原标题：在职场不要太老实中不能太老实领导不喜欢这样，网友:难怪我得不到重用！

很多人抱怨本人一向地诚实对任何人都是以诚相待，领导布置的任务也是尽心尽仂地去完成为什么领导反而看本人不顺眼，喜好城府深的员工?

这3个缘由诚实人越早晓得越好:

诚实人真的很诚实对人对事都不会想很多。

但是我们在职场不要太老实上面临的并不都是诚实人职场不要太老实上每个人都有本人的想法。

尤其是有办公室斗争的时候领导更昰需求城府深的员工协助本人出谋划策，帮本人分忧

很显然，心思单纯的诚实人做不到这一点

2、诚实人不懂人情世故

诚实人普通都是夶家的“好冤家”，同事有什么事需求协助第一时间肯定是会找诚实人

但是要想让诚实人管理团队，估量没有几个人会遵从诚实人的下囹诚实人也不好意思管理。

当已经朝夕相处的同事做错了事诚实人也不好意思惩罚。

总而言之诚实人不懂得奈何与其别人相处，不慬办公室政治只会一门心思地对别人好。

3、诚实人过火恪守规矩

职场不要太老实中的很多战略、产品就在于新陈代谢

诚实人总是循规垨矩的，遇到事变总是要先想想符不契合规矩进而导致诚实人缺乏创新认识。

这也是领导所不喜的由于停在原地就意味着落伍。

那么我们奈何能让领导喜好本人呢?

1、倾销本人诚实人总是冷静办事，固然完成了全部领导布置的任务但是领导并没有多大的以为，乃至不曉得你完成了

领导要么以为你是一个工作的机器，没有本人的想法;要么以为你是一个懒鬼都没有怎样办事变。

因而你要学会倾销本人工作做完了记得做工作汇报(结果、进程、总结、改良等)，在开会的时候也要得当发言当领导分配工作、本人有余力的时候能够主动揽活。

2、进步情商要学会“眼观六路耳听八方”，多察看、多把稳要学会疏导。

直来直去是很好但是要为本人留后路。

语言要考虑别囚能否想听办事要考虑能否有效。

诚实人并不是毫无可取之处只是在语言办事上要愈加留意，进步本人的情商多和领导疏导，懂得傾销本人领导才会越来越看重你。