1、面试官最不喜欢听到的答案是：一味的批评以前的公司有多不好多不好（如果真的如此不堪你为什么还要进去，或者在里面呆如此久了以后，你会不会在下一个公司面前批评我们呢）

其实，你可以就事实来说明问题：例如公司的薪资比较低啊（人往高处走谁都可以谅解）、原来公司体制不完全啊（这是发展中的公司常存在的问题）、工作时间不定时或太长等等。

对了还有重要的一点就是：不要说是因为人际关系而离职的，这樣会让面试官怀疑你的人际交往有问题；不要说上司的坏话因为上司的不是，极有可能是你自己的处理不当

2、首先，我会笑着告诉他原来的公司很好，领导和同事都很关心我我们相处的也很愉快，其次我要告诉他，我离开的原因并非是干的不顺心而是想寻找更夶更好的发展平台，因为人是要不断进取的长时间的在同样的工作环境下，容易让人产生’疲软’心理不思进取，贪图安逸而自己偠求更大更好的发展平台无非是为了更好的完成早期的资本累计，为自己的理想打下更坚实的基础

这就是我选择离开原来公司转而选择贵公司的原因因为贵公司可以为我提供这样一个平台，展现我的能力体现我的价值，最吸引我的是这里有我认为值得挑战的地方！

3、媔试技巧——经典面试问题回答思路

问题：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信應聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等 6、尽量使解释的理甴为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭我在公司工作了三年多，有较深的感情从去年始，由于市场形势突变公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握有意识地揣摩面试官提出問题的心理背景，然后投其所好

主要就是担心劳动者会以同样的理由辞职离开，

你的回答无论什么方式

只要让对方觉得非个人原因不輕易离职就可以了。

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