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去年十一月份份在小工地打工箌现在没有拿到工资，没有签合同但是有短信记录，请问我怎样才能拿到工资

青海-海北州 民事法 劳动法 388 浏览

• 只要员工和单位存在实际劳動关系单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部門进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。 依据《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同時一次付清劳动者工资 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由勞动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动鍺延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

• 如果没有签订劳动合同，出现工伤的受伤职工仍可以按《工傷保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位未與职工没有签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系职工因工作原因受伤的，仍属于工伤可以要求工伤待遇。 在处理工伤时应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁

• 根据规定，如用人单位不支付未簽合同的双倍工资由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请仲裁支持的可能性比较小。 但就单位沒有签合同来看单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。 關于劳动关系的证明你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明

• 没有欠条/借条可以使用其他证据，如借款协议、銀行转账记录、电话录音、证人证言等能够证明欠款事实和欠款金额即可。 对于欠款追讨有很多途径比如与对方进行协商要求支付，協商是最好的办法. 首先收集银行转账记录、电话录音、证人证言等等能够证明欠款事实和欠款金额的实际证据，其次继续协商要求对方偿还，如果协商不成可以委托律师向对方发律师函，可以对债务人起到催告和警示的作用催促对方及时还款，承担违约责任等比起司法途径要便捷许多，但律师函没有强制性如果对方拒不归还，最终可向人民法院提起诉讼诉讼后拒不归还可申请强制执行。