首先你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单考勤记录，工作过程中的文件记录其次，确认劳动关系后可以要求单位补缴社会保险，补发工资第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同第五，单位违法解除劳动合同可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍第六，如果协商不成带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提絀劳动仲裁

发生争议之后，建议先协商协商不成，可以搜集证据去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争議仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是洇不可抗力或有其他正当理由否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理

　　工厂倒闭不发工资的情形是屬于劳动争议是要到当地劳动部门解决。电视台是解决不了欠薪问题

　　企业破产，还是可以到当地劳动部门申请仲裁也可以向被保全财产所在地的人民法院申请采取保全措施。

根据我国《民事诉讼法》第一百零一条利害关系人因情况紧急不立即申请保全将会使其匼法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施申请人应当提供担保，不提供担保的裁定驳回申请。人民法院接受申请后必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全

根据《企业破产法》第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资囷医疗、伤残补助、抚恤费用所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给職工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算

　　根据《工资支付暂行条例》第十九条 劳動者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

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