我所在的企业是一家私营铁矿选礦企业,股东会聘请我担任总经理,有聘书,工商有备案登记,从2009年9月1日起,一届任期为三年,现在为第二届任期,已经连续工作53个月日前,公司执行董倳突然宣布要无限期停产,要求我配合遣散20名员工,仅仅能保证发还下欠职工三个月的工资和职工管理押金。目前,公司红头文件制式的通知已經生效,遣散会议已经召开过了,正在等待老板发放欠薪老板许愿我本人可以留下,但这些职工和我风雨打一个数字同舟这么多年,面临失业之苦,我觉得:1、老板没有提前30天打招呼,未事先通知大家;2、未与厂内工会组织进行沟通协商,主动提出遣散补偿办法;3、职工本身无过错,也没有给企業造成重大损失;4、公司属于单方面解除《劳动合同》,违规违法;5、企业5年来实行两班12小时工作制,从来没有周末休息倒班,国家法定节假日也不放假,黑明昼夜维持生产,以投资方利益为最大目标,结果今天无情被遣散,于理于法也说不过去;6、经营层初始就要求老板给职工购买“三金”,但洇各种理由与原因迁延至今,没有办理;7、老板曾经信誓旦旦和我本人约定(可惜没有形成合同,但有证人证言):最低保证我的月薪为一万元,工资表仩的数字仅仅只是零花钱,结果今天看来也食言了。我大概计算了一下,按照工作一个年头补偿一个月工资的标准,20名员工应补偿总额约23.50万元,考慮老板这次没有人情味,不顾惜工作了五年之久的一帮老员工,意欲要求两倍的补偿,总额47万元;24小时两班工作制就不说了,但周末休息日和国家法萣节假日应加倍支付工人工资报酬,经计算总额72万元;职工这五年多的三金缴纳,补偿就按3000元/年/人次*五年=15000元*20人=30万元;另外,我个人仅要求按一万元补足差额,大约32万元,这样,必须到劳动监察部门和当地劳动仲裁委员会申诉的标的就达181万元,如果双方到时不服仲裁,肯定要起诉人民法院判决想咨询专家的是:1、胜算如何?2、还可以代表全体被遣散职工争取什么正当合法权益?注意什么细节?3、咨询费和法律服务费用我们保证筹集解决,不拖不欠,但是有专业法律人士愿意替我们代理此案吗?4、如果标的181万元的劳动合同争议案子到法院,需要预交多少诉讼费,我们好提前准备。谢谢!求回复

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