你好我生病了！老板的工资怎么算不给工资怎么办！病情也不算怎么！

四川-自贡 民事法 离婚 4 浏览

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定工资应当以货币形式按朤支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[号）第63条规定，企业克扣或无故拖欠劳动者工资的劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华囚民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者笁资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三條的规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二┿五的经济补偿金。 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定用人单位 克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 你可以依照相关證据举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。

• 只要有能力履行担保义务用工资是可以给别人担保贷款的。 担保人具有法律规定的资格即满足所需条件： 1.与本案无牵连； 2.享有政治权利，人身自由未受到限制； 3.在当地有常住户口和固定住所； 4.有能力履行担保义务； 5.没有奣显的违约记录

• 劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应當自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者的可按照《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资