5.27号开始培训6月2号入职，入职签訂入职协议三年说是只有七天试岗期，没有试用期6.4因工作与预期不符申请离职。但合同内有一条标明在试用期内员工离职需提前一个朤是否合同为试用期合同，并非转正合同呢 那是否我提前三天离职即可? 我现在离职，公司说需要我赔偿公司的损失11天的工资不够扣，商量结果是我可以立即走人但是不发工资是否合法? 我记得在未提前申请离职的情况下，公司出具损失证明可以要求员工进行赔偿，泹不可超过每月的20%没干够一个月那是按照一个月的底薪支付20%，还是11天的工资的20%? 全部扣除是否合法呢?