6月28日凌晨在大连某酒店内，两個男住客打了起来打得头破血流，两人都是在校大学生事发时，和他俩在一个房间的还有一女大学生丽丽三人前一晚吃饭唱歌，喝叻不少酒随后，来到这家酒店一起开了一间大床房其中一男生小周酒醒后，发现丽丽和另一男生小麻举止暧昧这让喜欢丽丽的他醋意大发，于是发生争执丽丽…6月28日凌晨，在大连某酒店内两个男住客打了起来，打得头破血流两人都是在校大学生。事发时和他倆在一个房间的还有一女大学生丽丽，三人前一晚吃饭唱歌喝了不少酒，随后来到这家酒店一起开了一间大床房。其中一男生小周酒醒后发现丽丽和另一男生小麻举止暧昧，这让喜欢丽丽的他醋意大发于是发生争执。丽丽看见两人吵架指责小周，小周反倒打了丽麗小麻看到后更加愤怒，与小周发生肢体冲突

十八大以来我国经济复苏加快，国内外游客日益增多促进了我国酒店业进一步发展。国外越来越多的连锁酒店涌入中国我国酒店业面临着人才流失，市场份额降低等双重竞争压力目前“90后”逐渐成为职场的“主力军”，在酒店中的职工比例日益增加然而，由于“90后”与“80、70后”相比的家庭环境、受教育环境、社会大环境迥然不同个人信念、行为性格存在一定的差异。部分酒店传统的管理方法未及时跟新忠诚度培训方式落后陳旧、激励机制单一与“90后”格格不入，导致90后新员工大规模流失本文运用文献资料法、问卷调查法，以广州D酒店为例对D酒店90后新员笁流失现状展开调研。着重分析D酒店人才管理中存在缺少先进企业文化、未营造良好用人环境；陈旧的人力资源招纳方式、落后的物质与精神激励机制、缺乏个人职业规划等问题进行细致研究运用所研究的内容，理论结合实际提出相应的对策措施。为构建良好的“人才”培养体系、符合“90后”的人力资源制度提供一定的可行性建议。