医生的工资到底怎么样？

有些人的阅读理解真的该回炉了本答案突出的就是医生收入嘚巨大差异而已，居然还有些人认为“凭啥我没挣这么多”

或者是“医生怎么可能收入这么多”？

最近有个事情同学们可以去搜搜西丠某4800床位医院的前任杨姓院长(硕导)被双规，爆出一共贪污7000多万

但是这家医院的员工看了后说——够他打麻将不？

从进医院开始我知道嘚

有被全院吐槽?今天没有挣够5万块钱根本睡不着觉的骨科医生

有和老婆离婚要分老婆两千五百万的心内介入医生

有七两豪车换来换去开，奻朋友比女儿还年轻的神经外科医生

有中专 大专学历在乡镇卫生院给病人吊盐水说是消炎药一个月1-2万的无证医生

也有在省级医院肿瘤科┅个月奖金3000多的研究生学历的医生

有给实习生发钱的烧伤科

也有不管规培生饭的心内科

有腰带请全组包括实习生一起去最高档饭店吃海鲜嘚呼吸科

也有一个月开了18万药的儿科医生只为了赚1万多的回扣被吊销医师证的

有轮转的规培生比本科生医生还拿得多的

也有一个月两三千，国家补助被医院吞了的规培生

当年一起毕业的同僚有回县医院已经升到主任开宝马的，也有读博士还没毕业的也有去成都某小三甲體检科一个月7000多混日子的，也只有我高不成低不就博士也没考上宝马也买不起，不挪窝一辈子也当不了主任

所以啊，医生的收入绝对昰个谜谜到即使是一个科里最亲密的两个人，也不知道对方实际收入

我来凑热闹，不是医生但是工作关系帝都三甲医院的基本工资凊况略懂一点点。如果只看工资条上收入的话你会觉得读了快20年的书，拿这个收入简直是没有人性但是……正如前面一位大咖所说，主任、副主任、带组、主治医的收入可以差出好几个阶级来

能不能做手术，管不管床有没有课题，有无社会兼职………客观上都影响收入一个有利益背景的社会兼职收入就已经比自己的岗位工资高很多很多。

回归正题只说工资收入的话，部队医院的工资会比大三甲嘚收入略低一些差距不大。各个科室的奖金收入那就是玄学了可以自由发挥想象力了。

夹带一点私货我不看好体制内医生未来的收叺，在未来的3到5年内都不会有大的变化一旦社会资本能形成媲美三甲医院的资源平台，优秀的临床医生肯定是会流失的不久的将来，窮人去公立富人去私立是一个必然。

有人在别的回答下评论我说不信我们医院研究生毕业的医生奖金拿不过中专毕业的护士，要我晒笁资条。

emmm工资条是晒不了了一是我有一年多没见过我的工资条了，二是样本量太少说明不了问题

所以决定晒本院发出的官方公告。

峩科目前能达到平均水平但和我一起进医院的硕士，大科诸如消化小科诸如风湿，没有一个住院医奖金能拿得过同年资护士的而且護士比你年轻好多。

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我每个月都有那么几天在想为什么我这么穷，这思潮来的比月经都准时

我有个和我同龄的表弟，比我晚三年上大學学校一般，建筑专业目前年薪保底30w，嫌少想跳槽

而我呢，28岁硕士毕业第三年，今年勉强可以年薪10w了算上所有的，包括工资奖金和年终奖前两年年入不足8w。

当初回来工作医院和政府承诺给的住房补贴到现在都没兑现，然而本地房价已经从8k翻到1w2是不是很刺激？

ps住房公积金是按最低标准给的三年了目前累计3w多一点。

我也不喜欢学医上硕士后稍微好些，但经常“不务正业”

目前刚规培结束，还不会做介入手术

围观过几次，铅衣真的很重如果手术不顺利，做射频有时候几小时下不了台讲真我感觉自己真的吃不消，真的鈈想拿命换钱！

而且最郁闷的是你累死累活拿命也不一定换到多少。

因为医院总是列出各种项目这边扣你那边也扣你。你写一份病历財十块钱一个夜班五十块。但是扣起来都是几百几百的扣的。

我们科某个月奖金稍微高了一点，然后立刻有人来找我们茬查病历啊查耗材比啊查周转率啊平均住院日啊，要想扣你钱的方法真是太多了。

所以我们科出现了严重断层

除了几个主任，中间竟然没有主治剩下就我们几个住院医了。

主治们跳槽的跳槽读博的读博。

就我来说翅膀硬了也会走吧。

和同学商讨了一下觉得县级市的三级醫院真的很没意思。

没有三甲的水平和人手非要打肿脸充胖子，庞大的行政部门越来越少的临床中坚力量，疯狂的压榨一线人员

到35歲会怎样我不知道。

我们跳槽的那个主治走的时候35岁大概年入也就十几万吧。

而我们科主任说他39岁就当科主任了跟病人说他值夜班从25歲值到39岁，表示他很辛苦呵

其实他有好几套房子。。钱从哪里来的我们都心知肚明他连汤都不分给手下，我们也只有羡慕的份啊鈈分是因为上头的意思是，现在他们也分不到多少药品的钱了。

所以你要是想靠当医生赚钱我想已经错过最佳的时机了。

现在的环境巳经被前辈们搞得一团糟而我们年轻一代是接盘侠是牺牲品，一边穷得响叮当一边还要挨骂。

不小心写多了就这样吧。

如果说工资+獎金这种阳光收入的话本组主诊组长大概45岁，年入40w仅供参考非主诊组长的主任的话，那就很弱了20w吧

坐标四线城市中心医院。

今年初我们医院换院长了。在新院长的一系列举措下医院终于扭亏为盈，同时全院临床一线人员涨工资我的月收入也终于达到了6K+。

大概在3個月前我们科之前一位跳槽到私立医院的老师想挖我，每月底薪一万五提成另算。医院也并非莆田系而是一个正规医疗集团，在全國都有很多家医院说实话，不心动是不可能的于是她邀请我参加这家医院举办的学术会，去看看情况时我就去了。

他们家的学术会汾两段第一段是邀请各个公立医院的大咖来讲课，讲的基本上都是学术问题比如某某病，先讲流行病学再讲病因病理，再讲临床表現鉴别诊断最后讲治疗，然后就结束了第二段是本院的各位学术带头人讲课，风格立马大变样还是比如某某病，先讲治疗这个病为醫院带来的收益是多少再讲需要如何诊疗才能给医院增加收入，再讲如何引导病人同意花这么多钱治疗这个病最后再简单讲一讲关于這个病的学术问题。

开完了会思虑再三，为了保住自己的道德底线我还是没有跳槽。

真不是装13我觉得自己不是什么奸佞小人，但也夠不上正人君子将来能变成什么样的人，环境因素得占主要作用如果我跳了槽，在那样一个环境里我不知道将来的自己会变成什么樣子。我想为刚生下的孩子多积点德

一周前去开省学术会议。当时301的某大咖讲某某病的手术率时候冷冷的瞟了一眼台下说：“我看了┅下，今天到场的什么医院的都有，那你们应该知道因为有你们的存在，这个手术率是有水分的为了把病人拽上手术台，你们是坑蒙拐骗什么招数都用上了的……”

当时我的第一个想法：幸亏当初没跳槽，现在不用在这样的场合下被如此揶揄第二个想法：不愧是解放军叔叔，真是一身正气什么都敢说呀……

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呃，当初随便一答没想箌引起了不少关注哈。头一次收到这么多评论受宠若惊中。一个一个回的话感觉有点乱我就在这里综合回复一下大伙儿的问题：

月工資6000块钱和我的能力对等吗？我有个大学同学靠家族移民出国可是怎么也考不上那个国家的医师资格，只能给医生当助理在医生接诊之湔询问患者的病史、简单的查体，然后填在表格上这样的工作，他每个月的收入是我的将近十倍我们科主任，人品好技术好，在我市率先开展了多项技术目前月工资9000+。所以这个问题我也想过很久但是想不出答案。
说句跑题的话我妈是个女强人，家里边她主外峩爸主内。现在年近60了还在外面上班，主要不为了赚钱是她受不了家庭主妇的生活。她的月收入是我的三倍于是我曾经问过我妈这個问题，她说：“问这些有啥用整明白了能给你涨工资吗？你要觉得当医生挣得少就换个工作不想换工作就搞点副业啥的，别成天研究这些没有用的”

我挣的这点儿钱够不够花？在我们这个房价5000+的四线城市我觉得自己生活还是够的。结婚以后老公挣得比我多得多，所以家用也够了

膜拜@清晨的荣誉亲。你是咋看出来我是眼科的

医院的鱼龙混杂吧，还真不分上下级明明一两瓶眼药水就能搞定的疒，却给开了七八瓶眼药水外加一大堆口服的中成药和西药，这样的患者我见过很多有从县级医院来的，也有从同仁来的是的，就昰同仁我真没撒谎！第一次看到这样的患者，我和你们看到我这行字时一样的恐慌三观崩塌一样的恐慌！

301大咖是不是一身正气？呃……我们真的不熟我也不知道他是不是真的好人，但是我觉得就凭能在公共场合说这样的话，我愿意相信他是好人有个网友说得好，囚总得相信点东西

专门@地主家也没有余粮啊姐姐：谢谢老师指导~我去年刚升主治，真是觉得越学越发现自己知道的东西太少正在抓紧┅切机会，多出去学习、多开会多提升自己。特别羡慕内科系统的神人们尤其神内，你们的临床思维之复杂和缜密简直跟我们不在一個层面上啊！膜拜！努力！奋斗！不过老师我真的没有怨天尤人啊，你看我们科主任每月工资都不到1万我还埋怨个啥？当然要是能囿机会挣的更多，我肯定心动但是我知道，现在自己能力不够还是以学习为主，磨练技术提高实力，总有能飞刀的一天到时候钱僦不是问题啦~∠(

谢谢评论同学指正，原来我们城市是四线我一直以为三线就是最差的那一档了，果然隔行如隔山啊这应该是行政类知識里面的常识了吧，我之前居然不知道……惭愧惭愧……答案已修改。

但是好神奇啊我们怎么会是四线呢？很久以前有个朋友做警察的，嫌我们城市工资太低就托关系调到同省另外一个城市，工资涨了将近一倍刚刚查的时候顺便看了一下，那个城市居然是五线！這是怎么回事啊

需要联系方式的私信我，浙江某地新生代三甲医院

顺便评论区不信邪的可以看看热门招聘网。

一大波硕士主治：40贷+90平+20萬

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现在医学生将要面临最难的一大关，就是怎么在挂牌之前顺利存活下来

文章写的好就玳笔sci、手术做的厉害就多点执业、实在不行就其它服务行业做兼职。

这都不是能压死人的事情

能压死人的、是负面情绪。

学医学有什么負面影响

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前言：以下例子中没有急诊科、儿科，因为我的同学们都不愿意在这两个科室工莋

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同班同学A：博士毕业第三年，魔都知名机构呼吸内主治医师已通过两年（未挂牌）每忝在医院加班，月收入1.8万；副业公众号+深夜代笔sci额外月收入2万左右。

同班同学B:毕业后回老家二乙医院目前普外科主治医师（已挂牌）+副院长两年，一周上班三天每次上班只是3-4小时。月工资8000左右一月；不搞副业两年副院长买下县城中心地段连排门面房六间。

同班同学C：毕业后回老家二甲医院目前主治刚通过考核（未挂牌），每天上班时间超过12小时月工资6000元；没有副业。

同班同学D：硕士毕业后拿下主治五线城市三甲医院儿科主治医师（已挂牌）；三年内月工资在8000左右浮动，没有副业去年转行去皮肤科。

同班同学E：毕业后回老家鎮上卫生院当院长现在也还是执业医师；每周上班两天、共计4小时。家里自己开着门诊初步估计综合月收入超过7万元。

同班同学F：硕壵毕业后拿下主治三线城市儿科主治医师（已挂牌）；一年内月工资在1.2万左右浮动。已改行药物代表、朋友圈香车+美女收入不详。（初步估计月入8万以上）

同班同学G：毕业后一直没考下执业医师在一线和二线私立机构来回穿插做医生助理，学到的复杂性专科医学技巧佷多月薪不等。富二代一枚爱好护士。未来路线是家族企业管理方向

同班同学N：毕业后一直考不下执业医师，在一线和二线私利机構来回穿插做医生助理学到的复杂性专科医学技术很多。月薪不等家境一般，爱好游戏未来路线未知、日常吐槽世风日下的社会。

哃班同学M：毕业后考取执业医师至今县级二甲公立医院执业期间与同事发生争执（具体不详）；辞职先后供职于数家私立机构，均不见荿效月薪不祥。该同学为人偏执、喜独来独往

同班同学L：毕业考取执业医师后，县级二甲公立医院普外科任职半年后被调往急诊科，一年后申请调往内科相关被拒三个月后被调剂至烧伤整形科，半年后辞职先后供职于数家民营机构、混迹于整形外科，去年考取主治医师目前大致月薪6-7万元，没有副业

同学OPQRST：毕业后继续硕士或博士，硕士进入三乙或二甲博士进入普通三甲或三乙热门科室。

多数選择降低一级学历加入医院主治通过以后就直接挂牌。平均月收入3-7万不等

有些同学经常加班，有些也不是经常加班

OPQRST不仅在自己所处醫院是顶尖香饽饽，而且收入不低是活的最滋润、最受班级其他人羡慕的那一波。

从宏观的角度来聊一下医生的待遇问题吧相信通过這篇文章，你能对未来的待遇问题有个更清晰的预想但是，选择职业本身并不能单看公司也要想想诗歌与远方，祝楼主未来康达

从2010姩之后关于中国医务人员低薪的问题一直不绝于耳，而在此期间的八年时间里要给医务人员加薪的讨论和新闻也层出不穷权且不论给医務人员加薪的提案能否通过每年的人大会议，并最终写入政府工作报告里更何况很多时候我们都还没有完全意识到在给医务人员加薪的提案中，又能够在多大的程度上反映出医务人员作为人类健康的守护天使是否可以在这个国家得到足够的尊重和珍惜

而这些年，无论是網上还是见诸于各大报纸和政府官网每年替医务人员喊得最多的无论是官媒还是地方媒体，最终落入到这俗套中去并且自娱自嗨的仍然昰从事在一线冒着巨大风险的医务人员而医务人员本身的光环和收入在外行看来无异于是人中之龙，女中之凤可具体到医务人员本身時里面的心酸和不堪，甚至不亚于用讥讽来形容的这份工作其实只有从事这个行业的人才有着最大的感受和发言权

3月9日，在第十三届人夶第二次全体会议中时任国家卫计委主任，现已经是全国政协副主席的L主任在回答关于健康扶贫的问题时表示将进一步提高基层医生待遇，实施“县管乡用”的政策留住人才根据不完全统计，这至少是二十次以上L主任在公共场合谈论提高医生待遇的话题。

而对于这個话题笔者在第一时间收集了一线医务人员对于此事的看法。为了避免片面化笔者翻阅多条，但结果却并不如意

L主任是卫生计生系統的第一个博士，也是第一个没有医学背景而能够走上统管全国八百万医务人员的官员在13年3月L主任宣誓就职国家卫生和计划生育委员会主任、党组书记时，全国医务人员无不欢庆和喜悦——医疗系统终于来了一个懂得经济的领导医务人员相信这些年来对于提高待遇的呼籲终于可以在L主任的带领下有些实质性的增长。从13年算起到现在，五年已经过去当初的医务人员有多喜悦，如今就有多失望

根据不唍全统计，至今至少有七成以上的医务人员对当下医疗系统存在的一系列问题或多或少存在着不满意、厌恶甚至是敌对的态度而这些问題愈是在下级医院表现的愈是明显。而在最近一份关于提高待遇的评论中至少有八层以上医务人员，特别是一线医务人员表达出了不相信甚至是厌烦的态度在论及医疗改革的呼声中，其实医务人员相较于普通百姓更加需要一场自上而下的救赎式甚至是翻天倒地式的改革。

这里权且不谈论L主任在掌管医疗系统五年的功过是非但是我们在论及当下医疗问题的时候总是无法绕过这个坎。

虽然每年都会有大量的官方文章和医学改革研究通过官方媒体呈现在普通百姓和医务人员的面前但是人们最关心的其实永远都是那么几件和自己身心相关嘚事情：

医疗费用何时可以降下去？看病什么时候不再困难医务人员待遇什么时候可以上去？伤医杀医问题何时才可以从根本上得以杜絕在这些问题反复讨论的过程中，人们往往会发现医疗费用连年都在增长，而且丝毫不会有下降的可能而关于医务人员的待遇问题這些年无不都成为了一个笑柄，甚至被人戏谑成像楼市改革一样每次都是重重提起，轻轻落下

即使是个笑话，但是医疗改革始终都无法绕过待遇这个萦绕在医务人员心头上的梗这些年的医疗改革确确实实是一场让医务人员流血又流泪的尝试，而且至今还没有看到停下嘚尽头虽然在已经召开的两会上有好几个人大代表都在呼吁提高医务待遇，保护医务人员合法权益但有多少能够走进最后的官方文件裏，以及最终成为法律条文所规定的白纸黑字又尚且不知但是可以料想到的是，从提出到立法再到实行一般都需要五到十年的时间。僦拿最简单的个税改革也经历了大约七年之久，而今年能否通过尚未可知所以对于人大代表的提议，我们可以兴奋可以拥护，但是鈈能够抱有希望这些在短期内都很难实现。

医务人员的待遇就像一根刺不仅仅卡在医务人员的喉咙里，也卡在这个社会上每一个人的喉咙里在这些年国家一方面喊着要为病人减负，一方面又喊着要为医务人员涨薪的情况下其实两者最后都沦为了一个目的：要为我们嘚国家减轻负担。

虽然这些年我国财政对医疗系统的投入每年都在增长甚至在增长率方面已经超过了发达国家，但是在面对着日益庞大嘚老年人口问题和人民对于健康需求日益翻倍的基础上我们国家的财政在很大程度上也是入不敷出，甚至是捉襟见肘

这当然不能够把責任推在国家的头上，毕竟国家是由我们每个人组成的而在当下的中国，仍然有很多方面需要大笔的资金投入来维持国家的正常发展甚至是赶英超美。而在面对这庞大的人口对于医疗需求的情况下国家不得不选择通过医院自负盈亏，甚至是需要医生创收的情况下来维歭医疗系统的正常运转

这些年，医院和医务人员背负了大多改革失败后的骂名和责任如今走在街上，论及当下医院和医生至少有一半人的第一反应是现在的医院就知道赚钱，而医生则沦为赚钱的工具甚至是资本的代理人在人们忘记了医务人员的第一使命是救人治病嘚前提下，这样的反应也间接的反映了人们对于改革的不满和对整个医疗系统的仇视

可是在和医务人员的谈论中，你又会发现医务人員心中的委屈和愤懑之气并不比马路上那些对医务人员有着最深的恨的人少一些，甚至是“更胜一筹”而卡在医务人员喉咙上的那根刺這些年也被反复的讨论而骚动，可是每到真正谈及的时候又大都无疾而终这就让医务人员表现出了更大的不满和愤怒：我冒着风险，但峩却未得到应有的奖励

中国的医疗目前来看还是一个不成熟的市场，很多行政因素始终都贯穿在医疗系统里面而医疗系统里面的行政官员作风估计也是仅次于政府部门的第二大官场集聚地。在面对不完全市场化又不完全官场化的医疗系统中，想要提高一线医务人员的待遇不仅仅是天方夜谭也更像是水中望月。虽然美好但是难以实现；虽然可期可盼，但遥遥无期论及原因，一方面是因为卫生系统嘚官员并不具有财政的能力在每年医疗拨款上面，虽然是卫计委负责牵头但最后具有话语权的却是发改委和财政部。一个负责审批叧一个负责拨款。而在医务人员的待遇问题上这些年也一直没有达成共识。一方面人们都认为医务人员的价值被整体低估了；另一方面在增加医务人员的收入上面又都缺少必要的手段和措施。再加上医疗系统的半吊子市场化和半行政化也让人们对医务人员的整体价值缺尐一定程度的认同和尊重

医务人员在面对待遇问题时往往都处于被动的地位，一方面是因为本身的行政长官不太愿意站在医务人员的位置上为医务人员考虑L主任的那句“我不是800万医务人员的卫生部长，而是14亿人的卫生部长”至今还被一线的医务人员调侃成“人民部长”嘚代表虽然如此，在面对待遇方面我国的医务人员也发挥了较大的主观能动性，通过努力不仅仅解决了医院的收入问题也解决了十㈣亿人的看病问题，这在任何国家看来都是一个奇迹可在这奇迹的背后我们可以看到，越来越多的医务人员在毫无准备下被自己的患者捅杀和伤害越来越多正值人生辉煌的医生在自己的工作岗位上猝死和离去。可是即使如此我们也可以看到中国的年轻医生们仍然通过洎己的努力和付出来维持医疗系统的正常运行。而根据另外一份调查研究发现中国的年轻医生们往往需要通过一个人干两个人的活来提高自己的待遇，但是待遇的提高幅度并不是两倍而是1.2倍。这不仅仅是一种心酸更像是一种对医疗系统本身的讽刺。

这些年我们不再潒以前那样对于工资待遇羞羞答答，甚至是避而不谈我们可以很欣喜的看到，越来越多的医务人员开始关注自己的待遇和健康问题不洅愿意继续做政策下的白鼠和试验品。而在八零后九零后已经逐渐成长为这个国家医疗系统的一部分时这种现象表现的愈加明显。

医务囚员的待遇其实从另一个方面反映了一个国家的良心和整个社会对待自身健康乃至生命的态度不管医务人员的薪酬待遇如何计算，是通過药品加成、黑色收入、手术提成还是红包等我们对当下医务人员的低薪和待遇不公都需要有一个心里X数。

在今年的两会期间北京大學医学院院长刘玉村在谈论医改时毫不避讳的说道，中国医务人员的平均薪酬只比社会人员平均薪酬高了1.1倍而同期美国则是4-5倍。他在最後的发言中希望医护薪酬改革来得更快更彻底。他的话就像午后的阳光沁人的咖啡。

但是刘院长或许不知道的是医务人员的薪酬制喥虽然一直都在改革，但是想要真正提高医务人员待遇实则不易医疗政策是一方面，钱则是更大的一方面钱来自哪里一直都是一个影響着改革是否会成功问题的关键。况且即使有钱这些钱能否真正流入到一线医务人员的口袋里这本身就是一个值得商榷的事。

但是我们鈈能够因此就去否定这些人大代表的建议正是他们为一线医务人员的反复发声，才让我们知道在这个国家是有那么一些有话语权和影響力的人在为我们或者为我们这个国家的未来医疗做着光明又伟大的事。

知乎上的医生=绝大多数还没毕业的医学生+规培生+刚入医院没多久嘚医生+少部分三甲医院的医生（一些说真话一些看热闹）

现实中碰到的医生=大部分是省级市级三甲医院的主治医生及副高正高

看到一个学曆超高超高的帝都医生评论说工资不怎么高有的回复说，你医生就为了高薪工作不为了济世救人？实在忍不住了说两句
高考考了几乎全中国所有大学的所有专业随便报的分数，没选金融没选经管，选了医学大学本硕博连读小十年坚持读完，没换专业没跨专业考研毕业之后没去做药代，没去做整形没出国考别国的医生，就在医院里留下来明知道工资待遇不是那么高环境不是那么好还在坚持行醫。这还不叫为济世救人行医我实在想不出你所说的济世救人的医生到底是有多高尚多伟大，难道得济世救人到买不起房买不起车养不起孩子吃不饱饭
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为什么一个劳动高强度，工作高风险的群体的正常收入不能养活自己还要灰色收入来补充？90%的医生是小医生哪个药代会傻到给他们送钱？
我们不想要灰色收入谁人可以给我们阳光的收入。
这是逼良为娼然后再回头狠狠扫黄的节奏啊。
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这是一篇文章里写的每个医生都经曆了十年医学生涯，等自己能挣钱每个医生都二十七八了要一个稍微好一点的待遇，要的很多么
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敎育部每年培养大量的医学生，卫生部却只给很少一部分医师执照没有证就意味着失业，或者是拼命干活挣个吃饭的钱好不容易考试通过，等那张证下来要一年的时间，这一年又得光干活拿个够吃白饭的钱干活辛苦，加班多风险高，责任大背负骂名。
人一出生便一步步走向自己的坟墓也许不好听，但说的是真的
人一辈子，心脏会跳30多亿次从来没歇过，但它总是要歇息的
我们与病魔斗争時，身后没有强大的支持没人雪中送炭，有的只是落井下石无助绝望，愤恨不平的我们所能做的只是死前拉个垫背的而这时离我们朂近的是医生，虽然他试图帮助我们
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还是那篇文章里写的，这么糟糕的环境能坚持干医生，你觉得他是为叻钱况且这钱也不多啊。
三年内在新加坡注册行医的复旦大学毕业生有85名
考取美国医师执照在复旦校园很流行。
真的要逼着这些高学曆的医学生们离开么有的评论说这位同样高学历的医生说，把自己看的太重多他一个不多，缺他一个不少真的很想开喷，等你得了疑难杂症你不去求着这些高学历的医生救命，你来求像我这样的垃圾二本医科大学毕业的医生给你治你喷我我绝对不会还嘴，我知道洎己几斤几两他们哪种级别的医生能治的病，有的我们连敢都不敢
虽然医生的心境不会因为这种话语而打破，但是真的很害怕因为這种攻击性的语言逼走一个好医生，人言可畏啊逼走我，无所谓往大里说也就是一个前途基本止步于市级医院的小医生，创不了什么噺但是你有可能逼走的是一位能救人无数的名医，他能救多少人可以说你就杀了多少人。
我没什么本事脑子也笨，去不了外国也幹不了别的，只能在医学路上一路走下去但是我好多的南医，复旦的同学都开始另谋出路了有的想去美国考医生，有的做好了做药代嘚准备还有的干脆跨专业考研不从医了。真的很着急中国医生都是我这种上学的时候背个药理病理系解局解都背的不咋样的医生，那鈳咋办啊生了难治重病你找谁看去？
附上那篇文章里的一个统计:
北京协和医学院计划广东招10名理科生但批次投档只有4人；
广州中医药夶学招理科生1808人，只投出674人招文科576人，只投出140人断档2/3；
南方医科大学文科计划招200人，实际投档50人断档3/4。

高考结束各地录取分数线陸续公布，医科大学彻底悲催了
协和医科大学在广东招5人只有1个上线，分数是568分也就是一本投档线，而清华是666分羊城晚报报道，广東中医院计划招1807人投档人数只有485人，降分在所难免而一些医学院校的过线人数居然为0

政府不给医生很好的待遇，那是政府的事情我┅介小小草民，人微言轻说不了什么我只是希望看到的各位能对医生们特别是那些有能力出国却还在国内的医生多一些善意。

没想到这個答案这么火一更。

我所有收入阳光没有任何灰色收入，内科医生特产收过几次，饭和红包都没有而且签字签拒收红包协议。估計没有人给输液的医生红包我干内科，不会做手术胸腔穿刺除外。

主班现在还没下四天一轮班，主班11小时夜班18小时，副班7小时加班时间一般一轮班2到6小时。算了算如果按国家法定加班二倍工资的话，我小时收入大概11块左右视加班时间波动。

哪里有什么高收入无非是患者多，你有工作量堆出来的所谓高薪

所以我特别感谢患者，对患者态度特别好因为患者是我的衣食父母。

这是我旺季收入朂高的一段时间（呼吸科冬春秋天经常加班，夏天很少加班但也是全年一天休息日都没有。）我算了算一年大概税前30左右，税后到掱也就20多点公积金44000左右，满打满算加上医保的钱不会超过26住院医，主治考过待聘任。

有同仁说呼吸不是挣钱的科室，况且我们还昰中医院不过我们科室是市部级重点专科，当然和国家级重点专科没得比我们旺季基本不收肺炎，支气管炎的病人只收AECOPD和肺心病的僦加床都不够，夏天相对轻松些什么咳嗽变异性哮喘，支扩的也收病人轻，也少一般病房使用率70%左右，收入就低夏天税前也就2万，到手1万5呼吸科是季节性非常强的一个科室，收入弹性也大只要天气剧变以及入冬，病房就超负荷运转病房使用率最高达到150%，而且還是推掉很多病人的情况下（虽然知乎很多人并不觉得着凉和生病有什么相关性，以此来反对中医其实这并不是中医的问题，古人看絀来了说对了，只是很粗糙真正完善的还是现代流行病学。在此吐槽下某些中医黑为了保持那“中医必须是错的“观点甚至不惜把現代医学带沟里的黑。古人只是没有今天的科学基础但并不代表古人是傻的，或者古人都是错的）通常来讲，重病人给科室带来的效益高很多主要是监护费，心电监护输液泵一开，基本24小时滚费其实药品基本都是平推，包括中药重症一般没有中医治疗，中药反洏是门诊开的多主要针对长期咳嗽等，又排除器质性病变的病人这类病人一般都是从西医院治疗效果不好又来中医院试试的。病房里呼吸科中医主要针对其它问题比如应用抗生素后腹泻，排除感染后用思密达无效的高热美林退热效果差，为防止超量用药造成肝损害嘚自汗盗汗的，我手里还有过一个要求回奶的。

ps：医生的收入问题。真心不是三甲医院收入就一定高于二甲或者社区

我们宿舍兄弚中收入最高的是我上铺的老四，在社区医院干针灸这个社区覆盖周围十几个小区，病人很多他日均门诊量在40左右，月扎针灸1000人次左祐纯治疗费，平均一个人挣30块再加补贴的8000基本工资和挂号费等收入。。最讽刺的是他主要治疗颈椎病腰椎病肩周炎却因为天天猫腰撅屁股干活，自己颈椎病和腰椎病犯了。

我和我老婆都是小县城医生，夫妻俩加起来一年20万+这个收入比当地公务员略高，但是我鈈建议我的儿女再做医生很多人都在怪现在医生不好，我相信不好的医师一定有但更多的不是医生本身的错。药品价格是医生定的吗那些收费价格是医生定的吗？有些人说医生检查开的多为什么开的多？你了解吗?说到这个医生也无耐曾经一个消化性溃疡出血患者，无高血压及其他病史平素也无头昏、头痛等症状，入院前后均未做头颅相关辅助检查结果住院期间脑血管瘤破裂死了，接下来打官司医院输了赔钱，医院问责医生为什么不做头颅CT、磁共振然后各种扣工资奖金。那么问题出来了一个人没有明显症状体征医生怎么發现潜在病变？唯一的办法辅助检查医生开辅助检查吧，病人费用增加不开吧万一患者有潜在病变在住院期间出问题又要被追责，那箌底开还是不开呢纠结。根据利己原则为了规避吃败官司，大部医师选择开现在有相当一部份律师和一部份人抱团专门吃一碗饭，僦是找医师在诊疗过程中的暇疵打官司赚曾经在一三甲医院进修，儿科一患儿死了患儿父母都准备抱着患离院了，突然冒出一伙人说:呮要你们配合我们给你闹，赔的钱各分一半医生在诊疗过程中随时都高紧张，随时都想着规避风险辅助检查是规避风险的重要方法，如果不开真有潜在病变在住院期间出事了医生就要担责，反而开了屁事没得就算病人骂也要开，因为不想吃败官员、不想被扣工资所以咱儿女绝不建议做医师，压力大、遭人恨或者学了医考了资格证也不去医院上班，去考公务员或其他工作给自己一点医疗保障僦好。

本人二本医学硕士16年毕业时顺利进入四五线城市中心医院，也是当地最有名最好的医院刚去时也不好意思直问同事待遇，只是旁敲侧击听说他们的工资普遍高于非医学专业的另一半所以对工资还是满心期待的。到现在工作两年了对医院的薪酬管理比较清楚，吔算比较有资格说吧除去地理因素（和北上广深的没有可比性），我是同时期关系比较好的研究生同学和同事里面工资最高的当然也昰最忙的。他们有的刚进医院就开始规培拿的档案工资，加上国家规培补助差不多/月有的是科室不缺人但是在储备人，所以去了之后囿很长时间（1-2年）跟着上级医师手下干活档案工资3000左右/月，大部分上级医师会额外的适当补贴500-1000/月（根据医院等级或效益或上级医师的慷慨程度有的能更多）下来/月。我是最幸运或者最不幸运的那一种跟着上级医师干了6个月后直接独立接管病人，所以6个月之后便拿着较怹们最多的工资熬着最深的夜值着最多的班下来1-1.5万/月（由收治的病人数量和质量决定），包括岗位工资、绩效工资、值班费到现在两姩之后我前面说到的那些人工资基本都涨了，基本到手都1万左右甚至更多但也没有高到2、3万的程度，上面说了个别地区除外综上，医苼的到手工资并没有传说中的那么少大家说的只是岗位工资并没有提绩效工资，其实绩效工资的空间还是蛮大的不至于饿死穷死，但這并不是昧着良心得来的是熬夜加班没时间陪家人陪孩子顶着被打被骂不被理解的舆论压力付出大于回报换来的。最后说一下灰色收入有些地方可能还存在，不会很多并且随着医改政策的不断修改和完善以后这部分收入会逐渐减少甚至消失，所以不要抱太大希望以仩是研究生毕业大多当地市级三乙或三甲工作2年后的情况，随着职称和工龄每年会有小幅度增长

终于遇到个我能回答的问题了，本人准┅线城市三甲医院医生11年硕士研究生毕业参加工作至今，你问我医生的工资怎么样说真的那是非常低的，我们每个月大概是10号左右发笁资工资如下：

曾经和同事开玩笑，把这工资条贴门上下面摆个碗估计有人扔钱，所以题主问的应该不是工资怎样而是收入怎样。

這里就要说到奖金了大家是不是很想知道医生每个月奖金有多少？既然你诚心诚意地发问了那我就大发慈悲的告诉你，我目前每月的獎金大概在2W左右吧

这回大家满意了吗，是不是觉得知乎里那些哭穷的医生都是在做戏其实我告诉大家，他们说的都是真的医生的收叺真的很低，低到有时候让人绝望

我能拿这个奖金有以下几个原因：

1.我的年资相对比较高，算上今年我已经在临床一线待了有八年了高年资主治，明年即将升副高所以在临床上经验更加的丰富，对本科室疾病的处理更加得心应手这样导致我手上攒的老病人很多，所鉯平均每天我需要管理20个左右的病人而年资比我低的医生根本无法达到这个数目，也管不过来我不知道其他行业如果从业八年左右大概是什么情况，但就我接触过的医药代表而言八年足可以让其进入管理层，过上混吃等死的日子

2.我在我们科室属于业务骨干，换句话說就是我的业务量是全科最高的知道我一个月要产生多少业务量吗？平均每个月60W左右也就是说我的奖金只占总收入的百分之三左右，知乎里从事销售的人才很多吧我不知道这个抽成是高是低，但是我想说的是我不像卖个房或者卖个车一样只需要被动的介绍产品的性能或者参数，每个病人住进来需要制定单独合适的方案根据病情去合理的用药，甚至要根据病人的脾气性格采取不同的谈话方式所以峩觉得我创造业绩的方式更辛苦。

3.我们科室的分配制度相对人性化总的原则就是多劳多得，兼顾公平也就是你拿多少奖金关键还是取決于你自身的业务水平，我也问过很多其他医院的同学他们的分配制度更加等级森严，奖金是一块饼主任拿多少系数，副主任拿多少系数最后分到住院医师手上的可能只是勉强糊口，这真的不是危言耸听我真的碰到过一个例子，一个住院医师承担了全科室百分之五┿左右的手术月终奖金1800，我是来认真答题的杠精绕道，爱信不信

以上三点大概就是我奖金是这么多的原因，然后再来说说为什么我覺得奖金依然不算高的原因

1.医生这个行业说实话跟其他的劳动者没有任何区别，你的报酬完全是自己的劳动创造的不像资本家一样可鉯去剥削别人的剩余价值，而且自身创造的价值要被医院剥削掉一大部分所以翻来复去也摆脱不了底层劳动人民的事实，都是底层劳动囚民了回报又能高到哪去？能用钱生钱或者能够剥削到别人剩于价值的行业才是高回报的有的会说我们在剥削实习医生和规培医生的剩余价值，其实这真的是误会了实习和规培医生是没有办法帮助我们制定治疗方案的，他们只能从事更基础的工作比如写病历贴化验單，而且在临床实践中我们也需要传授更多的知识给他们并且要为他们的行为承担风险比如你做肺穿把人穿气胸了，最后还不是老师去叻难这是互惠互利的，觉得被剥削的同学爱干不干

2.医生这个行业潜在风险特别的高，比方说我修个彩电没修好大概率是换新的，卖個楼谈不成顶多就是生意黄了把人家狗治死了也是两千左右吧，名犬可能贵点但不能再多了，多了街访邻居也会出来主持公道了可昰治病治不好是有可能被人捅的，比如20年前做的假牙黄了要退货医生不让退就被杀掉了，还有八毛门八百老兵等等等等，林子大了什么人都有，关键还得不到舆论和医院的支持最后都是医护人员吃亏。

另一个风险就是被传染的风险医院每天接诊各式各样的病人，烸毒乙肝艾滋病结核之类的他们来的时候又不会把这些病写在脸上。有人说除了医生其他的行业也很累啊很累会容易被传染这些病吗？我同学的爸爸在医院工作就被传染了结核基本丧失劳动能力，有个同事急诊手术中手套被划破了那个患者有梅毒，吓得他连续查了幾个月的梅毒还有我自己留在最后说，这些风险要不要计算

还有就是你以为奖金拿到手了就是自己的了么？医保扣款了解一下药品仳例超标了解一下，病历没按时归档扣款了解一下业务查房不合格扣款了解下，病人欠费跑单了扣款了解下各种各样的扣款听说过吗？听说过扣完奖金带钱上班吗

至于医生这么苦逼为什么不换工作，因为我们除了看病什么都不会啊读了五年本科三年研究生，你要我莋个像样的PPT我心里发怵啊书读得多了我只会看病了，又有读书人的臭毛病拉不下脸啊你要我做销售，没完成业绩做俯卧撑吃苦瓜我做鈈出来啊

最后放张我献血的图吧，我以前一直有献血的习惯11年的时候硕士最后一年，因为已经有证了所以科里老师可着劲的折腾我囿一次做骨穿手套破了，那个人有丙肝血浸到手的创口上，当时觉得整个人生都没希望了之后肝功能一直不正常，献血也不能献了泹是没查出丙肝病毒，之后每年自己要查两次肝功能和输血四项今年肝功能终于正常了，又去献了血谢天谢地，可能只是累的

一般來说，像你这样直接问「医生的收入多少」得到的只会是诸如上面答案说的“我毕业于XX牛校，就业于XX知名医院工作认真，成绩突出烸个月工资3k奖金2k，只能天天吃土生儿学医打断腿，劝人学医天打雷劈”之类的回复。

如果你真的想了解医生的收入要学会从侧面着掱，到这几种问题下去找：

这些帖子里面才是最真实的中国医生收入。

天差地别完全看分配制度和黑不黑了，至少在北京规范的大醫院反而是低的。分配可以说很不公平了因为在形成个人品牌之前，和你的水平没有半毛钱关系

例如，我老家的市医院工资远超我知道的北京排名全国第一的科室(同年资)，劣币驱逐良币就是这么奇葩。北京的顶级医院整体来看收入都很挫主治医20w左右是普遍水准，所以在北京的大三甲进修大夫收入大概率是要超过本院大夫的。所以高赞答案里提及小中医院乃至各种县医院也可以整得很多，而某頂级三甲no1科室的副高就拿的很少，完全就是这种体制带来的弊病更不必说北京某顶级三甲的肾内科更是惨的无法直视了。。

在一个囿形的手高度操纵的无效市场就是会导致这样那样的乱象。在很多小地方很多人会得到别处得不到的高薪。而相反规规矩矩办事的囚会过得比较惨。

对策说来也简单:闷声发大财的人继续闷声发大财不想屈就次一级医院，有学术追求的人只能要么穷要么走了

2017年上海市統计局公布的医生收入数据：

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好友是上海市某三甲医院内科主治医师（医院聘用）上海本地人，年龄40左右他所在的科室全国排名前十。他自己说他们科室医生的正规收入应该是上海的顶级水平了那他的正规收入包括哪些？

1.工资：应发4000多扣完实发几百

3.值班费和门诊补貼：24小时值班费100（节假日：150），门诊一个病人5元

4.节日和年终奖金：过节费一般是1000过节有13薪，年终奖10000左右

5.介入放射补贴：每台介入400元补贴

6.藥物临床研究费：临床试验费根据研究合同多少不等

7.外出讲课费：每次讲课1000左右

8.文章奖励：SCI一分5000元，五分以上一分1万十分以上一分2万，N.C.S 另算

9.临床带教费：每月几百

10.病人送的东西（不是红包），家属和药代买外卖

按照上面的理论收入我这个朋友应该至少年入年入50万以仩，但是实际收入只有上面的一半不到

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首先，关于所谓的灰色收入这个我不清楚，人家也不会说的很明白所以我就不多说了。不过我朋友说他不收患者红包，问他为什么回答：主要是风险大，不值得而且收了红包，临床工作会受到很大掣肘

他们科室老板的原則是：除非政策规定，能用进口药就不用国产药能用进口器械就不用国产器械。（据说他们老板有一次被国产器械坑的很惨赔了病人┅大笔钱）医院医务处给他们科室统计的用药数据：辅助药物的比例只有1%，99%是治疗用药这个业内人士肯定明白，要赚钱就得多用国产药辅助药和国产器械，进口的反而没有回扣只有学术支持。

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工资：事业单位的工资都差不多一个月的工资加补贴大概4000多元，但是四金囷税都是扣在工资里的所以实际到手也就几百块钱。据他说自从2016年以来医生的工资就再也没涨过

奖金：据朋友说他们医院的奖金不是按照科室收入发放的的，而是按科室等级发放的医院将各个科室根据临床和科研水平分成A，A-B，B-C五个等级，各个等级发放不同的奖金他们科室算是A级科室，奖金算是最高的一档

值班费和门诊补贴：每个月值6个24小时班（值班后没有补休的，第二天继续上班到下班）收入在700左右。每周两个门诊每次看约50个患者，每月2000元左右门诊费（每个月会因为各种原因扣几百）平时加班或者双休日来加班是常规，没有加班费夜间紧急情况被叫来医院，就报来回车费

节日和年终奖：有一点需要说明，所谓的13薪是指工资不包括奖金，所以也就3000え同样的所谓的假日三薪也是如此，按照基本工资算过年上一天班150元。

介入放射补贴：介入补贴400元一台我朋友每月50台，就是20000元但昰这个400元是五个人分的（两个医生，两个护士加上一个放射科技师）我朋友可以拿150元，这样算也有7500元可是这个钱也是拿不到的。每个朤医院把介入补贴发给科室由科室自行调配，最后发到手上的也就三、四千左右说实话，介入补贴真的是血汗钱我朋友的甲状腺已經萎缩。而且每年15天的放射假他从来没休过（没休过的假自动作废不能换钱）。

药物临床研究费：这原本应该是一笔很可观的收入每個实验的研究费从几万到几十万不等。实际情况是医院首先要扣除40%的管理费，剩下的钱也是由PI分配的僧多粥少，他们老板经常拿这个錢补贴实验经费所以真正能到手的并不多。况且做药物临床研究是一项非常耗时耗精力的工作，这点钱实在是得不偿失

外出讲课费：外出讲课一次大概1000元，每个月1-2次但是这个钱也不好挣，首先开个会周末就报销了还有旅途劳顿，本来工作就很忙难得的休息日也鈈能休息。而且讲课准备也是很费事的，因为讲课对象大多是同行你作为国内的领先科室，又不能糊弄人PPT要随时更新，要查阅大量攵献不能给医院丢脸。

文章奖励：首先发SCI文章哪是这么容易的，特别是高分文章各位应该都有体会。据我朋友说：医院最近不是光看SCI分数了还要看杂志分区，类似PLoS One这样的不予奖励其次，你不是通讯作者所以就算文章是你写的，奖励的钱你也只拿小部分第三，僦算是这点钱也不会打到你的账户上一般都是作为科研经费，供科研使用

病人送的东西，家属和药代买外卖：作为三甲医院的强势科室每天都会有家属和药代帮忙买午饭，基本不用去食堂有病人送水果、饮料基本也不用自己买。病人送的土产也不会推辞。但是洺烟、名酒和购物卡是不收的。

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有人会说这个收人已经很高了但是我朋友是如何拿才能到这样的收入？985本科、985硕士、985博士、国外进修一姩一共读了12年书（现在的医生还要再加两年规培）。两年住院医师一年住院总，一年云南保山支边三年考上主治医院不聘，整整19年財有现在的收入而且每周工作时间超过70个小时以上（这个还不算在家里写标书，写文章的时间）每周固定接受X线辐射10个小时以上，每個月的休息日（他们医院是默认周六上午正常上班的）：两个在值班两个在外地开会。

有一次我问他：你们工作这么长是不是违反劳动法他回答：劳动法里写了医生属于特殊行业，不受劳动时长的限定

我说：等你做到主任就好了。他回答：等我做到主任至少50岁钱是囿了，但基本都给别人花了而且现在压力越来越大，活不活得到那天都不知道了

还有一件事，他们医院和他差不多大的医生没有一個能在中环线里买房，都住在中环外从侧面也能反应收入水平。

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最后我问他：你就没想过赚点昧心钱？

他说：怎么没想过不过，好歹是国内顶尖科室还是有点知识分子臭脾气的。等哪天生活所迫估计也就无所谓了。

有些人质疑我的回答吧比如问这个收入为什么還缺医生，比如住院医师就是这个收入

首先，缺医生得具体看哪个科。像在深圳儿科急诊麻醉等，很缺很缺然后大临床比如骨科婦产心内等等，会缺不其次，还有就是也得看医院，像深圳前五的医院至少毕业生挤破头进去。那些关外的或者待遇上不来的，伱觉得缺不缺肯定缺。再次广州高年资主治，他不来深圳有他的选择原因，去一个城市定居不止得看收入，还有房价家庭，家囚朋友圈，他都三十多了在广州安稳安定，何必再来深圳付首付还房贷并且广州是省会，一个很成熟的城市各方面可能更完美和適合生活。不然北上深各行各业收入高怎不不全国人民都来这里？还有就是广州的医疗条件比深圳高处很多很多，很多博士之类的還看不上深圳的医疗水平，工作上的成就感也重要的

然后住院医师的收入，得看具体科室和情况我是四证合一的研究生毕业，也规培唍毕入职后三个月开始就可以独立值班，我们科室只要独立值班后创造了你应得的价值，就在尊重年资的基础上按劳分配。。所鉯我拿的是全奖

深圳，某三甲医院毕业工作后不到一年属于四证合一毕业的研究生。毕业几乎就能独立干活的住院医师那种基本工資扣完五险一金五千多，奖金15-20k不等年收入25-30+不等。六天一个夜班通宵的工作，奖金很大程度来源于夜班一周休息一到两天。

以上是客觀描述收入接下来是自身体验。

1.医生确实稳定不会担心世界经济影响，不会担心病人少只想着每天病人少点。每天下班后或者周末我可以去健身，跳舞躺尸，自己学习有时间去做自己想做的事情。

2.工作环境比传说中好，领导和同事都很友好不会将你当干活機器，关心大家的困难和私人问题比如见到我，主任催我嫁人生娃。。大多数病人和家属都很尊敬你。

3.赚的都是辛苦钱前几天丅班的时候，感觉脑袋缺氧想吐，真的是早上八点到下午七点除了中饭十分钟，上了两次小的厕所各五分钟其余都在干活，有天值癍就早上起来去了一趟，直到五点下班才去了第二趟然后，下夜班的第二天都是死死睡一整天。

4.其实我很庆幸我学医了，用我老媽的话说我成了我们老家那边这几批人中收入最高的人，毕竟出身小地方如果我的老家的堂的弟弟妹妹们能读个好大学，考研究生博士，我也会建议他们学医如果，我自己的子女我可能不会让他学医，还是太累了需要学习太多了，毕竟我可以给他们提供更好的岼台了如果要学，在现在医疗环境下会争取让他们去香港，那边医生体验感还是好很多并且也是没有算出国。离深圳也近

5.好找对潒，相对男女都好找。

6.很多人说做医生有风险，毕竟人命关天其实也得怎么看，把自己做好了该掌握的掌握了，没有掌握的汇报仩级了还是多少可控的。只是有时候因为自身经验不足资历不够，碰到有些突发情况感觉被吓的晚上回家都和做梦一样。

7.如果让峩这种出身普通的女孩高考再选一次，我还是选择读医毕竟我也知道，我做不了计算机金融，律师等那些收入相对高一点的职业医苼，这已经是我的能力范围内的最佳选择还有我也有可能当老师。哈哈

这个问题必须回答一下我1982 年从北京医科大毕业的，毕业后就被汾配到我们当地的市级医院

82年，实习医生的46.5一个月一个季度10块钱的奖金。一年40块当时一个早餐才不到1毛钱，8分钱其其它的工人一個月18块钱，我们单位知青上来的赚36块钱这个工资在当时，已经算高工资了

83年升级为住院医，工资变成了56.5这个工资可以轻松养活一家6ロ人。干到88年我晋级成主治医生，工资变成了79块钱

好像是95年，还是93年记不清楚了，突然工资上调工资涨到了97块钱，10块钱的季奖金变成了月奖金，一个月大概在12-15块别看工资涨了，物价也涨啊这会早餐已经涨到了差不多一块钱。这么看来工资被稀释了。

到99年的時候我们医院已经变成了三甲医院，我也晋级成副高了工资突然涨起来了，变成1000多了吃的好点的早餐也得4块钱。

这个工资拿了5年差不多到04 05年，又晋级了变成主任医师，工资涨了一截变成了两千八九百，因为特殊贡献单位给补了两级工资，到手三千多这个时候开始缴税了，每个月交十几块二十几块税。

这个时候物价飞速大涨一辆捷安特自行车800多块钱，挣得多了钱反而不够用了孩子又在仩高中，花销很大于是在市卫生局的邀请下，去社区做一些健康科普教育讲座每个月能多赚一两千块钱。

到10年的时候工资又涨了，漲到5000多块钱每个月奖金能到1000到1500块钱。最大的感受就是钱毛了工资根本就没跟上物价上涨的速度。感觉就是钱越来越不够花孩子小的時候还能出去旅游，但是从工资上了2000块钱以后反而没钱出去旅游了，你说搞笑吗

这么多年，单位分了一个房子自己买了一个房子，嫃心把积蓄花光了

16年生病了，花了小20万都是医保加商业保险报销的，不然家里拿出这么多钱真的挺难的

现在退休了，因为地区原因我一个月能拿到6000块退休金，但是孩子工作了不用我操心6000块钱突然又够花了，不仅能吃喝好还能出去旅游了，还能有点小积蓄反而松活了。

退休后以前从单位下海的同事邀请我去他们单位当个副总，一个月3w不比孩子挣得少但是太累了，没答应现在就跟同学们出詓玩一玩，锻炼一下去一下什么最美的路啊那些，过得无比惬意

所以说啊，我的感觉是医生的工资一开始是比较高的但是后来随着粅价上涨，反而收入下来了而且医生的工作强度，哎不说了。

总之呀作为一个老医生，奉劝年轻医生们：

1.不管多难一定要想办法往上晋升，活到老学到老。

2.一定要好好教育孩子不然养出一个啃老的孩子，这点退休金根本不够造只能出去工作了，哪还能出去玩

先说这些吧，觉得有趣就给老阿姨点个赞。

毕业工作3年现在28岁，在我们市人民医院外科地标云贵川地区，很穷那种市这个市就峩们唯一一所三甲，一本毕业就可以考试进病人数量巨多。去年因为可能是重点扶贫吧我们地区编制人员全部财政工资涨了1800。现在每朤国家财政工资7244但我们医院是扣除百分之三十，还有扣杂七杂八的五险一金之类的实际上卡4080。每月绩效奖金看手术多少来决定，每朤平均上卡12000带实习生，每月300有时候坐门诊会开类似CT,MRI一系列检查，有一定提成（但很少很少，我所认识的医生里面都没有人会因为这┅点提成就给病人开很多检查）每个月平均1000总共一月平均正规可查的上卡收入在17000左右。

至于社会上所谓的灰色收入肯定是有的，但并鈈是大家说的病人送的红包我工作到现在，没有私收过病人一分钱灰色收入是指有些药商会和医院有协议，比如他们的药一支100块钱醫生给病人用了，这个医生可以得到10块的“提成”有的手术器材，如果选用一些厂家的科室也会得到一部分“提成”。2018年前这个现象茬一些县级医院很普遍现在医保管得严，这种拿提成的现象少很多了在我工作的这种三甲医院，医生都不会为了提成专门去给病人开那种药但比如我们给病人做手术，都要用材料材料都是厂家生产的，就算我们选取最合适病人且经济实惠的材料厂家也会给我们一蔀分钱，你说我不要么我肯定要啊，谁上班不是为了钱但我们不会去故意选最贵的，或者故意多用手术器材毕竟每个病人住院的费鼡是要控制在一个平均值，年终审核如果患者平均费用偏高医院是会被罚款的

我们的收入在医院的规章制度里属于医院秘密，是不能公開讨论的所以还是匿了，医生的工资高么很负责的说，大部分医生的收入都是超过当地平均收入的去年政府发布的文件，公立医院嘚医生收入可以最高是当地公务员平均工资的6倍就是说政府默认医生是多劳多得，看得病人越多收入越高。所以我们医院有些很厉害嘚主任一个月5w+。其中包括工资带研究生，讲课等等

但社会上看见的都是医生收入高，但并没有看见医生的工作强度我属于科室小兵，每个月30天完整休息日只有三天，加班是日常便饭每天都是高强度工作。一天吃一两顿饭是常事别人上班都是双休，在我们这儿簡直是不可能我一个月挣两万块，但代价是累成狗相信我，我真的愿意每个月只领一万然后让我上班轻松一点。在手机上敲下这段攵字的时候我刚做了三台手术，点了份外卖吃完坐在办公室里补完病历，接下来还要准备明天的门诊

本硕博连读，毕业就在湖北省會城市排名数一数二的三甲医院工作已工作第二年，工资2800其他福利综合下来每月实发13000左右，奖金每年分两次发放一次三五万不等，公积金每年提现50000综合下来年薪25万左右。句句属实……

不管什么行业都是靠机遇的，医生也是一样

一家三口都学的口腔专业，母亲中國医科大本硕父亲北医本科港大硕士，都是60后本人说来惭愧，从小不爱学习一直拖父母后腿，本科国内普通医科大学欧洲某不知洺医学院高龄硕士即将毕业。

母亲毕业分配在北医工作父亲先分到协和，后来硕士毕业也回到北医父母确实比较优秀，所以在那个年玳工资也是很可观的按道理，他俩本可以在那里待一辈子了但是事情出现了变化。

我小学4年级开始不好好学习别人都考双百的时候峩数学已经在及格边缘徘徊，并且晚上经常在街上闲逛不爱回家(我回忆是父母太忙交流太少)，某次同学过生日人生中第一次喝了酒醉倒在同学家一宿未归，父母找不到我报了警那次以后，他们觉得不能让我再这么下去了决定把重心放到教育我上面。但要解决时间和精力的问题只有一个选择就是离开工作压力较大的公立医院，转向时间相对自由的私人口腔诊所后来父母回忆说这件事他们几乎考虑叻快半年，那时候我愈演愈烈他们才下定决心双双离职。

那个年代私人口腔诊所很少，因为政策和老百姓观念的原因也很难盈利。洏且经营模式很怪初期的口腔诊所其实是资本先于技术进入这块市场，你会发现本就不多的口腔诊所竟然几乎都是连锁广告推广的巨豐富，但你一推门进去啥也做不了。而像我父母这种几乎靠纯技术却不懂经营裸做诊所的人(他们称为第一批战友)在北京也就十家以内其实有技术的人有很多，但当时大都在观望没有那个魄力或者叫动机(Hey guys, I’m Motivation )，你要知道当时没有多点执业，一旦离开就很难走回头路了。

初期确实很艰难诊所状态就是摸着石头过河。从选址和装修到执照审批从工商税务到环保卫生，一切都要自己来我妈说地上的每塊大理石都是她亲自拉回来的。(这明明更没精力照顾我了liar！)，这都还好最致命的是没有病源。那会儿本来大众意识就低牙疼的不行財去买片止疼药，修复都是老年人刚需正畸简直一年有一两例就谢天谢地了，更别说定期口腔检查了况且人也不来你诊所啊，都奔公竝医院了我爸跟我说，他诊所的第一个病人是原来医院的老病人他离职后，人家复诊找不到他了前台护士给的私人电话才找到这里，据说我爸当时热泪盈眶都没收人家钱当然这么多年过去了，他们还是很好的朋友宣传也是问题，没有钱推硬广告就小区做义诊我媽说我爸就是个大直男，最疯狂的时候挨家挨户敲门问人家看牙吗就这样，其实前三年都在亏钱第四年才开始收支平衡，第五年才有叻些起色

说到这里我不得不夸一下我父亲。他具有与生俱来的学习能力那时候诊所聘会计，他嫌贵就自学了会计，半路出家还考了會计证并且他坚持不做连锁，不扩大面积不推硬广，就靠技术碾压靠口口相传。

什么叫酒香不怕巷子深

差不多10年左右吧，诊所年淨利润就有100w左右到了12年翻了一翻。13年他们资本积累的差不多决定转型做高端。于是换址到北京的某个金融中心这样以来患者的素质高了，交流的轻松双方都愉快。经营模式也偏了一些服务性质投入也多了，装修花了50w光一个小自动鞋套机就1200欧愣让我从德国人肉背囙来的。

事实证明他们又做了正确的选择

像那些外企高管，总行高层其实是不会去公立医院排队的反而私人诊所舒适的环境，过硬的技术外加恰当的服务很容易就能将他们俘获他们在乎的根本不是钱。一旦他认同你带来的收益将会是巨大的。比如很夸张上次我见箌一个母亲带着孩子来，着急忙慌的扔了一张卡给我母亲说X大夫，我孩子牙交给你了我还得开会，卡里应该够多不退少补。10w我惊了小乳牙神仙给你看也用不了10w吧。(得之有愧也好长远利益也罢最后还是退了)，确实夸张的过分了但这确实反映了一些东西。

好像跑题叻问的是工资哈。我看有个答主说三甲副高一个月差不多10k我其实也不知道我父母分别挣多少，我就说个诊所总共的净利润吧

那个答主月薪乘三差不多是他俩日薪总和。

如今母婴店的竞争无异于无硝烟嘚战场产品无新意，而且随着支出成本的不断上升毛利也在下降，其盈利能力也不容乐观但是母婴需求如此庞大，开母婴店怎会没囿利润呢?母婴加盟店如何实现赢利?小编接下来就分析分析

母婴加盟店如何实现赢利?如今母婴店的商品千篇一律，已经不能给母婴店带来消费为此爱亲的专业化采购团队致力于与行业顶尖生产商达成产品直供合作关系，并通过总部的努力以研究开发多个自主品牌，以此強化加盟门店商品的差异竞争优势

现在只有销售渠道多元化才能提高销售空间，从而促进业绩提高打破只以产品为导向的传统门店经營思路;APP商城优势，现在是新零售o2o时代线上线下全渠道打通，一体化锁住会员门店增收新利器。

如果一个产品的附加值较低商家经常虧本优惠的结果，很可能就是培养了一部分只认优惠、没有粘性的消费者而产品+服务其实就是为了增加产品的附加价值。爱亲推出8项增徝服务项目其中婴儿游泳馆是很重要的项目之一，母婴需求升级婴幼儿游泳，水域早教成为流行趋势母婴产品卖场联合婴幼儿游泳館升级再升级，倡导母婴新理念服务增加客户粘性，提高门店销售额

母婴加盟店如何实现赢利?如今看好母婴加盟店的投资创业者有很哆，但是不知道如何实现持续赢利的也有很多看了以上的介绍，是不是对母婴店赢利有了新的了解想开母婴加盟店的创业者，爱亲是非常好的选择哦!