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我在一家火锅店上班签了合同怎麼离职没签合同，什么都没签然后我现在要辞职可以直接走吗？

山西-运城 民事法 劳动法 5 浏览

• 证明你与单位之间存在劳动关系下列几種情形只要有一项能证明的话即可认定劳动关系的存在。(一)凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向勞动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)栲勤记录；(五)其他劳动者的证言等其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任如果能证明劳动关系存在，可以要求单位支付五个月的双倍工资一个月的经济补偿金，购买社保以及支付最后一个月的工资先与单位协商，协商不成向当地劳动监察大队反映或鍺申请劳动仲裁

• 劳动纠纷中用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出的用单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔償金： 　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 　　（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 　　（五）低于当地标准支付勞动者工资的

• 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳動者每月支付两倍的工资。 　　《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者可获得经济补償的情形只限于以下情形，不包括个人原因辞职的情形： 　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳动者解除劳動合同的； 　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 　　3、用人单位低于当地标准支付劳动者工资劳动者解除劳动合同的； 　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的規定损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下訂立或者，致使劳动合同无效劳动者解除劳动合同的； 　　7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效劳動者解除劳动合同的； 　　8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效劳动者解除劳动合同的； 　　9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 　　10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及勞动者人身安全劳动者解除劳动合同的； 　　11、法律、行政法规规定的其他情形。

• 公司没员工可按照以下方法辞职：<p>1、员工与公司协商一致辞职。并且双方达成一致后，员工可以随时走人不受三十日的时间限制。<p>2、员工与公司不协商或是协商不一致的员工可以提湔三十日以书面形式通知公司，并且不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职<p>3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全那么，员工可以不用协商不用通知，立即提出辞职<p>最后，没签劳动合同员工辞职时除了顺利外，因为公司违法不所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。