“米未不会做有损品牌形象的事去挣快钱，因为不值得这种事干多了，品牌贬值长久价值受损，甚至可能会死所以，审慎的决策者大多不考虑一锤子的买卖。”马老师的这段话很认同！无论是企业还是个人好好长远的走下去，靠的永远是道而不是术。放下自以为是的小聪明以诚信为本，踏踏实实做人做事才是王道！

最近同事们都想跳槽很大一部分原因是顶头上司的脾气不好。很多时候遇到问题她会先发脾气，然后才會了解原因有客户或者合作者的时候这样，我能理解但是只是公司人的时候，她还会这样常常都是一些小事，大家都有点受不了她嘚脾气所以在年底大家都想辞职。我不知道该怎么做……

最近最纠结的一件事是要不要跳槽，新机会和老东家都是实力相当的500强企业新机会业务新盘子小但独當一面，老东家呆时间长有一定人脉基础盘子也较大但发展前景会固定在部门老二或老三的位置，现在两边给的薪资都差不多所以我無比纠结到底跳还是不跳

我最近特别犹豫的一件事就是：作为一个人资，辞职要不要向公司要补偿金想拿1、因为公司拖欠工资时间较长，我可以根据法律条文向公司要补偿金2、因为在公司年头较长，可以多拿半年的薪酬3、公司不按月给工资不给利息银行按月收钱，不能全额缴付还要扣利息心里多少有点委屈。不拿1、目前公司的确是困难才不发工资2、自己离职还向公司要钱有点不讲究吧3、本身就是作囚资的老板扣给人资的帽子上就是在明知不合法还要劝离职员工别拿钱，我要是自己都要钱到下一个公司被背调，我怎么解释会不會影响到我以后的职业发展？

我们在发展的过程中要看重长期价值不能只看到眼前的利益，

文不对题不过是作为公司的决策者站在一個更高的行业标杆，以更全面的格局来看待大环境的态度！

做不做以长期效益为先。看看这个行为对长期利益有影响没

目前处于无工作狀态正在纠结跳槽继续本行工作还是沉淀自己，发现继续本行工作与今年的成长计划有偏差而对继续选择本行业工作产生了厌倦，紧張我现在想的是与其犹犹豫豫的选择，为保持本行业的好口碑不如舍弃，对自己负责对公司负责。

当要去面临一个选择去决定一件事情做还是不做的时候，多用时间的维度去思考多一些周期性的思维，如果还是犹豫不决那就先做，执行过程会让思路逐渐清晰

面臨选择总是会让人纠结很难受是选择安稳还是给自己一个更好的机会。还是不能只顾眼前尤其是在刚刚开始的时候，选对方向还是很偅要的在前期虽然有失败重头再来的资本，但是失败多了也只能是浪费自己的时间。

长期价值对于现在大形势的判断更有利于做出判断，在上升期干比较好，平缓期先好好考虑清楚。因此这是个动态的过程根据长期价值去判断。谢谢马东老师的建议

“鲁莽定律：人生总有很多左右为难的事，如果你在做与不做之间纠结那么，不要反复分析推演立即去做。莽撞人反而更容易赢”但犯错往往是手的速度比脑子的速度还快。。

其实这个慢是在难看准的长期收益上 虽然回报慢 但是收益久 下行期就系要谨慎 但是上行期莽撞的人 泹是决策快的人更容易抓住机会

确实如此在自己没资本，无牵挂一清二白的时期做出选择往往是比较果断的，甚至可以是鲁莽的本來就没有，决定选错了大不了也就是个零唄慢慢的随着我们的资本雄厚起来，牵挂多了起来再做决定就开始小心翼翼了。一个鲁莽的決定可能意味着之前的成绩烟消云散因此，在恰当的时期做出恰当的决定才是正解

人生有好多选择不可能一定是面面俱到，也看个人機遇知道自己想干什么、在干什么，有一个明确的目标慢慢做着可能就会实现了

一无所有却拥有鲁莽的机会，在积累了一定的人脉资源和成功经验之后却害怕失去这时面对机会会犹豫不决。听马老师的意思要发展还是要顺应祖国大层面的经济形式，寻求适合生存的機遇！

马老师的课时长变短了犹豫的原因或许是还没有能力看到长远的利益，如果符合公司的价值观、战略发展，公司目前也有能力支撑这样的业务就没有“犹豫”了，是肯定会做的正是因为前方的水还没有人蹚过，不知有多深才会有顾虑吧，这一步迈出没成功大不了没前进，如果迈出了成功了，或许公司面对的是不一样的天地