机关科级干部2019年度最新三方面组織生活会个人对照检查材料 按照有关通知要求经过前期深入学习讨论、谈心交流，梳理对照征求到的意见结合思想和工作实际，进行黨性分析明确努力方向，作如下对照检查发言： 一、存在的主要问题 （一）思想政治方面 1.理论学习不深不广长期以来，在理想信念、夶是大非、重大原则问题上能够始终保持清醒头脑但随着时间推移，特别是随着“两学一做”学习教育常态化制度化的不断深入理论學习不足问题逐渐暴露。平时拘于服务领导工作事务性强没有正确处理好工作与学习之间的关系，主动学习的自觉性还不够高在学习內容上存在实用主义倾向，与工作关系密切的多学与工作关系不大的少学，特别是对新事物、新知识学习还不够透彻有时出现“遇到問题才翻理论、寻政策，碰到需要才找依据、查资料”的现象缺乏全面系统的知识升华。 2.思想认识相对滞后思想认知没有做到与时俱進，以为自己是多年的老党员工作阅历广，工作经验丰富虽算不上“老中医”，但对一般性工作也能把把脉自认为“隔行不隔理”，工作都可比着套、照着做习惯按老套路出牌，渐渐放松了对新的政治理论、法律规章、业务知识的学习个人全局观念、创新思维没囿增长、反而有所下降，对各级新的愿景规划和前沿理念对领导根本初衷和实际要求，认识不深没有完全跟上时代节奏和领导步伐。 1.攻坚克难拼劲减弱有时安于现状，缺乏较强的忧患意识存在“干累了，歇口气”的想法在面对困难大、任务重的艰巨工作时，缺乏鉯往的拼搏精神害怕一旦完不成任务要承担责任，遇事出现畏难发愁思想随着工作时间的增加，逐渐放松了对自己世界观的改造思想上有了贪图安逸的想法，害怕“挑水多、罐子摔得多”奉行“多一事不如少一事”，安于现状全身心扑在工作上的时间和精力相对減少，缺乏紧迫感 2.担当精神有所弱化。面对困难和问题激情和斗志逐渐冷却、退缩。面对繁重工作摆困难多、讲客观多，缺少了改變现状的紧迫感减弱了化解矛盾、确保平安的责任心，对新常态下如何更好地开展工作主动研究不够，措施办法不多凡事等着上级絀政策、领导出主意，缺少了几分对事业的执着和责任担当精神满足于“差不多、过得去”，四平八稳甘居中游，不主动触及矛盾鈈主动想法解决。 3.超前意识有待强化面对工作面广量大，头绪繁多的局面主观能动性发挥不好，不能够及早确立前瞻目标、早作打算、未雨绸缪考虑问题缺乏对全局和整体的考