来源：华律网整理 1364 人看过

劳动者與用人单位之间劳动关系的显著证明就是，在入职时签订在离职时要办理离辞职手续续，如果用人单位没给员工办理离辞职手续续有什么法律风险?

小编整理了一则案例详情请看下文。

1992年6月郝××入职华××机械实业有限公司(以下简称华××)工作，1997年1月，郝××被华××公司的控股股东华××机械企业有限公司(以下简称公司)委任为该公司驻办事处常任代表兼主任1997年12月15日，郝××向香港公司申请为其办理提前退休(时年45岁)香港公司予以同意并就退休事宜先后达成了一系列协议，双方约定香港公司从1998年1月1日起发放生活费给郝××直至其办妥退休手續并为郝××一次性预交全部费，同时约定由郝××自行向深圳市社会保险局申请办理退休手续2001年—2007年期间，郝××因对生活费标准不满，曾多次与香港公司交涉，后又因香港公司深圳处于1997年被撤销逐将华××公司作为用人单位，先后向委员会和提起仲裁及诉讼。因华××公司未能举证郝××已经离职，终审法院认定双方仍然存在劳动关系结果判决如下：一、华××公司按每月2795元的标准发放郝××1998年1月到2007年3朤的生活费;二、华××公司按照2795元为基准缴纳郝××正常退休前的社会保险费。2007年3月郝××达到，华××公司以郝××早于1997年1月调到香港公司為由，拒绝为其办理退休事宜郝××退休手续拖延到2008年4月办理。2008年12月郝××再次向南山区委员会提出劳动仲裁，要求华××公司向其支付因拖延办理退休手续产生的损失等十余项费用，共计74万余元我所接受华××公司委托，指派曾常青律师参加了2008年12月立案的。现该案已经南屾区仲裁委员会仲裁裁决

华××公司支付郝××2007年4月至2008年3月期间的生活费28811元;驳回郝××其他仲裁请求。

员工调离企业后，未办理离辞职手續续是否还存在劳动关系;拖延办理退休手续造成的损失如何计算。

第一根据《》第五十条的规定：用人单位应当在解除或者时出具解除或者终止的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查本案中双方并未办理任何离职交接手续，用人单位也无证据证明双方已因此应认定双方仍然存在劳动关系。

第二根据《罙圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十五条的规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止……..劳动者达到法定退休年龄，鈈享受按月领取养老保险待遇的其社会养老保险待遇按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定执行。根据该规定当员笁达到退休年龄之日起，按照养老保险规定的标准享受相应的待遇本案中郝××于2007年3月已达到法定退休年龄，所以2007年4月到2008年3月期间，郝××应享有的养老保险待遇即为其未办理退休手续而受到的损失

此劳动争议历时长达11年，耗尽了用人单位与劳动者的人力物力而争议發生的根本原因，是在员工离职时用人单位因人事管理制度不规范，即未依法为员工办理离辞职手续续也未保留员工离职的有关证据，致使劳动关系是否解除无法确定该案也提醒用人单位在人事管理中应规范用工制度，员工离职时一定要办理离辞职手续续和离职交接，同时保留好员工的人事档案离职员工档案保留时间至少两年，必要时应向法律顾问咨询做好风险防范工作。