计件工资的标准是由用人单位与勞动者协商的但是用人单位制定的价格不能过于损害劳动者的权益。{VIEWLIST}公司不按时支付员工工资的员工可以随时解除劳动合同，并立即偠求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金此外，还可以向当地劳动局投诉要求用人单位支付工资的，如果鈈能提供你的实际工资水平的一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有銀行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的{VIEWLIST}企业不交社保处罚的规定： 《中华人民共和国社会保险法》： 第八┿四条
用人单位不办理社会保险登记的由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上彡倍以下的罚款对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社會保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 3、不给员工上保险的工资也要做进工资表里。所得税法 第三十四条
企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除。因此不管是否上保险的工资，都可以税前扣除