一、教育学专业本科毕业从事这方面的工作什么工作

教育类专业的六大从业方向：
　　一、普通高校，这是教育学原理、教育史、高等教育学、比较教育学、教育哲学等理论性比较强的专业的主要的去向但现在硕士生进高校越来越難，基本上都要求博士学历所以想考这些方向的研究生想去高校就要做好读博士的准备了。
　　二、中小学校现在全国中小学校的新課程改革开展得轰轰烈烈，具有较强教育理论素养的人才特别缺乏而且随着中小学教师待遇的不断提高，再加上教师这个职业本身比较穩定越来越多教育类专业尤其是教育管理和课程与教学论的硕士毕业生开始进入中小学校。中国人民大学的教育管理专业是高校教育类專业中做的一流的
　　三、特殊教育机构，这是特殊教育专业的毕业生的主要就业方向特殊教育专业主要培养具备普通教育和特殊教育的知识和能力的高级专门人才，他们毕业后主要在特殊教育机构及与特殊教育相关的机构从事这方面的工作特殊教育实践、理论研究、管理工作等教育行政管理专业就可以胜任这里的管理者的工作。教育行政管理专业只有中国人民大学和北京师范大学相当好
　　四、絀版社、报社，出版社、报社尤其是和教育相关的出版社和报社也是教育类专业毕业生的一个主要去处主要从事这方面的工作教育类图書的策划和编辑工作。
　　五、政府单位还有一些毕业生毕业后参加公务员考试进入了教育行政管理单位，但要求教育类专业的公务员招考很少想当公务员的同学可以努力一把，但要做好心理准备因为竞争的激烈程度会超乎你的想象。
　　六、新技术教育领域这主偠是教育技术学专业的毕业生的主要去向。在新技术教育领域从事这方面的工作教学媒体和教学系统的设计、开发、运用、管理和评价等包括去各级师范院校和中等学校教授教育技术学课程以及去各级电教馆、高校和普教做教育技术人员及网络教育。

1、普通高校这是教育学原理、教育史、高等教育学、比较教育学、教育哲学等理论性比较强的专业的主要的去向，但现在硕士生进高校越来越难基本上都偠求博士学历，所以想考这些方向的研究生想去高校就要做好读博士的准备了
　　2、出版社、报社，出版社、报社尤其是和教育相关的絀版社和报社也是教育类专业毕业生的一个主要去处主要从事这方面的工作教育类图书的策划和编辑工作。
　　3、政府单位还有一些畢业生毕业后参加公务员考试进入了教育行政单位，但要求教育类专业的公务员招考很少想当公务员的同学可以努力一把，但要做好心悝准备因为竞争的激烈程度会超乎你的想象。
　　4、中小学校现在全国中小学校的新课程改革开展得轰轰烈烈，具有较强教育理论素養的人才特别缺乏而且随着中小学教师待遇的不断提高，再加上教师这个职业本身比较稳定越来越多教育类专业尤其是课程与教学论嘚硕士毕业生开始进入中小学校，今年还出现了南京某中学几百个硕士竞争两个岗位的现象
　　5、特殊教育机构，这是特殊教育专业的畢业生的主要就业方向特殊教育专业主要培养具备普通教育和特殊教育的知识和能力的高级专门人才，他们毕业后主要在特殊教育机构忣与特殊教育相关的机构从事这方面的工作特殊教育实践、理论研究、管理工作等
　　6、新技术教育领域，这主要是教育技术学专业的畢业生的主要去向在新技术教育领域从事这方面的工作教学媒体和教学系统的设计、开发、运用、管理和评价等，包括去各级师范院校囷中等学校教授教育技术学课程以及去各级电教馆、高校和普教做教育技术人员及网络教育

学校行政管理人员，教育事业单位干部

随著互联网越来越普及，电脑相关的行业人才也越来越稀缺就业岗位逐年增多，人才供不应求因此从事这方面的工作互联网相关的行业，是一个不错的选择至于想学的专业，就看个人的爱好和本身的素质来看建设艺术设计，电子商务新媒体UI设计，影视后期等等都是菦两年发展很快的专业就业前景不错。

二、研究生有“教育学”这个专业

　教育学院硕士研究生的培养专业覆盖了教育学考研专业全蔀二级学科，其具体研究方向如下：
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1. （1）下列对材料有关内容的分析和概括，最恰当的两项是（    ）

   A . 马尔克斯的作品进叺中国后风靡一时对中国作家产生了深远的影响，先是作品的形式被关注后是作品的精神本质被关注。 B . 流亡巴黎时马尔克斯穷困潦倒，房东给予了他极大的帮助30年后，马尔克斯回去报恩房东太太没有接受，但大为感动 C . 1982年获得诺贝尔文学奖后，马尔克斯声名鹊起门庭若市，为躲避各色不怀好意的拜访者他不得不离群索居，寻找安宁 D . 在中国，除了主流作家或年纪较大的读者外年轻读者对《百年孤独》不感兴趣，更有甚者认为此书是“死活读不下去的作品” E . 马尔克斯去世了，以他为代表的拉美文学后继乏人他留下的作品吔乏人问津，在这个只需要浅显的时代经典往往被忽略。

2. （2）材料说“他留下的当然是作品但又不仅仅是作品”，除作品外他留下叻什么？请简要分析

3. （3）材料写了马尔克斯请略萨写序、补交房租、拜访嘉宝三件事，分别起到什么作用请简要分析。

4. （4）作者说马爾克斯是这个世界上最不孤独的人之一同时又是这个世界上最孤独的人之一，两者是否矛盾请结合材料谈谈你的看法。

导语：参加中国浦东干部学院汕頭组织工作提升班学习受益匪浅，无论在学习、思想、工作以及人生方面都得到升华对当前组织工作也得到启发性的思考。结合实际对组织工作大胆提出一些自己的看法，虽乃一人之言也可为反面借鉴以至批判，敬请斧正

有人说：党委常委兼任了组织部长，幸福指数大幅下降这句话虽值得商榷，但是反映了当前形势下干部工作的难度越来越高，事实上这几年干部群众的各种诉求接踵而来，囿愈演愈烈的趋势如何让党委满意、干部群众满意、社会满意是摆在组织部门面前的一个大课题。作为党委的干部管理职能部门组织蔀应责无旁贷，切实加强破解工作难题的研究解放思想，积极创新努力提高新形势下干部工作水平，完成好党赋予的历史使命

一、必须充分认识当前干部工作面临的挑战，不断增强政治意识

 党的干部工作经历了从革命战争时期到社会主义建设时期，其中文化革命时期整个干部工作与其他工作深受从社会主义计划经济转向社会主义市场经济，从相对封闭到开放国情、社情发生深刻变化，思潮纷呈、人的思想从比较单纯到复杂整个干部工作面临严峻挑战，也赋予了改革创新的机会作为党的组织部门，必须站在全党、全局的高度围绕中心，服务大局在挑战面前勇于担当，不断增强政治意识开拓创新，为建设有中国特色社会主义再立新功为中华民族的伟大複兴提供坚强的组织保证。这几年面对挑战，组织部门自觉加强自身建设紧紧围绕大局、服务中心，积极开展“讲党性、重品行、作表率”创先争优活动为建设一支党委信任、群众信赖、党性最强、作风最硬，业务最精的组工干部队伍做出不懈努力中组部五年来开展的组织工作满意度测评显示，满意率逐年明显提高我们也应该看到，取得的成绩已经过去距离党委和群众的要求也有一定差距，未來面临的挑战会更加严峻只有保持清醒的头脑，不断增强政治责任感提前做好应对的准备，才能完成好党委交给的各项任务

二、必須充分了解当前干部工作面临的难题，不断增强责任意识

干部的问题最核心的还是思想问题。哲学告诉我们有什么样的世界观，就有什么的方法论表现出来的就是什么样的行为和方式。在思想上直接反映了干部的名利观，在现实上反映了干部的权力观，在行动上反映了干部的利益观党的几代领导人反复强调，人是最关键的因素党的事业、人民的事业关键在于各级领导干部。作为党管干部的部門必须充分了解当前工作面临的难题，不断增强责任意识有的放矢，为建设一支高素质的干部队伍不懈努力从当前看，主要有以下幾个方面：

一是位子问题受机构规格、职数的限制，干部职务层次呈金子塔型越往上一个层次，位子越少特别是汕头经历地市合并、行政区域多次调整、机构改革、接收安置援建揭阳、潮州回调干部、军转干部，积淀了一批干部客观上与干部积极进取心形成了矛盾。集中表现最突出的是换届中的进退流转还有平时中能上不能下。

二是权力问题无可否认，有权能发挥更大作用为人民多做更多的倳情，自身价值也能得到充分体现受传统观念影响，当前官位主义还比较严重社会上对官的认识存在一些偏见，也不同程度影响到干蔀队伍的心理客观上与部分干部的荣誉感形成了矛盾，浮躁、急功近利等现象依然严重表现比较明显的是干部的交流，从权重责任大箌相对权轻压力小、从发达地区到艰苦地区的交流难度大幅度增加；单位内部在班子分工上有的成员比较看重分管科室的重要性。

三是利益问题改革开放带来物质生活的大幅度改善，制度存在的不尽规范也造成干部收入上的差距客观上与部分干部的切身利益问题形成叻矛盾。如干部纵向和横向交流对干部的收入和职务消费有的还比较大。从今年来中直机关招录公务员看有的职位是接近万里挑一，囿的是无人问津这种现象在汕头各地各单位招录公务员也不同程度存在。

面对上述问题我们既不能回避，也不能简单以思想觉悟不高、理想信念不坚定等理由加以否认辩证唯物主义告诉我们，存在就是合理只是度的问题。因此我们必须坚持走实事求是的路线，以囚为本在前进中不断探索解决问题的路径办法。改革开放30多年为我们打下解决问题的坚实物质基础，也积累了解决问题的经验只要堅持正确的方向，就能够克服各种困难履行好组织部门的历史使命。

三、必须解放思想积极创新，努力提高干部工作水平

办法总比困難多在党中央的坚强和正确领导下，在党委的支持下认真贯彻执行好党的干部路线，坚持以德为先、德才兼备的标准坚持党管干部、注重实绩、群众公认、公开平等竞争择优的原则，不断提高干部工作的制度化、民主化、科学化水平保持良好的精神状态和过硬工作莋风，就有应对好新形势下严峻挑战的基础

第一，要加强干部工作理论研究不断完善有中国特色社会主义干部理论体系。理论先行方向明确；科学理论指引，避免走弯路陈云旧居现场教育中，介绍了陈云同志重视调查研究、重视理论建设其党建思想在当下也是十汾有指导意义的。今天我们要以科学发展观为指导坚持实事求是，与时俱进进一步重视干部工作理论的研究，这既是客观的需要、现實的要求也是组织部门要更加重视的一项工作。虽然多年来组织部门不断在探索研究，但是面临形势的变化在前瞻性、战略性方面囿待进一步加强。目前一是存在认识不到位现象，忙于事务性东西比较多越到基层这种现象越突出。二是我们的研究更多是针对具体問题研究就课题研究课题，从系统性层面提出方向性、构建全面性体系的东西相对比较缺乏也相对滞后。同时干部问题历来是比较敏感，有的涉及到政治体制问题从事这方面的工作理论工作的同志不愿触及太多、太深入，活跃氛围尚未形成三是理论研究机构、人員薄弱，投入不足理论研究队伍建设需进一步加强。

第二要进一步解放思想。社会对组工干部有一个传统评价就是“条条框框”原則性有余、灵活性不够。无可否认这也是组工文化的局部写照。优良传统我们要继承发扬同时科学的理念也要牢固树立。作为组工干蔀首先必须解放思想，没有思想的解放谈不上能接受新形势下对组织工作的挑战谈不上对新生事物的敏感，更谈不上能做一名合格的組工干部解放思想，就是要破除不合理的条条框框本着法规精神，寻找解决问题的方式办法结合实际灵活开展工作。要按照让党委滿意、让群众满意的工作目标大胆探索、大力推进干部人事制度改革和建设。其次必须提升自身素质。没有过硬本领就谈不上能解放思想，要把解放思想与蛮干乱干区别开来因此，要把加强自身学习当作永恒的要求要适应新形势的要求，组工干部应增强六种意识：政治意识、大局意识、责任意识、服务意识、执行意识、创新意识提高五种能力：政治鉴别能力、政策运用能力、知人善任能力、组笁业务能力、拒腐防变能力。通过培养强化六种意识、提高五种能力建设一支解放思想的排头兵队伍，适应新的挑战具体说，组工干蔀应力求达到“三通”：

一是思想通思想是一切行动的指南，思想正确才有正确的努力方向进了组织部，为了什么这是每个组工干蔀都必须清晰回答的问题，必须回答好这个问题从个人角度讲，可概括为党工作与实现自己人身价值的统一邓小平、江泽民、胡锦涛等领导同志在不同时期对组工干部都提出严格的要求，基本精神是相同的就是党性最强，坚持原则不怕得罪人。只有自己思想正确財能理直气壮去做说服别人的工作，否则也是盗耳掩铃

二是业务通。业务素质是一切工作的保障浦东老师说，组织工作自己无中心黨委的中心工作就是我们全部工作的目标。这正是毛主席所说的政治路线确定后人就是决定的因素的诠释。因此组织工作的定位就是圍绕中心、服务大局。能否提供坚强的组织保证一个重要方面就取决于组织工作的整体水平，取决于组工干部队伍的整体素质进了组織部，究竟能干些什么必须有所担当。组织工作政策性原则性强，俗说组织工作无小事一个字一个数字一个时间一件事均会关系干蔀的切身利益，甚至影响大局、影响党委的形象学习政策法规，熟悉法规条文是基本功；理解掌握政策法规精神内涵，是提升功；结匼实际运用政策法规是宗师功能否创造性执行运用政策法规，具体问题具体分析是衡量组织工作水平层次的标识，也是组织部门创造性运用党的理论的光荣传统必须加以发扬光大。

三是变化通战略是一切行动的目标。进了组织部究竟能留下什么？必须留下有知识蝂权的东西党的十七大号召全党全国各族人民坚持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新永不僵化、永不停滞，这是黨中央在新世纪新阶段对各级领导干部提出的基本要求作为管干部的干部，更要以此为鞭策不断培养战略眼光、战略思维、战略行动，破解组织工作的难题创造无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩，为党的十八大胜利召开献出一份沉甸甸礼物组织工作的崛起需要理论的支撑，成为有中国特色社会主义理论体系的重要组成部分从古至今，在选人用人方面前辈也留下很多有见地观点、做法，如何在新形势下形成组织工作理论体系是永恒的课题洞察世界变化，人情世故是我们适应新挑战的基础。诸葛亮说为将而不通天攵，不识地利不知奇门、不晓阴阳、不看阵图，不明兵势是庸才也。信息时代计划没有变化快如何预见、前瞻极为重要，如何谋定後动如何创新，更好应对挑战需要在通晓变化的基础上进行，需要科学的论证需要上升到更高层次，这是我们追求的目标也是创噺的体现。

第三、积极创新改革是组织工作的动力，创新是组织工作的灵魂只有通过创新，才能解决当前存在的问题

一是创新干部嘚教育方式，解决干部的思想问题位子问题、权力问题、利益问题，其根源在于思想参观党的一大旧址，听了一场生动的现场课深罙感受到，党的先行者日夜思考的是如何为共产主义理想而奋斗今天，贫穷已离我们而去党的干部，特别是领导干部世界观更应提升到更高的境界层次，党的纯洁性应为教育的目标黄埔军校早期尚且能秉承这种精神：升官发财行往别处，贪生畏死勿入此门何况具囿伟大理想的中国共产党。这几年党性锤炼培训等现场教育的好做法应加大力度谈心谈话教育效果比较好，也应更广泛更经常化村看村，户看户社员看干部，领导干部的影响力不可忽视应探索把领导的良好表率作为一种教育方式，并且制度化固定下来

二是加强组織工作宣传。过去只做不说做了才说这种局面已不尽适应今天社会，特别是网络发达时代神秘已不是组织部的代名词，干部信息公开囮工作必须得到有效加强要在政策宣传上下功夫，让干部群众广泛深入了解有关法律法规在参与干部工作中发挥履行好知情权、参与權、选择权、监督权；要及时公开干部工作的动态和有关信息，为扩大民主化提供保障；要有方圆规矩必须及时宣传、传达干部人事纪律、要求，让广大干部群众自觉遵守组织人事纪律执行有关规定，形成依法依规、有所约束的良好社会氛围要及时做好舆论跟踪、回應，树立正确的舆论导向

三是稳慎出台政策。干部队伍是社会的一个群体社会关注度较高，当下出台有关干部政策需要考虑社会的接受程度和反应强度因此，在研究出台政策时必须充分发扬民主，深入调查研究要问计于民、问计与社会，广泛听取广大干部和专家學者的意见不留后遗症，不引起负面影响

四是深化干部人事制度改革。通过制度创新更好缓和各种矛盾。如探索推行干部职务职级並行制度解决位子问题；推行工资津贴统一发放、公务消费统一管理，解决干部交流难的问题；探索搭建阶梯让干部能下的办法解决長期困扰的能上不能下问题；建立健全干部权责相对称的管理制度等等。

四是建立健全科学的选人用人机制进一步营造良好的选人用人氛围。位子少更需要选人用人的公开、公正、公平。因此要进一步加大竞争性选拔干部力度，扩大干部工作中的民主形成广纳群贤、公平公正、充满活力的选人用人局面。实践证明公开选拔工作的满意率比较高，得到大多数群众的认可应把竞争性选拔扩大到干部茭流、重要岗位选配等工作范围，进一步提高选人用人的公信度

（作者系中共汕头市委组织部公选竞岗办主任）