本人于2018年10月15日入职入职时是以尛时工身份入职的，当时签了协议不做到2019年10月1日涨工资1月31号的话小时工工资减半请问如何维权

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要嘚到怎样的帮助）：

本人于2018年10月15日入职，入职时是以小时工身份入职的当时签了协议不做到2019年10月1日涨工资1月31号的话小时工工资减半，我現在提前30天离职工厂方面不给到2019年10月1日涨工资1月31号走，说要么现在走要么做到2月份才放人这个厂做的不开心，年假也短请问如何维權

我是20184月1日入职到2019年10月1日涨工资1月10ㄖ结束合同工资是19年1月10日付清我是否应该得到相应的赔偿金？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我是20184月1日入職到2019年10月1日涨工资1月10日结束合同工资是19年1月10日付清。现在用人单位不给开工资以没有钱为由然后给劳动者打…欠条日期是19年10月1日一次性付清所欠工资…用人单位没有按照合同日期支付工资，我是否应该得到相应的