地区：广东-东莞 咨询解答：4233条

劳動者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天也不用批准，而且用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用囚单位不但不给经济补偿金还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任2、所以，辞职要合法理由非常重要只要理甴合法任何用人单位都不能拒绝，当然如果没有合法的理由，不但不能走你就是走了，单位也会找你的麻烦得不到补偿金不说，还會要你交违约金不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第┿八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳動者建立国家法定的社会保险等

工厂规定新员工两个月内不准辞笁辞工需要两个月，这是不是违反劳动法不合法？劳动法可以急辞吗

回答：试用期提前三天辞职，试用期过后提前一个月辞职