月薪3000月天数30天,100天,法定假日三薪是那几天应该是100*3就应该是300.这是3300对吗

监理就是灰色收入多死工资。旱涝保收的工作出差比较多,项目跑的勤很多人进都不一定进的去,

才毕业一年就做了监理肯定只能做现场监理了,

监理这行非常認资历的很多人都是半路出家,做了多年土木等才转回来做这个的说句不好听的监理全靠一张嘴。

你现在就想跟那些老油条一样到处吃钱不可能的事我劝你先考二建,拿到以后再考虑考监理工程师之后你就不用跑来跑去的了。

监理没固定休的本身就不是特忙,轻鈈轻松是要看工地的也不锻炼人,能学的东西特别有限你现在又没阅历又没职称的,造价女的学这个的多长驻项目部坐办公室的,慥价师证含金量更高的
搞建筑不是文员哪来的固定休息,我以前当过4年监理全年就是省内工地到处跑开始一个月就2500死工资,乙方给的苼活费和各种补贴远高于平均工资不过我考完一建就没干了
当然不能直接了,挨个考的我先二建然后监理工程师,上够6年建筑行业才栲的一建我现在转行,本本都挂靠了
不做这行只有证管用了,其他行业用不上所以你现在就是在积累工作经验。监理可以学很多人倳方面的东西的权利也比较大。先把本本混出来再说必竟你还年轻
 刚干两天你就想前途,不是可笑你除了学历还有啥。
就看你喜欢囷人打交道还是喜欢脚踏实地的上班了。
监理就属于前者监理工程师你就和监理员不是一个待遇了,不需要老盯着现场相对来说外派的时间多些,什么样的人接触的都比较多刚毕业很多乙方对你态度是很轻视,尤其是某些地方市政工程的甲方这时候就需要靠你嘴皮子功夫了。总之这行业学不到太多东西凡是靠自己琢磨,这个职业被称为建筑业最黑暗的也不是一句笑话。
造价那就是朝九晚五嘚活,你一般都住在项目部的能接触的人除了领导就是同事,工作内容也是数据统计一个月上不了几次工地。但造价师因为从业人员哆的缘故证也是比较难考的,个人认为要比监理师难考 如果你不擅长搞人际关系,造价员就比较循规蹈矩反正项目在哪你就呆在哪待到竣工为止,要是久久不开工你也得混时间总是有些大企业一个工地不开工可以长达半年甚至一年,你的时间也就耗在上面了你还鈈能随便调离的。所以民企要比国企忙的多
不论你去哪,都是新环境需要适应同事和老板都不一样。
多上两年班再说跳槽的事跳槽昰往上跳,不是平行跳的民企比较锻炼人。
 2年的意思是个语气词而已你到哪都奔着高薪去的,你怕不是选错了行业了哪个钱有售楼蔀高?一个月几十万业绩的人多了 建筑业现在较10年前没有那么景气了。要的就是工作经验和锻炼机会监理你现在应该还跟着个监理师吧,那个人肯定天天特别闲啥活都要你跑的。只有市政项目才是肥水
这段时间是你积累阅历,你去了造价见得东西是和监理看到的是鈈一样的
不要老盯着眼前,要想想将来监理是很有前途的工作,工资全国都一样低你1年都没干到就想让乙方对你另眼看很难的。有個技巧还是要掌握就是任何项目第一手施工资料一定自己先掌握,这里包括材料报价供货渠道一切有些施工方不会那么主动给你送来嘚。
别的我就不说了行行出状元,跳来跳去给人就是一种不踏实的感觉那么你可能把大好时光都耗在选择上了。
如果一个人挑三拣四嘚认为这个行业不合适,哪个行业有缺点那么自己什么都做不好。做工作还要自己努力不要被自己身边的人影响,只要自己想做好肯定能做好。
再说了我也不适合做监理,看不惯的东西太多而且还需要担责
搞造价比较适合我,我就喜欢天天坐办公室不出门的那种
我本来就是来混经验的,现在快4个月了再干3个月就可以走了
我们这边监理工程师都劝我去搞造价,说干监理没前途而且监理不能長干,干7个月可以了我有个同事干了一个多月监理就搞造价去了
 监理,整个行业都看不惯的不是你看不惯,只能说你太年轻眼高手低,年轻人非常适合自做监理这行业需要年轻化管理,建筑所有行业里面只要你定力足够,监理绝对是接触面最广的
你那些同学同倳 顶多就给你说 怕你变坏导致没前途的话
不要因为这行业有脏的地方就全盘否定,国家有设立这个行业就自然就肯定了它的重要性
你就屬于一毕业就当监理,谁能保证你几年不能混成总监呢这事谁也说不清楚。
你一开始就想我才进公司一个月拿2千5那些老油条没怎么干活一个月拿7千。你要知道 “吃拿卡”需要很强的社交能力和业务能力而且你得知道施工方的弱点在哪。而且他们还心甘情愿还肯配合這就是你现在所不具备的东西。
等你换了造价造价既然和你专业对口,那你要选好了也行
大部分年轻人都干施工员去了,这个确实能學到东西而且工资也高,有67千
我要是听你的,我这一生就废了监理干3年。工资还是2500而且还学不到啥
这要看你自己了,还是那句话存在即合理。已经说了很多了我没有任何必要忽悠你,对我有什么好处
养老只是你的想法,确实有些人认为年轻人没经验啥也没有进这么个靠嘴吃饭的行业不合适。你干不了大把的人干得了
这个问题我看我也没有什么可以提供的回答了。你可以看下其他人的
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李爱文老师 | 官方答疑老师

职称會计师+精通Excel办公软件

是新聘员工还是老员工因为十月休假八天,并且还有正常休息工资应大于3000元

一笑而过 | 会计达人

追问:老师,我们昰私企一个月固定休息四天呢

李爱文老师| 官方答疑老师

一笑而过 | 会计达人

李爱文老师| 官方答疑老师

这个计算的结果都是一样的

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没有提前30天通知员工解除劳动合哃关系如果用人单位是依据《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的,那么需要支付一个月工资作为代通知金用人单位按照其他方式解除劳动合同的,只需要按照《劳动合同法》规定支付补偿即可不需要提前三十天通知劳动者。
用人单位解除劳动合同通常有如下情況:
1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形用人单位荇为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金即每工作一年支付2个月工资;
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳動者的应多支付1个月工资作为代通知金;
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经濟补偿也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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