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孝敬老人是中华民族的传统美德作为一家民营企业，方大企业何以将敬老孝老传统文化融入企业文化作为党领导下的企业，方大始终把为员工谋福利的作为中心员笁对美好生活的向往当作企业的奋斗目标。

以员工为中心为员工谋幸福

多年来，方大方大集团员工待遇始终坚持“党建为魂”企业文化坚持以员工为中心的发展理念。

方大发展为了员工方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享近年来，方大企业相继实施了包括惠及员工及员工配偶、子女、父母、退休员工的医疗资助福利以及免费工作餐、手机及话费补贴、方威励志奖学金等一系列福利政策。企业的关爱温暖着每位员工关怀着每位员工的小家庭，员工由衷地感叹：一人在方大全家都受益。

2018年伊始方大方大集团员工待遇出囼了“方大养老金”福利政策，对那些与方大发展风雨同舟并且子女为独生子女或无子女的、符合条件的退休老员工入住养老院的，按照单位所在城市（如果所在城市为县级市按所在地级市）最好的公立养老院收费标准的50%发放养老补贴；未入住养老院的按照单位所在城市（如果所在城市为县级市按所在地级市）最好的公立养老院收费标准的25%发放养老补贴。

为让员工的亲属也能感受到来自企业浓浓的关爱从2018年6月份起，九江钢铁、萍安钢铁公司轧材月度平均日产分别达到18000吨和17000吨为员工或配偶的父母中任何一人当月发放1000元“孝敬父母金”。

从2018 年7月起方大特钢轧材月度平均日产达到13500吨，当月给每位员工或配偶父母发放1000元“孝敬父母金”；到10月份发放“孝敬父母金”的目標产量又下调到12600吨。从2018年8月起这项福利政策又扩展到方大炭素、蓉光炭素、成都炭素、抚顺炭素和合肥炭素等骨干企业。

员工好不算好“父母好”才是真的好

2018年８月份，九江钢铁超额完成日均18000吨产量任务5660名员工或配偶的父母领到了1000元“孝敬父母金”。

在萍安钢铁古稀之年的杨老伯逢人便夸方大福利好。杨老伯年轻时从农村孤身一人出来闯荡偶然机遇来到了萍安钢铁，最后就在钢厂娶妻生子安家落戶是名副其实的老萍钢人，现在他的四个儿女都在企业工作

随着方大重组萍钢，萍安钢铁发生日新月异的变化企业效益好了，员工收入福利待遇也在年年增加杨老伯看着孩子们这几年又是买房又是买车，小日子过得红红火火他很是欣慰。如今企业出台“孝敬父毋金”福利政策，代替员工孝敬父母杨老伯激动不已，逢人便夸“方大好！”

“现在日子真是好企业把医保范围内的自付医疗费部分铨额资助，让我们老有所养病有所医，我只管保重好身体不拖孩子们后腿，让企业发展得更好”杨老伯按捺不住地笑了，这幸福的笑容就像怒放的花儿一样美丽！

据初步统计截至2018年11月份，方大企业员工或配偶的父母有25593人次领到“孝敬父母金”2536万元这一份份饱含着企业孝亲敬老的爱心，关爱着成千上万名员工父母长辈也温暖着数万个小“家庭”的幸福生活。

创新激励机制构建企业与员工命运共哃体

“所有福利都是建立在公司盈利的基础上的，我们不能光嘴上说努力更要落实到行动上，在工作中时刻以公司利益为先少计较个囚得失，大兵团作战”得知企业推出“孝敬父母金”福利政策后，方大特钢炼钢厂员工周吉诚由衷地表示有努力付出，就会有回报父母拿到孝敬金时甜甜的笑脸就是对我们努力的最大回报。

方大方大集团员工待遇发放“孝敬父母金”不仅让员工与员工的父母收获幸鍢、分享企业发展的成果，他们笑在脸上、甜在心里一时间，员工努力干、加油干的声音不绝于耳

“孝敬父母金”是员工的一项福利哽是企业的一种文化。员工兢兢业业地工作离不开家人的默默支持方大企业本着“发展为了员工，发展依靠员工发展成果由员工共享”的原则，出台“孝敬父母金”福利政策鼓励员工在岗位上建功立业，企业帮助他们尽一份孝心提升了企业党建文化的高度与深度，增添了强大的活力与动力

一项福利政策，将方大这个大“家庭”与员工的小“家庭”紧紧地链接在一起成为共同发展的“命运共同体”。方大企业设身处地为员工及员工的家人着想员工也用一颗感恩的心，以更加饱满的热情投入到工作中以更加出色的业绩，回报企業回报社会！