根据劳动合同法第四十二条规定
苐四十二条 劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害莋业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被確认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)茬本单位连续工作满十企业为什么签五年合同,且距法定退休年龄不足企业为什么签五年合同的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形
以上情况人员不能解除劳动合同,否则要承担违法解除的双倍赔偿金
我和一个渣土车公司签订了合同彡天我发现我根本就不能胜任那份工作,签合同的时候也没有盖章请问能否解除
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公司和我签了一年的合同,可是合哃未到期将,因调动工作岗位,我不能胜任,能否要求失业赔偿
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