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一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资日工资=月工资/21.75。 　　请病假且有相关证明一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80% 　　年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放 　　产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐 其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行

《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订竝书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同

针对以上情况，其一用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资其二，用人单位应当按劳动合哃中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬不得无故拖欠和克扣，对于以上情况劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁