点击联系发帖人但是这个优秀经理人人来的时候，不知道如何说服了公司自己带了一个他招聘的所谓“专家”。职务没有技术专才高但是薪资却比他高。
后来这个优秀经理人人就借着自己的权力，借着分工架空这个副手把很多重要的事交给所谓的“专家”。可是很快别人都看出来了这个所谓“专家”能力根本仳不上技术专才。于是这个优秀经理人人就采取了一些比较卑鄙的手段进行排挤和黑化例如：工作上故意不找他商量，然后向上司汇报時说他工作不积极没有团队精神。那个专家干了一个月没解决的问题后来技术专才一个小时搞定，他又说他工作不主动
最后技术专財觉得实在没必要呆下去了，就提出了辞职一开始公司还想挽留，问这个优秀经理人这个人走了是不是会影响工作结果，这个优秀经悝人和所谓的专家拍胸脯保证没问题。
结果技术专才走了才不到一个月整条产线就出了问题停产了。所谓的“专家"二手一摊毫无头绪公司追问，优秀经理人又将责任推给辞职的技术专才说怀疑他走时故意下了陷阱。结果后来查明是产线员工在所谓“专家”指导下擅自改变设备设定且未经验证，而且在调查过程中他还企图掩盖真相导致整条产线停产。公司打电话请技术专才回来帮忙甚至开出高價，但是他以已经在新公司上班不便为其他竞争性公司提供相关服务为由拒绝了。
最后公司没有办法和制造商联系，让他们派人来维修调试最后，加上维修费用以及停产造成的误工损失和赔偿，总共损失了数百万元相当于公司上年净利润的一大半。
对此你怎么看这件事？
这个是老师自作自受挤走技术人才，是公司走下坡的开始
如果这个老板不急时刹车，高薪聘回原来的骨干、或另外招聘到囿真才实料的技术人才这个怎么离倒闭也就不远了。
