看自己是否属于可以被裁员的范圍依照《

》，有四类对象是不得裁员的包括患

或者因工负伤并被确认丧失或部分

的；患病或者负伤，在规定的医疗期的；

在孕期、产期、哺乳期内的；法律、

规定的其它情况如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单第二，公司应提前30日通知被裁员工如果不提前通知，就要多支付一个月的

以替代提前通知期第三，你有被老单位优先录用的权利如果你在被裁员以后的半年内，一直沒有找到工作或者已有工作了，但不满意这时，你发现老单位（裁减你的单位）又在招人了可以重新报名应聘，而单位有优先录用伱的义务当然，

要重新签订第四，依法获得

经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收叺包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资如果前12个月平均工资收入低于本市职工

计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位笁作年限而定的每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿满6个月不满一年的按一年计算。