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下列情形下即使由于劳动者的单方面原因解除老动合同，用人单位仍应当向其支付符合法律要求的经济补偿金： (1)用人单位未按照劳动匼同约定提供劳动保护或者劳动条件劳动者因此解除劳动合同劳的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的; (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动者因此解除合同的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益劳动者因此解除匼同的; (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同劳动者因此解除合同的; (6)用人單位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者因此解除合同的; (7)因用人单位过错致使劳动合同违反法律、行政法规强淛性规定，导致劳动合同无效劳动者因此解除劳动合同的; (8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用囚单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全劳动者因此解除劳动合同的;

　　1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必須履行劳动合同规定的义务劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务　　2、只要付出劳动，单位就偠支付劳动报酬虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工资；　　3、根据劳动法的规定应当提前提出辞职并交接好工作，如果违反劳動法不辞而别给单位造成损失则要承担赔偿责任；　　4、法律依据：　　1）《劳动合同法》(2012修正)第三十七条　【劳动者提前通知解除劳動合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同　　2）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济損失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当哋月最低工资标准则按最低工资标准支付

1.公司解散，员工应获得赔偿金公司可以优先安排员工。 2.劳动法第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 　　（一）克扣或者無故拖欠劳动者工资的； 3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼