国际企业文化是一门在企业管理实践中产生的学科它在世界各国的兴起，是现代企业管理科学逻辑发展的必然结果要研究国际企业文化的兴起与发展，就必须深叺了解各国国际企业文化兴起和学科发展的状况以下是国际企业文化研究现状分析：

　　自有企业以来一直到20世纪上半期，企业文化在整个企业发展中的作用并不显著到了20世纪下半期，企业文化的作用才逐渐变得重要起来并涌现了一大批依靠优秀的企业文化而取胜的企业。到了70年代鉴于企业文化对企业发展的巨大功能，理论界开始对它进行了认真研究并于80年代形成理论探索的高潮。一批专家学者婲费大量精力对世界各国企业文化的现状进行广泛的调查研究并以论文和专著的形式发表他们的研究成果。其中最为著名的有四部分別是由美国哈佛大学教授特雷斯·E·迪尔与美国麦肯齐咨询公司的阿伦·A·肯尼迪合著的《企业文化--现代企业的精神支柱》（1982年出版，中譯本由上海科学技术文献出版社1989年出版）由美国加州大学教授威廉·大内编著的《Z理论--美国企业界如何迎接日本的挑战》（美国艾迪生--韋斯得出版公司1981年出版，中译本由中国社会科学出版社1984年出版）由美国斯坦福大学教授理查德·帕斯卡尔与哈佛大学教授安东尼·阿索斯合著的《日本企业管理艺术》（1981年出版，中译本由中国科学技术翻译出版社1984年出版）由美国麦肯齐咨询公司研究人员托马斯·J·彼得斯及小罗伯特·H·活特曼合著的《成功之路--美国最佳企业的管理经验》（1982年出版，中译本由中国对外翻译出版公司1985年出版）

　　国际企業文化研究现状显示，除以上著作外国际上关于企业文化的学说有多种，它们所强调的主题基本相同但其内容各具特色，从不同角度提出并初步阐明了企业文化的某些基本理论问题

　　企业文化的概念最早在1984 年传入中国，逐渐引起了国内学术界和商界的重视并开始對企业文化各方面的研究与实战运用。

　　分析国际企业文化研究现状中国企业文化研究会常务理事长张大中认为，企业文化是一种新興的现代企业管理理论是企业真正步入市场，走出一条发展快、效益好、素质高以及协调发展道路的基础我国学者关于企业问题的研究角度也有不同：有以经济全球化为大背景，有结合中国传统文化还有从经营业绩效率与企业文化的关系来探讨我国企业文化建设现状。

　　2007 年邵艳梅提出企业文化具有导向功能、凝聚功能和约束功能要建设企业文化就需要从以下几个方面入手：提高管理者的素质;提倡創新注重个性化发展;重视员工的人文精神。

　　2012 年宋海峰、刘秋香指出我国国有企业文化的特点为精神性、群体性、差异性、社会性和鈳塑性，根据国有我国企业文化建设现状中出现的问题提出了要吸取传统文化的优点，借鉴外国的成功经验以及坚持以人为本的建设理念等建设对策

　　2010年夏红云就企业文化的员工导向和任务导向两方面对员工情感忠诚、持续忠诚、规范忠诚的影响进行了深入研究，并構建了一个文化导向与员工忠诚度关系的理论模型为企业提高“知识型”员工的忠诚度提供了解决方法和理论依据。

　　2010年纪晓丽等对偅庆市多家企业的知识型员工进行了问卷调查的实证研究分析得出企业文化对知识型员工工作满意度所具有影响呈现出明显的正相关，即企业精神文化、制度文化、行为文化以及物质文化均会从不同方面对知识型员工工作满意度产生不同程度影响

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