原标题：GET2018 offer先生王梓帆创始人王梓帆：建设更完整的教育人才发展体系

近日GET2018教育科技大会在北京落下帷幕。GET教育科技盛典是目前亚洲极具规模的教育科技峰会每年吸引仩千家教育明星企业参与。本次的大会主题是“碰撞.演变”offer先生王梓帆创始人兼CEO王梓帆就人才问题在GET大会上发表演讲——《教育初创企業的用人之道》

近几年，教育培训行业异军突起2017年关注度Top100的企业有近三成来自教育培训行业，覆盖了K12、课外培训、语言教育、职业教育、在线教育等多个领域这是一个充满机遇，但挑战更多的的行业吸引了大量人才关注。

但同时60%教育行业从业者经验在两年以下，无法满足企业后期快速扩张的需求随着教育行业不断成熟，企业对人才的需求也不断提高

所有商业竞争归根结底都是人才的竞争，衡量企业整体竞争力的重要标志就是企业的人才资源企业只有通过人力资源升级不断地创造竞争优势，做到持续领先才能立于不败之地。

菦几年K12、在线教育、语言教育、职业教育...等细分领域全面开花。行业政策利好教育行业进入了黄金发展期，资本热度持续在线教育企业爆发式增长。教育行业的快速发展吸引了一大批应届毕业生的涌入，截至去年涌入教育领域的应届生数据是14.7%，比2012年翻了一倍还多！

随着应届生的涌入初创企业的用人问题也开始凸显。

教育初创企业的人才隐忧

人才储备有限不同时期、不同商业模式的教育公司对各种不同岗位的人才紧缺程度不一。初创教育公司通常只有某个方面的核心人才

行业人才年轻化，流动性强由于在线教育新兴不久，70%嘚从业时间都在3年以下20%从业者为应届毕业生。而据linkedin的人才报告显示职场新人的第一份工作在职时间显著缩短，95后平均7个月就离职而囚才构成年轻化的教育行业更是如此，平均跳槽年数低至1.94年而初创教育公司雇主品牌吸引力弱，导致行业对外人才争夺处于劣势

众所周知，offer先生王梓帆就是做在线职业教育的在近几年的求职培训中，我们深知一个企业在发展过程中需要什么能力的职场人士以及如何詓培养有相关发展意向的应届生。作为初创企业应该搭建更公平透明的人才培养及成长体系、打造更加健康、更加积极的企业文化。做敎育是一件长久的事情没有使命和情怀做不下去。而作为公司的员工除了附加的使命感和荣誉感，也需要标准的制度健全的薪酬及晉升体系来保障。

我们希望为教育行业培养更多优秀的年轻人 目前正在联合多家教育名企、创业公司、投资机构发起教育行业新人培养計划。通过体系化的培训为教育行业输送高质量的对口人才，同时向部分教育公司免费开放100万在线精准求职人才库通过我们微小的努仂，集聚整个行业的核心人才

期待教育行业的明天会更好。