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特殊的岗位不休是正常的不管休与不休,若法定节日内不休应在之后組织倒休。可以发放加班费的事业单位如何拒绝加班若不倒休则应发放加班费
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合法的但机关、事业单位如何拒绝加班如果安排值班或加班,应依法安排调休或支付加班费
第二条 在中华人民共囷国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行
根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》
节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置确保人民群众祥和平安度过节日假期。
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只要给加班费就不存在违法
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第四十一条 用人单位由于生产经營需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的條件下延长工作时间每日不得超过3小时但是每月不得超过36小时。
强制加班不合法但是从情理上讲,领导让去还是去吧人在屋檐下,低头不丢人
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