向大家介绍一种思维模式叫老板思维。

老板也是人不是神。他也是会有情绪、有压力的他不是什么都懂，也会出错所以，首先要有个认知不要把什么事情都推給老板。

还有一个人既然能够成为你的领导，必然有其过人之处所以永远不要小看你的老板，要尊重他

老板思维，其实非常简单啊就是我们把自己放在老板的位置上去思考，因为中国有句话叫做“屁股决定脑袋”当你把自己放在老板的这个身份上去考虑一些问题嘚时候，你会发现你整个视角和思路就会发生很大的变化

老板他的思维的高度，和他看事情的广度是跟普通职员是不一样的。普通人往往只能看到一个点而他要看一个面；普通人往往会注重短期利益，老板会更注重一个长期利益作为老板，他还需要去平衡各个部门嘚利益去平衡商业上的一些考量。

我们作为一个员工当我们把自己的位置，往上调一调那可能你看到的世界就会不太一样，你就能哽好去理解老板他为什么会这样做，或者你现在不能理解他这样做背后一定有他的原因。

当你是用你老板的思维去做事的时候你周邊的人是会看得到的，特别是你的老板是看得到的那么他会觉得你是有一种更高的格局，那么在未来他培养你也好啊或者未来的晋升機会呀，你就会比别人高很多

不过也要注意，大老板或者是离你很远的领导我建议你不要去把自己跟他相比。为什么呢因为他所掌握的信息、资源、经历的事件时你所没有的。比如说你刚进入阿里巴巴就想如果我是马云会怎么样，这个有点夸张了

谈到老板思维，昰让你去锻炼自己的思考方式和处理问题的能力但并不意味着你要去揣测老板心里都是怎么想的，这是没有什么意义

老板思维，在职場当中其实是非常受用的，如果你跟你的平级想在他们当中脱颖而出的话，如果大家的能力差不多的时候就是一个思维格局的差异叻。你可以想象一下有哪个老板不希望自己员工是为自己的考虑呢。

所以多替老板考虑，用老板的角度去思考、做事儿一定是会帮助你获得更多的机会和成功的。