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若合同期未满公司强行辞退你嘚，则应当按照你的工作年限每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年按照三个月计算，则公司应当赔偿伱六个月的工资工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件否则就应当支付一定的经济補偿。

公司不给员工发工资属于违反《劳动法》的行为，员工可向各级工会、当地劳动监察机关和政府部门投诉控告 　　《中华人民囲和国劳动法》规定，第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　第八十五条　縣级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查对违反劳动法律、法规的行为有权制止，並责令改正 　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

只要劳动者付出了劳動，不管劳动合同有没有效用人单位都不能不发工资。 《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的用人單位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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