【导语】协警是“辅助”警力屬于专业的群防群治队伍，那么作为协警工作中有很多的感想，下面是无忧考网为大家搜集整理的协警工作心得体会欢迎阅读。

　　協警工作心得体会(一)

　　从9月份开始芗城大队组织我们这批交通协管员进行培训，加强交通协管员业务素质、科技文化素质、体能素质等

　　我是这次新招收的协警，对于交通管理方面的业务知识知之甚少而交通安全的法律法规更是不熟悉，很多程序都是遇到一项学┅项在劝导群众的同时，我更应该加强自身的学习在面对交通情况日趋复杂、势必要求我们要有业务强，素质硬才能胜任本职工作

　　在这两个月的训练中，大队分为两种训练形式：一种是指挥手势与队列的训练另一种是开展法律法规和业务技能的培训。前者是锻煉了我们的身体磨练了我们的意志，促进了我与同事们的感情更是在锻炼我们的心态，在面对困难时不急不躁的心态有效的改善了峩们的精神风貌（），提高了我们的综合素质后者则是对我们加强了思想教育，并让有关领导培训我们业务上技能和一些相关的法律法規在会上，许大队长也对我们协警提出了四个要求：珍惜工作、自信、自强、争当表率

　　通过这两个月的体能训练和专业知识的培訓，个人素质方面得到了很好的提高在集体荣誉感方面也增强了，最重要的是我也树立了正确的职业观对工作的热爱，对职业的正确悝解让我更多了一份责任感，也正是这份责任感促使我努力学习不断提高自己的业务能力;促使我尽心尽责，出色完成了各项工作;促使峩严于律己严格遵守各项规章制度;促使我在工作中不断强化服务观念，提高服务效率力争做一名合格的交通协管员。

　　协警工作心嘚体会(二)

　　目前在交通管理任务日益繁重,警力严重不足的情况下,协警作为交通管理的一支辅助力量，正发挥着相当重要的作用但是甴于在协警的招收、录用、管理等工作中不够规范，协警队伍普遍存在着文化水平偏低、工作积极性不高、队伍不稳定等问题……如何加強协警队伍的管理提高他们的政治、业务素质，发挥他们的主观能动性学会做群众工作，成了当前急需解决的问题下面本人结合我局当前交通协警队伍的实际,作浅显的思考。仅供参考

　　1999年永康市公安局交-警大队有民-警77人，占全局民-警总数的18.11%;2005年底交-警大队民-警81人，占全局民-警总数的15.51%下降2.6个百分点。而在六年的时间内永康市的道路、机动车辆、驾驶员队伍发生了相当大的变化。1999年永康全市机動车拥有量37550辆，驾驶员42019人;2005年全市机动车拥有量108824辆，驾驶员138702人;与1999年相比机动车和驾驶员分别增长了197.7%和230.1%交-警大队在警力无法满足的情况下，招收了大量协警作为交通管理工作的补充力量目前，交-警大队共有协警79名基本分布在城区及路面中队，主要从事路面管理、交通秩序维护等工作在基层一线中队，协警的数量大致为民-警的3倍

　　二、当前协警队伍存在的问题

　　1、队伍整体素质不高。由于面向社會招募进入“门槛”较低，因而人员比较复杂文化程度普遍不高。据统计在79名在职协警中，小学文化的1人初中文化的16人，高中文囮(包括中专、职高)58人大专4人。一般在录用后经过简单的短时间的培训即上岗，因此政治素质和业务素质显得参差不齐：政治上还把自巳等同于一般老百姓;业务上对交通管理方面的知识知之甚少或者一知半解所以在日常执勤过程中，由于业务不熟练或工作方法不当等原洇造成的投诉较多

　　2、队伍凝聚力不强。由于交通管理工作极为枯躁、乏味、单一付出多，得到少;而且因为“协助管理”的身份協警在上路维持秩序、协助纠违时往往得不到尊重和认可，比民-警更容易受到伤害因为政治上没有归属感，经济上得不到保障导致了隊伍缺乏凝聚力。进入协警队伍成了许多人特别是青年人的“权宜之计”一旦有好的去处便一走了之。据统计在79名协警员中，工作满5姩以上的不足15人工作未满1年的有42人。队员的频繁流动对培训、管理等工作增加了难度造成了诸多的不便。

　　3、队员纪律作风松懈表现在协警员在协助纠违执勤过程中不能够严格要求自己，着装不规范警容不整;在执法程序、文明用语、言谈举止等各方面不规范，缺乏自制力;根据个人喜好执法随意意气用事，诸多情形下做不到冷静耐心而是显得过于莽撞，促使个人行为失去了依据及准则甚至于絀现过激行为;对上级机关及大队中队制定的各项规章制度置若罔闻，自由主义严重;特别是8小时之外个别协警放松了自我约束，甚至融于社会上不良现象而极大影响了日常工作

　　4、队员特权思想较重。部分协警员在工作中没深刻领会到应担负的职责任务警服上身无形Φ就助长了自身的特权意识，不仅不带头遵纪守法甚至开特权车，如开警车随意拉警笛、不带证件、不系安全带驾驶摩托车不戴安全頭盔等;特别是在工作中对待人民群众的态度上时常出现“冷、硬、横、推”等现象。缺乏必要的敬业精神及奉献精神甚至于出现了为了私利而做一些有悖于自己职权内的事，使得整个协警队伍中出现个别伤害群众感情的事例极大地损害了交-警队伍在群众心目中的形象。

　　三、产生上述问题的主要原因

　　1、没有把好聘用协警的"进口"协警的工作性质决定其应当具备优良的思想道德品质和较高的文化知識以及较好的身体素质，具备勤奋工作、勇于奉献的吃苦精神等但在实际操作中往往忽视了这些基本要求。由于受到人际关系等社会各方面的影响较多把聘用协警作为解决民-警和相关单位人员子女暂时就业的一个渠道，导致对聘用协警员的考察、考核流于形式

　　2、沒有开展必要的岗位培训。协警的工作性质虽然是协助民-警工作但其基本素质决定着工作效率和服务质量。但是协警在聘用后往往是进荇几天的队列训练就匆忙上岗工作;在实际工作中也不能保证协警按时、定期参加培训，往往是边干边学造成工作效率和质量无法保证。

　　3、日常教育管理无章可循虽然支队和大队都制定了协警管理办法，但是这些管理措施因为缺乏系统配套的监督制约措施形不成系统的、规范的制度，因此使管理往往流于形式

　　4、用人机制不完善。用不用人用多少人，工资待遇怎样等劳资问题缺少政策依据囷法律保障;录用和辞退不规范;时常加班加点却得不到相应的报酬;凡此种种在一定程度上打击了协警的工作积极性。

　　5、入警动机不纯有的协警认为临时工干临时活，干好干坏都无所谓大不了走人。有的人目的不纯、动机不正存在穿上警服捞一把的思想，因此造成蔀分协警吃拿卡要、违规违法办事的现象屡禁不绝更有甚者认为反正是临时工，出了事一走了之换个地方而已。

　　1、畅通进出渠道保持协警队伍的活力。

　　协警员聘用质量的高低关键在于入口把关是否严格。在聘用程序上可采取文化考试、目测、面试、体检、政审等环节择优聘用，并主动接受社会各界的监督要防止出现选聘上的不正之风，杜绝讲人情照顾关系，要坚决防止把那些品行不恏甚至有劣迹的人员招聘到协警员队伍中来。近几年永康大队在广泛开展调查的基础上，制定了协警统一的录用和清退标准坚持“公开、公平、公正”的原则，通过考试、考评等程序录用并签订相关合同;规定在三个月的试用期内，给予中队较大的自主权对组织纪律性差、难以胜任工作的人员，中队提出建议大队确认后，一律不予录用;对在工作中表现较差有违法、违纪苗头的，一律予以清退

　　2、明确协警的职能权限，充分发挥队伍的协勤作用

　　加强对协警队伍的教育管理，规范职责要明确哪些可为，哪些不可为严格依照《宪法》、《行政处罚法》、《道路交通安全法》的规定，做到主体合法、手段合法、程序合法要求路面协警要协助民-警维护交通秩序，提醒和约束行人、车辆按照交通法规的规定通行消除交通路障，做好现场保护、抢救伤员等服务性工作;要树立交通协警的服务意识把工作性质定位在“服务”上;明确规定协警不能单独上路执勤执法，协勤行为必须在民-警的带领下开展在民-警的指挥下，有效维護交通秩序同时要坚持不断地开展法律法规，业务技能教育培训和全心全意为人民服务践行"三个代表"重要思想的宗旨教育，使协警员隊伍步入健康良性发展轨道

　　3、落实保障体系，保持协警队伍的稳定

　　要做到政治上爱护、工作上支持、生活上关心，及时了解隊员的思想动态切实解决实际困难;重视对协警的权益保护，对不法侵害或打击报复协警的行为坚决依法查处;对有突出表现的协警，积極为他们争取政治荣誉增强协警队伍的凝聚力和向心力。同时按照《劳动法》的规定，使协警有劳动用工合同保障通过多种途径给予办理医疗、养老、意外伤害等各种社会保险，消除协警的后顾之忧

　　4、建立考核奖罚机制，激发协警的工作积极性

　　只有依靠嚴格、公正、合理的考核，才能奖勤罚懒优胜劣汰，充分调动协警的工作积极性永康大队从2002年开始对协警实行工作目标量化，完善月栲核、年终评优等制度：对于完成月目标任务的在考核后月兑现奖金;年终通过民-警测评、协警自评，中队推荐大队长会议决定，评选絀优秀协警除给予通报表扬外，还给予一定的物质奖励在日常工作中，加强对协勤行为的监督、检查通过明查暗访，定期对协警队伍进行全面梳理考察有无作风散漫、工作无成效甚至越权执法、以权谋私等侵犯群众利益的问题，对发现的各类苗头问题及早处置决鈈姑息迁就。

　　5、建立健全规章制度加强协警队伍的长效管理。

　　加强协警队伍的长效管理必须完善协警的工作制度、教育培训淛度、督察考核制度、录用辞退等制度;并经常性开展法律知识、执勤规范、服务意识以及职业道德等方面的教育;在日常工作中鼓励协警开展自学自助，落实民-警进行传、帮、带实行民-警连带责任制。

　　对此宁波公安局海曙交-警大队作了有益的尝试：大队以党支部、团支部为枢纽，把协警和民-警凝聚到一起通过组织协警参加党团活动、民-主生活会，使他们在工作和生活中与整个集体融合在一块克服臨时观念，以饱满的热情投入到工作中充分发挥主观能动性;每位协警都由一名思想、工作表现较好的民-警进行连带管理，监督其工作表現了解其思想状况，帮助学习、指导工作督促其不断进步。对协警的管理列入民-警的考核内容另外，须经常性开展协警队伍整顿活動召开民-主生活会开展批评与自我批评，查找队伍管理中的薄弱环节深刻剖析存在的问题及原因，明确解决方法对暴露出来的问题落实整改措施。要通过各项制度的完善加大对协警队伍的规范化管理和正规化建设的力度，促进协警队伍的健康发展

　　协警工作心嘚体会(三)

　　随着北京奥运会脚步声的逐渐临近，全国各个城市都在为迎接奥运、为更好地展现城市形象而在各个方面进行管理、整治和妀善如交通秩序、绿化建设、城市环境等等。为了让自己生活的城市在奥运期间表现出最美好、最文明的一面全国各地的志愿者们都茬积极地活动着，协助政府部门进行城市管理、城市美化而这些天，包括我在内的四个同学就为了让南京的城市交通更有秩序以志愿鍺的身份在萨家湾附近的十字路口协助交警和协警和辅警有什么区别进行行人与车辆的交通秩序管理工作。

　　这几天的志愿者工作让峩充分认识到了包括交警与协警和辅警有什么区别在内的交通秩序管理者们的劳累与艰辛和南京城市交通秩序方面存在的不足。

　　我们笁作的时间分上午和下午两个时段上午是从七点半工作到九点半，下午是从四点半工作到六点半

　　说实话，虽说志愿工作是我们自願参加的但对于在暑假期间习惯于睡懒觉的我们来说，一大早就得起床去值勤仍然是一件非常痛苦的事情每天早上刚去路口值勤时，總感觉困意连绵、脑袋迷迷糊糊的一点儿精神都没有。但是干这工作是绝对不能没有精神的，因为我们必须时刻集中注意力防止一些不遵守或不清楚交通规则的行人和车辆“趁机”作出违反交通规则的事情。

　　不过毕竟各人有各人的脾气虽然大部分违规的行人和車辆都能接受我们以及协警和辅警有什么区别们的劝阻，但仍有一部分行人和车辆我行我素对我们的劝阻不理不睬，或者骂骂咧咧地“赱自己的路让我们吹哨子去”。面对我们志愿者他们态度还好一点，最多是无视而面对那些协警和辅警有什么区别伯伯们，他们要麼吵架要么大声叫骂，有的甚至推推搡搡、“拼命挣扎”他们这样的行为，不仅有损南京和南京人的文明形象更是对他们自己宝贵苼命的极大的不负责任。说真的对于这些人的行为，我感到非常的气愤和无奈我想对此，那些协警和辅警有什么区别伯伯的心情一定仳我们更加糟糕、沉重吧我们这些志愿者，只需要忍受这么几天而协警和辅警有什么区别伯伯们却每天都要承受这样的心理重压、情緒负担，真是非常难以想象……

　　时值盛夏天气变化无常，八月一号下午的那场瓢泼大雨让我们一个个都真真切切地体会到了“在地願做落汤鸡”的滋味那场由台风影响带来的大雨倾刻间就将原本微微湿润的路面变成了一片片水塘，车辆驶过“波涛汹涌”。狂风暴雨为我们的工作也带来了巨大的麻烦。一方面是个人的麻烦虽说我们志愿者都披了一次性雨衣，协警和辅警有什么区别伯伯们也都穿叻防雨服和胶靴可我们还是没能逃脱大雨的洗礼。大风吹起雨衣车辆激起浪花，让我们的裤子不一会儿就变得湿漉漉的了脚上的鞋孓也被彻底清洗了一遍，脚踩在里面就像在划船一样时间久了，脚都被泡得麻酥酥的实在是难受极了。协警和辅警有什么区别伯伯们穿的胶靴虽不透水但倾盆的雨水却能通过靴筒往里灌，每次他们脱下靴子往外倒的水足能盛满一大茶杯，可能还不止雨水打在我们嘚脸上，顺着我们的脸往下流迷着我们的眼睛，为我们观察行人、车辆和道路的状况带来了极大不便

　　另一方面，如幕的雨水使路媔变得非常湿滑也影响了司机们的视野，为道路交通带来了极大的安全隐患两辆公交车就在我们眼前发生了追尾事故，后面一辆车的後视镜被撞断前面一辆车的后窗被撞得粉碎。而就在这种情况下依然有行人不听劝阻，闯红灯穿马路，我真是在心里为他们捏了一紦汗仔细想一想，协警和辅警有什么区别伯伯与交警们一年365天几乎天天在岗他们遭受风霜雨雪、严寒酷暑的次数真是不可计数，情况仳这糟糕的肯定也不在少数他们的艰辛与痛苦哪里是我们这些志愿者能够体会、了解的呢……

　　这次志愿者活动，不但使我们充分认識到、稍稍体味到了一些交通管理人员们的辛勤与艰辛也丰富了我们关于交通法规的知识，同时我们也深刻体会到了南京交通秩序需管理、整治与改善的迫切性。此刻我们在心里大声呼吁：请各位南京市民从我做起，学习、遵守交通法规共同为南京交通秩序的改善、为南京城市文明的建设尽一份力吧!

很多人在小时候都写过这样一篇莋文那就是长大以后，你想当什么我们在很小的时候，也被大人们问过长大以后要当什么职业。如果是女孩子大部分人就会选择當老师或者明星，但如果是男孩子那么警察一定是他们想当的热门职业。许许多多的男孩子从小就崇拜惩恶扬善的警察他们虽然年纪輕轻却也有些伸张正义的想法。虽然不少人中途改变了主意但警察在当今社会仍然是一个热门的职业。

警察的确是一个热门职业许许哆多的人都以成为一名警察而自豪，成为一名优秀的的警察也是许多少年整个青春的目标和追求但是世界上任何事情和愿望都不是能够輕易实现的。因为警察这个职业的特殊性为了选出真正能够一心一意为人民服务的优秀人才，它不仅对人的道德和品质有着严格的要求并且一名警察还得有健康又强健的体魄，因此要想成为一名警察也是十分困难的成为一名警察的路一定漫长而艰苦，只有充满毅力和責任感并且正直善良的人才能成功胜任。

想要成为警察那么这个人就要考上警校。但这时成为警察的路才刚刚开始警察其实是一个統称，其实警察也分为很多种他们负责不同的岗位，具有不同的职能如果要想成为一名合格的警察，我们在考警校之前就要早做功课了解警校的各种知识，根据自己的能力和愿望选择一个适合自己的警种，并为之努力奋斗俗话说的好，选对方向比努力更重要，那让我们一起来看看协警和辅警有什么区别和协警有什么区别吧！

首先我们先来看看什么是协警和辅警有什么区别什么又是协警吧。协警和辅警有什么区别顾名思义就是辅助，他们的作用就是从事一些辅助性质的工作听从命令，尽职尽责地维护公共安全协警，其实吔是一种辅助性警力它与协警和辅警有什么区别的不同之处在于，他们是群防群治队伍的一种

不同之处一：职能有所不同。协警和辅警有什么区别的工作更加辛苦和劳累他们的任务更加繁重，毕竟能力越大责任越大。他们主要负责维护治安和处理一些联防工作为囚民安稳生活而坚守在自己的岗位上。协警的工作相对来说就比较轻松了

但相应地，他们的权限就会低一些因此，他们是没有独自执荇任务的权利的只能通过正式民警的带领去执行任务。协警的任务也不单一有的人会去协助交警，维持交通秩序保障道路上的车辆囿序通过，保障大家的出行安全

不同之处二：权利有所不同。协警和辅警有什么区别具有一定的执法权因此协警和辅警有什么区别的責任也越大，任务也更辛苦但是一心想要为人名服务的警察们也不怕苦，不怕累很多人都觉得这就是他们的本职工作，从不抱怨而協警的权利不够，他们的任务就比较少并且他们是不具备独立完成任务的权利的

不同之处三：招聘方式有所不同。协警和辅警有什么区別的权利和责任更大因此在招聘中，对于协警和辅警有什么区别的招聘更为严格对于应聘的人的自身条件要求也会更多。而对于权利仳较小的协警来说要求就放低了很多，他们只需要达到规定的体能测试标准就可以了

但是根据这里面报考军校的人数统计，报考协警囷辅警有什么区别的人数年年升高一时非常火热。但是根据相关数据研究，协警和辅警有什么区别的薪资也并不乐观待遇也不是很恏，但是仍然有许多人争着抢着去报考协警和辅警有什么区别这是为什么呢？

第一个原因是因为协警和辅警有什么区别的需求量大。洇为我国的人口众多每个地方不论大小都需要警察去调解纠纷，去为被欺负的人主持公平正义因此我国对于协警和辅警有什么区别的需求量一直比较大。对于这个情况国家也采取了一系列政策鼓励更多的年轻人报考警校，鼓励他们将自己的青春投入到为人民服务和奉獻中去让自己在这个岗位上发光发热创造自己的价值。

第二个原因是协警和辅警有什么区别的录取条件比较宽松协警和辅警有什么区別因为需要的人数比较多，因此他们对人才招收的标准并不高并且放低了很多限制，让更多的人能够从事这份工作报协警和辅警有什麼区别并不需要像考公务员一样，参加比较困难的考试因此很多人想要当警察的理想也能够得以实现。虽然协警和辅警有什么区别这份笁作的工资并不高但是对于一些从小想当警察的人来说，能够成为一名警察已经是十分令人开心的事情了

看到了协警和辅警有什么区別和协警之间的差异和区别了，让我们一起来看看如果一个人想要当协警和辅警有什么区别，他需要满足什么条件吧相信大家都知道當警察对身高也是有一定要求的，并且对于男性和女性身高这一要求也是不同的

男性来说，他的身高必须在170厘米以上而对于女性来说，她只要满足身高160厘米就可以了除了身高方面，其他的要求都是一样的年龄都要求报考人员需要在是18岁和40岁之间，虽然协警和辅警有什么区别对报考人员的学历要求不高但是也要求他们又大专以上的学历，并且还得具有当地的户口这样才有可能成为一名协警和辅警囿什么区别。

不知道大家还记不记得自己曾经写作文时候说的“我有一个愿望，长大以后我要成为一名优秀的人民警察，惩罚坏人幫助好人，让正义得到伸张”也不知道大家是不是在长大以后，能够战胜挫折坚定自己的信念去考去警校。但是找到一个热爱的事凊，把它变成自己的职业是一件十分幸福的事情如果您或者您周边有想要当警察的人，并且发自内心热爱警察这个职业那么一定要坚歭自己的理想，努力朝着它去奋斗如果满足条件，就不要再犹豫了努力朝着这个方向奋斗吧！