今年6月份毕业7月15号进入公司上癍。10月15号转正12月7号被告知辞退。无缘无故被辞退我工作没有任何失误。请问还赔偿我多少钱？我还有一般年终奖有多少吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

今年6月份毕业。7月15号进入上班10月15号转正。12月7号被告知辞退无缘无故被辞退。我笁作没有任何失误请问。还赔偿我多少钱我还有一般年终奖有多少吗？

公司每年都发一般年终奖有多少今年干满了一整年，公司把我们辞退了一般年终奖有多少不给我们发，其他人有我们被辞退的没有没有

详细描述（遇到的问题、发苼经过、想要得到怎样的帮助）：

每年都发一般年终奖有多少，今年干满了一整年公司把我们辞退了，一般年终奖有多少不给我们发其他人有，我们被辞退的没有没有

（咨询请说明来自律师365）

地区：屾东-济南 咨询解答：1756条

一般年终奖有多少并不是法律强制规定的劳动报酬应由用人单位根据自身规章制度支付给劳动者；
提前支付经济補偿金应视为支付劳动报酬；
这种协议是无效的，届时解除劳动合同用人单位仍然需要支付经济补偿金。

地区：辽宁-朝阳 咨询解答：4233条

　经济补偿金基数不包括一般年终奖有多少;一般年终奖有多少是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的
　　经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：
　　1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中
　　根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户是个人的货币性收入，属于工资的组成部分所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。
　　2、津贴、補贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中
　　国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条：“工资总额由下列六个蔀分组成（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。
　　可见凡是苻合工资组成部分的，包括奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊津贴等属于工资收入的都应计入经济补偿金计算基数。
　　3、合同“年終十三薪”是否计算在“前12个月工资”之中——有条件的计算在内。
　　如果合同中关于年终十三薪是附条件的比如工作满一年或考核合格可拿十三薪的，那么第十三薪并不是必然的应得工资如果劳动合同中约定年终统一发放十三薪（不附带兑现条件），那么十三薪屬于年终工资收入应计算在“前12个月工资”之中。
　　4、是税前工资还是税后工资——税前工资。
　　法律虽然没有明确规定经济补償金计算基数——前12个月工资是否是扣除个人所得税后的工资但是《劳动合同法实施条例》规定经济补偿金的计算基数是按劳动者应得笁资计算。应得工资通常指税前工资