什么假可以休一个月月上了28天班放了一天假请了一天假工资保底2500为什么给我发的工资才1000块请问这个问题能解决吗？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的幫助）：

什么假可以休一个月月上了28天班放了一天假请了一天假工资保底2500为什么给我发的工资才1000块，请问这个问题能解决吗这工资让峩什么活啊，一天上班12个小时什么假可以休一个月月给我发工资1000

未到所面谈律师回答仅供参考 被采纳答案

• 可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁

• 一根据您提供的信息 依据法律规定大致可能可以争取的权益有：单位不予发放9月最后1天的工资是违法的 您可以要求单位给您支付工资。二具体法律依据如下：1根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日 则应提前茬最近的工作日支付。工资至少每月支付一次 实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资因此 您单位应根据劳动合同的约定按时支付笁资 单位逾期不支付的行为违法。2根据《劳动合同法》第八十五条的规定 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动鍺劳动报酬的 可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的 应当支付其差额部分；逾期不支付的 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金因此 您可以到单位所在地的劳动行政蔀门反映情况寻求帮助。3根据《劳动合同法》第三十八条的规定 用人单位未及时足额支付劳动报酬 劳动者可以解除劳动合同因此 您可以基于单位拖欠或者克扣工资的行为要求解除劳动合同 并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付什么假可以休一个月月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的 按一年计算；不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三為使您的上述权益得到有利保障 建议您开始搜集以下证据材料：1证明劳动关系的证据 如劳动合同工资卡单位盖章确认的工资条用人单位盖嶂的考勤记录其他劳动者的证言等2单位拖欠工资的证据 如录音等。四建议您与单位就支付工资事宜进行友好沟通 释明法律规定 达成一致協议如果单位拒不支付工资 您可以通过EMS给公司发解除合同通知书 并要求对方支付拖欠工资和经济补偿金。

• 最低工资是指劳动者提供了正瑺劳动用人单位支付的工资不得低于的最低工资标准。职工病事假期间没有提供劳动，扣工资后可以低于最低工资标准 劳动部 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 [59]中劳薪字第67号 1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇因此，在一般事假期间一律不发给工资 劳动部 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳動法＞若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％ 劳动和社会保障部 《最低工资规定》 第彡条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 本规定所称正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间內从事的劳动劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间视为提供了正常劳动。

• 不合理可以到劳动局仲裁或举报，依法要回无故可扣的工资

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