需要看一下你们合同签订时

是否奣确工作地点变化的约定

如果没有，你提出辞职是可以的

如果公司因此辞退你，需要支付补偿金

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法律并未具体规定拖欠的时间

通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。

约定日期没有发放的就属于未及时发放工资

只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。

用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利

最主要看企业是否配合，是否愿意支付

快的当天完事，不快的一直各种理由拖著你们。

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