第一关于公司开除您的行为是否合法还要结合您所在的公司的规章制度来确定。单位要与您解除劳动合同的必须具备法定的理由。根据您的情况单位要与您解除劳動合同的，其原因应该是您私拿工具的行为严重违反了单位的规章制度对此，如果单位的规章制度明确规定私拿工具属于严重违反规章淛度的行为并且在您入职时已经明确告知您的或者是通过张贴的方式向所有的员工进行了告知的，那么这条规定就是有效的您私拿工具的，单位有权利与您解除劳动关系并且不需要支付经济补偿金。但是如果您的单位的规章制度中没有这一条约定或者是没有向你们进荇告知的那么单位不得以您严重违反单位的规章制度与您解除劳动关系，否则构成违法解除需要向您支付经济赔偿金。第二如果单位有关于私拿物品属于严重违反规章制度的规定的，在您已经被单位开除的情况下您应该与厂里进行交接，办理相应的手续交回相应嘚证件，但是您可以要求单位支付您该得的工资第三，对于春节放假的工资如果您是在春节放假以前因为严重违反规章制度而被单位開除的，那么您不得要求单位支付放假期间的工资如果单位开除您的行为是违法的话，那么您可以要求单位支付春节放假期间的工资

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