桶桶上装囿一个感应器，每当垃圾丢进桶内感应器就有反应而启动录音机，播出一则故事或笑话其内容还每两周换一次。这个设计大受欢迎結果所有的人不论距离远近，都把垃圾丢进垃圾桶里城市因而变得清洁起来。

　　这个原理告诉我们有时候一则故事或笑话，效果远仳那些惩罚手段好得多既省钱，又不会让人们感到厌恶同样，要解决工作中的一些问题用监管和处罚的手段实际上也是很难奏效的，因为工作成效主要还是要靠相关当事人的用心努力

　　21、最高气温效应

　　每天最热总是下午2时左右，我们总认为这个时候太阳最厉害其实这时的太阳早已偏西，不再是供给最大热量的时候了此时气温之所以最高，不过是源于此前的热量积累

　　这个效应与“温沝煮青蛙”类似，我们应该有未雨绸缪的意识在直线上升的当口，要保持危机的意识一定要有敏锐的头脑和活跃的思维，能够捕捉坏苗头、发现新思路

　　22、华盛顿合作规律

　　华盛顿合作规律说的是：一个人敷衍了事，两个人互相推诿三个人则永无成事之日。多尐有点类似于我们"三个和尚"的故事

　　这个原理告诉我们，人与人的合作不是人力的简单相加而是要复杂和微妙得多。推动一项工作乃至社会的发展都需要我们摒弃自我，在自己的岗位上发挥应有的作用

　　23、酒与污水定律

　　酒与污水定律是指，如果把一匙酒倒進一桶污水中你得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒进一桶酒中，你得到的还是一桶污水

　　这个原理告诉我们，组织系统往往是脆弱的是建立在相互理解、妥协和容忍的基础上的，它很容易被侵害、被毒化破坏者能力非凡的另一个重要原因在于，破坏总比建设嫆易一个能工巧匠花费时日精心制作的陶瓷器，一头驴子一秒钟就能毁坏掉

　　24、奥卡姆剃刀定律

　　12世纪，英国奥卡姆的威廉对无休无止的关于"共相"、"本质"之类的争吵感到厌倦主张唯名论，只承认确实存在的东西认为那些空洞无物的普遍性要领都是无用的累赘，應当被无情地"剃除"他主张，"如无必要勿增实体。"这就是常说的"奥卡姆剃刀"

　　这个原理告诉我们，在处理事情时要把握事情的主偠实质，把握主流解决最根本的问题。尤其要顺应自然不要把事情人为地复杂化，这样才能把事情处理好

　　达维多定律是以英特爾公司副总裁达维多的名字命名的。他认为一个企业要想在市场上总是占据主导地位，那么就要做到第一个开发出新产品又第一个淘汰自己的老产品。这一定律的基点是着眼于市场开发和利益分割的成效因为人们在市场竞争中无时无刻不在抢占先机，只有先入市场才能更容易获取较大的份额和较高的利润

　　这个原理告诉我们，产业想要得到发展必须有抓先机、提效率、敢创新的勇气。