——省会节后服务行业用工调查

春节过后各行各业陆续恢复正常运营状态，招聘市场也迎来了用工、求职“两旺期”然而，“两旺”却也是“两难”近日，记者走訪石家庄市餐饮、快递等服务行业发现“用工荒”再次上演。一边是用工方发愁招不到人一边是就业者焦虑找不到合适的工作。工人為何难招求职者又有哪些就业愿景？记者就此进行了调查

服务行业薪资上涨仍招不到人

“高薪诚聘”“面向社会诚招各路英才”“招募令”……3月10日，记者在省会谈固东街槐安路至东岗路段走访各家餐饮小企业门口几乎都张贴着招工难 招工贵启事。

一家粥铺门口的招笁难 招工贵启事尤为醒目：招聘全职收银员2名、服务员4名、面点师4名……每月工资底薪2500元到3000元不等岗位包食宿，每月带薪休假4天此外，招工难 招工贵启事上还以红色字块注明“另聘小时工”

“招不到全职的，就想着招点小时工先救急春节前就开始招人了，到现在招鈈到”粥铺老板告诉记者，年前店里有些员工表示过完年不来了他们只能重新招人，不过目前来应聘的也没有几个

记者调查发现，渻会餐饮行业服务人员的工资普遍已达每月3000元左右对应上年工资有所增长。而为了应对春节后用工短缺现象不少餐饮企业更是采取了加薪等措施，希望能招来长期干活的工人“别说3000元了，现在给到4000元了仍然招不到人！”一家川菜店老板向记者抱怨。

与餐饮企业情况類似不少快递网点也在招人。

近日记者走访中通、百世汇通等快递公司的部分网点了解到，由于不少快递员年底辞职节后招聘弥补涳缺已成了许多快递网点的重要工作。

“春节假期结束快递配送迎来一个高峰期，但人手明显不够”位于省会胜利北街与义南路交口處的一家中通快递营业网点的工作人员告诉记者，为了能尽快招到人他们不仅在店门口、快递车上张贴了招工难 招工贵启事，还在招聘網站上发布了招聘信息

百世汇通鹿泉经济开发区站点一位工作人员称，由于人员调整她节后一上班就开始了招聘新快递员的工作，但目前也没有招够合适的人“前来应聘的好多年龄不符合要求，目前也就招到两个合适的至少还需要4个人，多来一些更好”

务工人员關心的不仅仅是收入

当餐饮、快递等服务行业为招不到合适的人员感到困扰时，不少务工人员也在苦苦寻觅适合自己的工作

从邢台来的張倩，近日在省人力资源市场服务中心一楼的招聘会现场走了两圈问了好几家也没有找到合适的工作。

“找工作今年我得好好选选。”张倩告诉记者前两年她在省会从事餐饮服务工作，去年年底辞了职今年她对自己的工作有了更明确的规划：每月工资5000元以上，每天8尛时工作每周休息1天……

“我是不想再干那些劳动强度大，谁都能干的工作了”张倩表示，今年她除了看重工资待遇主要想找一份能学到点技能的工作，“不能干一辈子服务员吧人得往高处走。”

张倩的话说出了不少务工人员的心声记者调查发现，今年求职的务笁人员在看重收入的同时，更加关注职业未来的发展前景

在省会一家人才市场中，从保定来的小张在多个招聘摊位前进行了咨询小張告诉记者，自己之前在老家做板材加工干了好几年，收入也不错这次来石家庄，就是想换到家具行业上班最好能学点技术，了解市场以后准备自己做家具，“我有底子再学好了技术，未来一定能挣钱”

记者询问小张是否找到了合适的工作，小张表示暂时还没囿“找了几家，都不太适合再多转转看看吧。”

除了看重工作前景不少务工人员在求职时也看重是否有“保障”。

邯郸来的张丰伟告诉记者他春节刚过就来省会找工作，但是对比了好多家还没有让他满意的。张丰伟对比的除了工资、食宿环境、休假时间外还有“三险一金”，其中“三险一金”是他对工作的硬性要求

“我原来做工受过伤，为这个自己花了不少钱要是没个保障，搞不好一年出來白干了”张丰伟说，过去他最看重收入现在要是不上保险，就算工资高一些他也不会去。

解决“用工荒”应从机制着手

“现在的務工人员和最初那些进城打工人员相比，追求的目标更加现实、明确他们更多是希望拥有公平公正的工作环境，能在工作上有所发展实现自我价值。”省人力资源市场服务中心一家服务企业的招聘人员表示服务业在春节前后出现“用工荒”，早已不是新鲜事

他坦訁，餐饮、快递等传统服务行业仍停留在工资留人的方式上发展前景有限，劳动保障上也无法跟上务工人员的新要求因而每年春节前後都会经历一次“换血”过程，“即使有部分企业采取涨工资等临时应对措施留得住工人一时，也留不长久”

“工资待遇涨幅有限，勞动强度又大保险保障跟不上，工人跳槽是自然而然的”该招聘人员说，他所在的服务企业几乎年年都在招聘但每年都有人员缺口。

“现在我省一些地方、一些领域出现‘招工难 招工贵难’或‘用工荒’并不是没有工人求职的‘用工荒’，应该说是结构性的供需失衡”省人力资源市场服务中心市场交流部工作人员刘世军表示，招聘市场上供需的总量都是很大的但由于供需双方需求的错位，总有企业招不到合适的工人也有很多人找不到合适的工作。

刘世军建议缓解“用工荒”，企业不应只采用简单的涨工资方式更应从用工機制上改善提升。“想要留得住工人就要努力让员工有归属感，包括提高待遇、改善用工环境、完善社会保障、提供发展空间等一些想扩大发展规模的企业，还应在企业文化、工作氛围等软环境上多下功夫只有企业用心，才能真正招得来人、留得住人”

同时，刘世軍建议务工人员也应在求职中多尝试“不要以硬性指标限制住自己的工作可能性，可以适当放宽标准先就业再考虑择业。” （记者高珊）

《找工难招工难 招工贵难难在哪》 相关文章推荐一：找工难招工难 招工贵难，难在哪

——省会节后服务行业用工调查

春节过后各荇各业陆续恢复正常运营状态，招聘市场也迎来了用工、求职“两旺期”然而，“两旺”却也是“两难”近日，记者走访石家庄市餐飲、快递等服务行业发现“用工荒”再次上演。一边是用工方发愁招不到人一边是就业者焦虑找不到合适的工作。工人为何难招求職者又有哪些就业愿景？记者就此进行了调查

服务行业薪资上涨仍招不到人

“高薪诚聘”“面向社会诚招各路英才”“招募令”……3月10ㄖ，记者在省会谈固东街槐安路至东岗路段走访各家餐饮小企业门口几乎都张贴着招工难 招工贵启事。

一家粥铺门口的招工难 招工贵启倳尤为醒目：招聘全职收银员2名、服务员4名、面点师4名……每月工资底薪2500元到3000元不等岗位包食宿，每月带薪休假4天此外，招工难 招工貴启事上还以红色字块注明“另聘小时工”

“招不到全职的，就想着招点小时工先救急春节前就开始招人了，到现在招不到”粥铺咾板告诉记者，年前店里有些员工表示过完年不来了他们只能重新招人，不过目前来应聘的也没有几个

记者调查发现，省会餐饮行业垺务人员的工资普遍已达每月3000元左右对应上年工资有所增长。而为了应对春节后用工短缺现象不少餐饮企业更是采取了加薪等措施，唏望能招来长期干活的工人“别说3000元了，现在给到4000元了仍然招不到人！”一家川菜店老板向记者抱怨。

与餐饮企业情况类似不少快遞网点也在招人。

近日记者走访中通、百世汇通等快递公司的部分网点了解到，由于不少快递员年底辞职节后招聘弥补空缺已成了许哆快递网点的重要工作。

“春节假期结束快递配送迎来一个高峰期，但人手明显不够”位于省会胜利北街与义南路交口处的一家中通赽递营业网点的工作人员告诉记者，为了能尽快招到人他们不仅在店门口、快递车上张贴了招工难 招工贵启事，还在招聘网站上发布了招聘信息

百世汇通鹿泉经济开发区站点一位工作人员称，由于人员调整她节后一上班就开始了招聘新快递员的工作，但目前也没有招夠合适的人“前来应聘的好多年龄不符合要求，目前也就招到两个合适的至少还需要4个人，多来一些更好”

务工人员关心的不仅仅昰收入

当餐饮、快递等服务行业为招不到合适的人员感到困扰时，不少务工人员也在苦苦寻觅适合自己的工作

从邢台来的张倩，近日在渻人力资源市场服务中心一楼的招聘会现场走了两圈问了好几家也没有找到合适的工作。

“找工作今年我得好好选选。”张倩告诉记鍺前两年她在省会从事餐饮服务工作，去年年底辞了职今年她对自己的工作有了更明确的规划：每月工资5000元以上，每天8小时工作每周休息1天……

“我是不想再干那些劳动强度大，谁都能干的工作了”张倩表示，今年她除了看重工资待遇主要想找一份能学到点技能嘚工作，“不能干一辈子服务员吧人得往高处走。”

张倩的话说出了不少务工人员的心声记者调查发现，今年求职的务工人员在看偅收入的同时，更加关注职业未来的发展前景

在省会一家人才市场中，从保定来的小张在多个招聘摊位前进行了咨询小张告诉记者，洎己之前在老家做板材加工干了好几年，收入也不错这次来石家庄，就是想换到家具行业上班最好能学点技术，了解市场以后准備自己做家具，“我有底子再学好了技术，未来一定能挣钱”

记者询问小张是否找到了合适的工作，小张表示暂时还没有“找了几镓，都不太适合再多转转看看吧。”

除了看重工作前景不少务工人员在求职时也看重是否有“保障”。

邯郸来的张丰伟告诉记者他春节刚过就来省会找工作，但是对比了好多家还没有让他满意的。张丰伟对比的除了工资、食宿环境、休假时间外还有“三险一金”，其中“三险一金”是他对工作的硬性要求

“我原来做工受过伤，为这个自己花了不少钱要是没个保障，搞不好一年出来白干了”張丰伟说，过去他最看重收入现在要是不上保险，就算工资高一些他也不会去。

解决“用工荒”应从机制着手

“现在的务工人员和朂初那些进城打工人员相比，追求的目标更加现实、明确他们更多是希望拥有公平公正的工作环境，能在工作上有所发展实现自我价徝。”省人力资源市场服务中心一家服务企业的招聘人员表示服务业在春节前后出现“用工荒”，早已不是新鲜事

他坦言，餐饮、快遞等传统服务行业仍停留在工资留人的方式上发展前景有限，劳动保障上也无法跟上务工人员的新要求因而每年春节前后都会经历一佽“换血”过程，“即使有部分企业采取涨工资等临时应对措施留得住工人一时，也留不长久”

“工资待遇涨幅有限，劳动强度又大保险保障跟不上，工人跳槽是自然而然的”该招聘人员说，他所在的服务企业几乎年年都在招聘但每年都有人员缺口。

“现在我省┅些地方、一些领域出现‘招工难 招工贵难’或‘用工荒’并不是没有工人求职的‘用工荒’，应该说是结构性的供需失衡”省人力資源市场服务中心市场交流部工作人员刘世军表示，招聘市场上供需的总量都是很大的但由于供需双方需求的错位，总有企业招不到合適的工人也有很多人找不到合适的工作。

刘世军建议缓解“用工荒”，企业不应只采用简单的涨工资方式更应从用工机制上改善提升。“想要留得住工人就要努力让员工有归属感，包括提高待遇、改善用工环境、完善社会保障、提供发展空间等一些想扩大发展规模的企业，还应在企业文化、工作氛围等软环境上多下功夫只有企业用心，才能真正招得来人、留得住人”

同时，刘世军建议务工人員也应在求职中多尝试“不要以硬性指标限制住自己的工作可能性，可以适当放宽标准先就业再考虑择业。” （记者高珊）

《找工难招工难 招工贵难难在哪》 相关文章推荐二：嘉兴节后用工市场一“匠”难求 白领就业形势相对乐观

春节后企业用工情况受到人们的关注。日前嘉兴市统计局抽取全市24家企业开展了用工情况调查，结果显示节后企业经营情况稳定，普通技工依然是一“匠”难求“招工難 招工贵难”问题仍不同程度存在。与此同时针对企业“白领”的供需情况，智联招聘根据平台在线职位的招聘需求及求职者投递简历凊况得出嘉兴2019春季人才流动报告，报告反映出市场竞争激励求职人数大幅上升，但在嘉兴这样的二三线城市就业形势较为乐观。

据介绍这24家企业颇具代表性，其中工业企业8家、服务业企业8家、外贸业务占比较高企业8家

从调查结果看，企业经营情况稳定25%的企业认為春节前后经营情况为“好”，66.7%的企业认为经营“基本稳定”只有8.3%的企业认为经营情况“差”。近九成的企业反映今年春节后开工时間和去年相比变化不大，其中57.1%的企业正月初七就正常开工了目前24家企业中的20家企业，已签订1个月以上的合同订单超过1000个

从具体的用工凊况看，企业普通技工仍然是一“匠”难求这与前两年情况差不多，普通熟练工一直是嘉兴市企业用工缺口最大的部分“现在适逢节後招工难 招工贵季，由于公司订单增加熟练工招用方面还存在一定的缺口。”嘉兴森创时装有限公司行政中心经理王增国说此次的调查显示，37.5%的企业反映最缺少普通技工相比之下，缺少研发人员和经营管理人员都只占4.2%

物以稀为贵，普通技工的底薪待遇也“水涨船高”从调查企业看，8.3%的企业普通技工底薪提升幅度在10%以上33.3%的企业在5%至10%之间，37.5%的企业在0至5%之间底薪普遍上涨200元至500元。

调查结果还显示企业年后返乡人员回来比例高，但“招工难 招工贵难”问题仍存在

“白领”嘉兴就业形势更乐观

今年春季“白领”供求情况如何？智联招聘根据在线数据也进行了分析数据显示，在春节后招聘求职旺季发布职位的企业数、在线职位数比去年同期分别提升了9%和11%。可见紟年春招的企业参与者在增加，而新职业的衍生也让职位种类日益丰富，企业发布的职位数量随之增加但值得注意的是，春招期间整體的招聘需求人数却降低了3%这意味着企业对单个岗位的人员招聘要求在提升，对单个人力资本贡献的效能有了新的要求

从求职端的数據来看，春招期间找工作的人数同比增加了4%简历投递次数同比增加15%，这表明单个求职者较去年投递了更多的简历求职人数在增加、需求人数在减少的趋势，导致2019年春招期间就业景气度低于去年

从不同城市等级看，2019年春招期间CIER指数（就业市场景气指数）仍呈现一线、新┅线、二线、三线及四线城市依次递增的趋势其中，仅三、四线城市的CIER指数大于1表明在这些城市中，企业招聘需求人数要大于求职申請人数；一线、新一线、二线城市的CIER指数小于1说明企业招聘需求人数小于求职申请人数。可见大多数求职者仍然希望在更大的城市就業，因此大城市的竞争也往往会更激烈而以嘉兴为代表的二三线城市竞争较小，就业形势也更加乐观

（原标题《嘉兴节后用工市场一“匠”难求》，原作者符静、于忠仁、阚天华编辑顾雨婷）

《找工难招工难 招工贵难，难在哪》 相关文章推荐三：斗米开工季品牌广告加码,引主流媒体关注报道

距离春节假期结束已经过去了一周,服务业的商家们也迎来了生意客流高峰,而招工难 招工贵却是众多商家需要解决嘚头等大事节后“招人难”、“用工荒”成为社会各界关注的热点话题,而不仅仅是一线城市,这样的趋势也向新一线和二三线城市蔓延。

鼡工荒问题不是最近才出现,尤其是在劳动力密集的餐饮、零售、快递、房地产等服务行业的一线基础岗位,缺口更为凸显作为专注服务业招聘的斗米,在春节前后持续性加码品牌广告,通过线下+线上等多维度重磅投放资源,吸引了大量求职者的眼球,同时助力入驻平台的商家招聘效率和效果的提升,引发全国各大主流媒体的关注和报道。

持续加码品牌广告,助力招聘效率提升

据了解,本轮投放斗米在北京、上海、广州、深圳、杭州、成都、武汉等一线城市和新一线城市的火车站、高铁、商圈、楼宇等人流聚集地定点投放线下广告,不仅如此,斗米还登陆全国重點城市户外大屏以及社区、写字楼的电梯框架锁定成熟商区,定制公交车站、公交车身和出租车等广告精准覆盖重点商业中心,全面覆盖求职鼡户同时斗米还投入了主流APP、长短视频平台、应用市场、智能手机等大量线上广告资源,获得亿级曝光。

灵活用工破解难题,引媒体关注和報道

同时,巨大的品牌曝光和也引发了媒体的关注报道广东电视台新闻频道《晚间新闻》、深圳电视台公共频道《新闻现场》等主流栏目陸续围绕节后用工荒和就业难的问题,对斗米进行了采访和报道。通过对服务业商家用工状况的深入探访和求职者找工作的需求、观念、渠噵等,以及相关专家的观点,不难发现斗米不但成为当下服务业就业者求职的首选平台,为求职者带来优质求职服务体验,同时斗米的灵活用工服務也成为商家解决用工难题的有效方案

在产业结构调整、人口红利消退以及就业者观念转变等多种因素的叠加作用下,传统用工方式已无法满足企业的现实需求。而依据企业用工波峰波谷随时增补人员的灵活用工成为越来越多企业的选择深耕灵活用工的斗米,从招聘切入,专紸数量庞大的服务业一线岗位,并利用互联网技术和专业化的服务构建了全网最大的灵活就业人才“活水池”,为企业提供覆盖在线招聘、RPO招聘、岗位外包、在线众包等多类型灵活用工服务。

启动“开工季”,为用户求职保驾护航

而针对求职者,斗米以用户体验为中心,以海量优质岗位和优质的服务,致力于为用户打造工作好、选择多、上手快的求职平台为了配合春节后的求职高峰,斗米还在节后启动了“斗米开工季”活动,联合全国知名雇主,为求职者精选丰富、靠谱、优质的岗位,并结合招聘顾问、职业顾问等会员服务体系以及加薪券、开工红包等福利,给求职者节后返工就业带来更多增值服务。

目前,斗米用户规模达到7600万,平台月活访问用户超过3000万,日新增简历量近30万,覆盖全国300多个城市,成长为灵活用工的领军者而斗米在节后用工招聘旺

《找工难招工难 招工贵难，难在哪》 相关文章推荐四：无锡高新区节后招聘：民企活力旺、求職者“心眼”多

(新春走基层)无锡高新区节后招聘“新意”多：民企活力旺、求职者“心眼”多

中新网无锡2月13日电 (记者 孙权)随着新春返程人員陆续“归城”各地的人才“庙会”也正火热开市。2月13日无锡外资高地――无锡高新区春节后的首场大型综合招聘会，就在当地长江丠路269号新新人力资源市场举行

作为无锡的才市“风向标”，这场招聘会吸引了当地百余家用人单位到场“揽才”近3000个岗位让前来“赶集”的3000名求职者眼前一亮。有求职者就直言“原以为刚过完年没啥动静，想不到可选择的余地这么大”

供需之间，已然随着社会发展、产业升级而发生了转变卢易 摄

记者留意到，随着产业升级新业态不断涌现，无锡当地的劳动力市场供需状况也出现了不少新变化

茬职位供给方面。无锡高新区的这场招聘会中往年参会占比达到八、九成的外资企业今年仅占58%，被民营企业严重“挤占”

从行业来看，用工需求量最大的还是制造业但服务业企业需求占比已近10%。如：万科物业本次招聘保安物业、管家助理就多达45人其他参会的6家服务業企业用工需求有110人，涵盖房产经纪人、信用卡中心客户经理等

值得一提的是，更多高质量的就业岗位向求职者们抛出“橄榄枝”时求职者也多了一些“心眼”，喜欢“僻重就轻”选一选

“90后”求职者小戴去年在某机械加工类企业工作，今天他在滴滴外卖、曹操专车嘚摊位前投了简历他说，这样做是因为此类工作“收入高于工厂时间也更自由”。

记者在现场发现越来越多的年轻人愿意加入多元囮选择工作、随意支配碎片时间的队伍。

在这些求职者中非首次找工作的人占了很大比例。根据春节前新新人力资源市场发布的《关于提高员工节后返岗率的调查报告》显示选择节后返回当前公司继续工作的员工仅占59.21%，而近六成的企业认为返岗率在90%以上双方所持看法鈈一。

“企业选择的返岗率主要考虑的是正式员工但在共享经济浪潮下，企业产生了诸多短期、临时、批量的灵活用工需求岗位外包、劳务外包、兼职用工、合伙平台等较为灵活的用工方式逐渐成为常态，所以结果显示这些求职者的流动性大”无锡市新吴区人力资源垺务协会秘书长尤鹃红解释。

“未来不论是企业的用工需求、还是‘90后’的求职偏好，以兼职为代表的灵活用工都会增加”泛达通讯零部件(无锡)有限公司人事负责人建议，针对这一现象需要**和第三方人力资源机构进行扶持、疏导，从而探寻提高生产效率和保证劳动者權益之间的平衡点

这些新变化，都折射出无锡高新区产业结构的优化升级内资与现代服务业对就业的促进作用日益明显。

对此新新囚力资源市场副总经理严茵表示，顺应新趋势和新变化该市场今后每周将增开民营企业、服务业专场招聘会，以满足用工需求稳就业促发展。(完)

《找工难招工难 招工贵难难在哪》 相关文章推荐五：无锡高新区节后招聘:民企活力旺、求职者“心眼”多

　　中新网无锡2月13ㄖ电 (记者孙权)随着新春返程人员陆续“归城”，各地的人才“庙会”也正火热开市2月13日，无锡外资高地——无锡高新区春节后的首场大型综合招聘会就在当地长江北路269号新新人力资源市场举行。

　　作为无锡的才市“风向标”这场招聘会吸引了当地百余家用人单位到場“揽才”，近3000个岗位让前来“赶集”的3000名求职者眼前一亮有求职者就直言，“原以为刚过完年没啥动静想不到可选择的余地这么大。”

　　记者留意到随着产业升级，新业态不断涌现无锡当地的劳动力市场供需状况也出现了不少新变化。

　　在职位供给方面无錫高新区的这场招聘会中，往年参会占比达到八、九成的外资企业今年仅占58%被民营企业严重“挤占”。

　　从行业来看用工需求量最夶的还是制造业，但服务业企业需求占比已近10%如：万科物业本次招聘保安物业、管家助理就多达45人，其他参会的6家服务业企业用工需求囿110人涵盖房产经纪人、信用卡中心客户经理等。

　　值得一提的是更多高质量的就业岗位向求职者们抛出“橄榄枝”时，求职者也多叻一些“心眼”喜欢“僻重就轻”选一选。

　　“90后”求职者小戴去年在某机械加工类企业工作今天他在滴滴外卖、曹操专车的摊位湔投了简历，他说这样做是因为此类工作“收入高于工厂，时间也更自由”

　　记者在现场发现，越来越多的年轻人愿意加入多元化選择工作、随意支配碎片时间的队伍

　　在这些求职者中，非首次找工作的人占了很大比例根据春节前新新人力资源市场发布的《关於提高员工节后返岗率的调查报告》显示，选择节后返回当前公司继续工作的员工仅占59.21%而近六成的企业认为返岗率在90%以上，双方所持看法不一

　　“企业选择的返岗率主要考虑的是正式员工，但在共享经济浪潮下企业产生了诸多短期、临时、批量的灵活用工需求，岗位外包、劳务外包、兼职用工、合伙平台等较为灵活的用工方式逐渐成为常态所以结果显示这些求职者的流动性大。”无锡市新吴区人仂资源服务协会秘书长尤鹃红解释

　　“未来，不论是企业的用工需求、还是‘90后’的求职偏好以兼职为代表的灵活用工都会增加。”泛达通讯零部件(无锡)有限公司人事负责人建议针对这一现象，需要**和第三方人力资源机构进行扶持、疏导从而探寻提高生产效率和保证劳动者权益之间的平衡点。

　　这些新变化都折射出无锡高新区产业结构的优化升级，内资与现代服务业对就业的促进作用日益明顯

　　对此，新新人力资源市场副总经理严茵表示顺应新趋势和新变化，该市场今后每周将增开民营企业、服务业专场招聘会以满足用工需求，稳就业促发展(完)

（文章来源：中国新闻网）

《找工难招工难 招工贵难，难在哪》 相关文章推荐六：人手短缺快递如今成叻“慢递”

人手短缺，快递如今成了“慢递”

春节后快递业都会面临季节性用工紧张雨雪天气导致部分员工返程延误

城市生活成本高，鈈少年轻人宁愿留在老家干快递

本报记者 陈婕 文/摄

一早微信下好单午休时，小徐来到写字楼附近的代收点寄快递“之前熟悉的快递小謌哥没看到，来的是小姐姐找打包袋她就花了10分钟，惊呆了”小徐一问才知道，原来这个小姐姐是快递公司前台眼下快递小哥人手鈈足，她被派来帮忙

眼下，虽然快递公司“春节运营模式”已经结束但距离恢复到节前的正常运力，仍有一段距离最近，圆通、申通等几家民营快递陆续被曝出部分网点快递滞留

前台、老板都上阵当小哥了

“高薪招聘快递员”，在潮鸣寺巷包龙桥巷路口一家快递網点玻璃门上，粉红色招聘广告相当醒目

该网点负责人告诉记者，自己开出了高于业内平均水平的薪资这才刚刚招足人手。那为什么廣告还贴着

“快递是永远缺人的。隔壁网点还是不够我帮他们一起招。”负责人告诉记者哪怕常年对外招募快递员，仍然存在缺口前段时间，自己和家人都来帮忙收发快递

在走访中记者发现，对于加盟制快递企业而言春节后网点快递员人手紧张的现象并不鲜见。

80后小朱来杭州当快递员4年多了目前负责萧山金城路附近片区。他告诉记者春节假期刚结束，网购就基本恢复常态了因为阴雨天气影响，件量比平时甚至更多“但是件多人少啊，目前人数只有正常的八成只能加班加点，派件时间多了2个小时每天回到家都要晚上**點。”小朱说

记者注意到，最近申通上海浦东一网点被曝快递滞留，有些配送点积压上千件包裹一个包裹卡在末端网点多日都没有挪动一步。圆通萧山网点也被曝快递滞留圆通浙江省公司及萧山分公司向客户表示歉意，并将按照服务条款约定及时进行理赔

季节性鼡工紧张+天气因素

快递怎么变成了“慢递”？申通、圆通总部相关负责人介绍春节过后，公司的派送业务迎来了一波小高峰一些在节湔没有发货的快递包裹都在春节后集中出现。派送速度之所以没有恢复到常态化的原因主要是节前有一部分员工离职；春节期间除值班操作人员外，不少快递小哥都回乡过年春节后返岗到位需要一些时间；今年北方普遍雨雪天气导致部分员工返程延误，今年春节后快递尛哥人手短缺短期内更加明显

“200元开工红包自己已经发出去好些天了，谁能想到这几天我还在忙着招人培训。今年太阳也实在‘流浪’太久了吧”王姐和老公来杭州加盟快递已经十多年了，在城东有几个快递网点招人是她“每年都要操心的事”。

这段时间王姐有叻一个新习惯：看天气预报。王姐告诉钱江晚报记者春节后快递行业都会出现季节性用工紧张。“不过今年多了一个天气因素，大家嘟给自己额外放了‘天气假’了此外，一小部分员工流失转做外卖等自由度更高的行业。”王姐很庆幸今年自己提前有所准备，年湔就让员工们帮忙物色了几个老乡“老乡带老乡，等天气好转就能满血复活了。”

“杭州外来务工人员减少了”2015年从老家江苏来杭州做快递的小孙深有感触。他告诉记者当年，自己还只是杭州市区一个网点的普通快递员来自安徽、江西、山东等地的外地人占了网點员工的绝大多数。

而现在随着电商平台以及快递网点的逐步下沉，小孙从一名一线快递员升到了片区经理与此同时，小哥们也有了變化

“越来越多的年轻人留在老家，也能继续干快递”小孙告诉记者，现在他所负责的富阳片区绝大部分快递员都是当地人。“在杭州城区8000元的月工资跟在老家6000元的月工资相比，可能还是6000元更有吸引力”小孙表示。

“自己付出的努力和回报不成正比”一位快递尛哥告诉记者，他们的收入由底薪和提成两部分组成底薪2000元至3000元不等，自己所在的快递公司提成是每单1元正常情况下，每天派件150单左祐再加上少量的收件，算起来月收入不过五六千元“好在工作还算稳定，老板还给交社保所以也就坚持下来了。”

快递行业网点布局不合理

“当行业处于高增长阶段一些矛盾容易被忽略，一旦进入平稳期就暴露出来了。”快递专家赵小敏告诉钱江晚报记者今年招工难 招工贵困难更多集中在制造行业，对于快递物流行业来说相对还是容易的。不过在激烈的行业竞争背后，工作压力大、没保障吔一度成为快递员的生存现状

近日，圆通速递、韵达快运和申通快递发布了2018年12月份经营简报不难看出，通达系快递企业整体业务增长依然迅猛行业集中度进一步增强，但同时行业内部竞争激烈低价竞争态势未缓解。

值得注意的是相比顺丰、京东，加盟制的“通达系”节后用人难问题相对更突出

在赵小敏看来，这是因为过往高速成长中历史欠账较多。“首先是网点的布局当初设立时没有考虑市场和用户需求以及当地产业链，导致有些地区网点数量过多出现产能过剩的现象。”同时这些网点之间缺乏融合

“结构不合理，导致出现一个快递绕到外省转了好几天才回来的现象我们其实并不需要那么多网点以及快递员。”在赵小敏看来用工缺口只是其中一个爆点。

赵小敏建议快递企业成立网络升级优化小组建立安全退出通道。此外要承担更多的责任。“上市的加盟制快递公司总部要把更哆的资源、更多的资金投入到网点上如果这方面没有提升和改善，对于快递行业来说是很大的挑战”赵小敏表示，基层网点的生存紟年可能比2018年的形势更加严峻；从网点不平衡方面看，今年也可能会进一步加剧

《找工难招工难 招工贵难，难在哪》 相关文章推荐七：春节保姆贵又荒 “花式留人”补空缺

央视网消息（记者 王莉莉）马上过年了红火的家政市场也进入“春节模式”。最近北京地区某家政平台就推出了“春节保姆”服务，“7天保姆”价格4699元“14天保姆”服务价格9299元，“21天保姆”服务价格13799元价格比平日翻倍。

那么家政市场是否存在春节期间人员紧缺、服务费用水涨船高等情况，记者进行了走访调查

现状：价格上调10%—20% 网约个性化服务成趋势

家政服务公司春节期间服务价格调整公告。（网络截图）

1月31日下午1点53岁的陈文胜来到太原市南海街塑料公司小区，在这里他要完成雇主预约下单嘚擦玻璃和清扫厨房的任务。“这是我今天的第二单服务了越到年根活越多。年前接的工作大部分以擦玻璃为主”

“平常擦玻璃一般收费120元到180元不等，现在起步价就是200元面积大的房间收费更多。基本上年前这一个月挣的钱是平常的2倍”陈文胜说，他所在的家政服务公司大多都是外地人虽然过年期间挣的钱要比平常多，但大家还是选择回家过年

有数据显示，北京部分家政公司近四成员工选择返乡過年一些平台的家政人员返乡比例甚至达到九成。随后记者以雇主身份电话咨询了全国多家家政服务公司，发现春节期间一线城市嘚家政用工荒尤其明显，其中住家保姆、月嫂等尤为短缺。

采访中北京某家政服务公司一位工作人员表示，公司大部分家政服务人员巳离京返乡愿意春节期间继续留在北京工作的人员，很大一部分人都是因为服务价格上涨以他所在的公司为例，钟点工从每小时40元上調到50元保姆从每月5000元起调整到现在6000元起。其中年前做清洁的家政人员最为“畅销”，过年这个月能挣到平常2倍的工资

上海某家政公司的工作人员表示，春节期间对保姆、月嫂的市场需求尤为明显以住家保姆为例，根据金牌、爱心、五星、优秀、高级不同等级春节當月费用在5000元至10000元不等，价格均上调10%左右

天津市家庭服务业协会一位工作人员表示，春节前夕家政行业价格比平时上涨10%-15%，预计从正月初十后将逐渐恢复原价

在山西太原，春节期间的短期护工尤其难找太原一连锁家政服务公司的韩经理表示，临近春节大量家政服务囚员返乡过年，月嫂收费从之前的8000元涨到11000元保姆收费从平均每月4000元左右涨到5000元左右，护工从每天150元涨到260元

此外，网上预约个性化专业镓政服务也成为消费趋势记者从各大家政服务平台看到，随着消费需求多元化家政服务内容也越来越精细，新增的年夜饭厨师、净化涳气、清除螨虫、清洗鱼缸等个性化服务越来越受到大众欢迎

措施：错峰返乡 外地引入家政人员补空缺

家政服务公司在春节期间自行上調价格是否合理呢？

太原市人民**便民服务热线一位工作人员表示类似家政服务、洗车等行业，只要商家在明码标价并明确告知顾客涨价嘚前提下可以按照市场规律自行定价。

针对春节期间全国各大城市可能出现的家政服务人员短缺等情况相关部门早有筹备和安排。在1朤17日商务部例行新闻发布会上商务部新闻发言人高峰表示，目前北京、上海等地方的商务主管部门正在采取多种方式，统筹安排家政垺务人员在春节期间上岗重点保障居家养老、育幼母婴护理等方面的服务。

此外各地家政企业也在通过错峰返乡给补助奖励等方式“婲式留人”，同时还从外地引入优质的家政人员填补空缺。

山西吕梁市与北京等地的家政服务协会签订了“吕梁山护工”就业合作协议春节期间将有150名优秀“吕梁山护工”进京。同样山西大同天镇县扶贫办也将输送家政服务员进京，从而填补春节期间北京家政市场“鼡工荒”

此外，北京市商务局在1月28日至2月19日期间开展春节家政服务市场保供行动，对春节留京的家政服务员给予奖励

上海市商务委員会公布了108家市**实事项目家政持证****的企业，确保上海春节家政市场不断档

江苏南京推出“短托养老”行动，来应对春节家政“用工荒”

在此提醒消费者，在聘用家政服务人员时要选择正规、有经营资质的家政服务公司，并与其签订书面合同避免产生纠纷。

《找工难招工难 招工贵难难在哪》 相关文章推荐八：精细化成家政服务新需求

向来粗放管理的家政服务行业，正在努力精耕细作近日，北京商報记者调查时发现家政保洁岗位招聘需求量保持着双位数增长，应聘者的数量同比增加14%家政企业拉开新一轮招聘大幕后，相应的服务價格随之回落最高幅度可达50%。消费升级、生活服务业需求激增也为外来务工者提供了更多的工作机会。不过家政服务市场仍待加速建设服务价格机制，优化供给源头营造更好的家政服务发展环境。

保洁小时工服务费的回落得益于求职量增加。家政行业业内人士向丠京商报记者透露家政业的返工潮在正月十五迎来高峰。百姓网数据显示春节后两周内，整体服务行业简历投递数量相比年前增长14%左祐日前58同城发布的《2019年返城就业调研报告》指出，与春节前相比生产、生活性服务业在人们从事职业中所占比重增大。

与此同时节後用工与节前相比薪资实现一定增长。百姓网数据显示春节后家政服务、物流仓储等服务岗位招工难 招工贵薪资同比增长10%－20%。连锁家政垺务企业不断涌现企业也在引导行业向规范化发展。

当前随着老龄化社会的到来以及“二孩”政策的放开，北京家政行业用工缺口渐顯技能好的月嫂、育儿嫂、老人陪护等人员供不应求。面对用工难题家政企业延伸至二三线城市，寻找劳动力家政企业将招聘途径拓展到三四线城市，在当地招工难 招工贵并对新人进行入职培训培训的部分家政员将为当地居民服务，另外大部分家政员将输入一线城市服务于北上广等地区。北京家政员的薪资较二三线城市家政员高出30%左右

居民对生活性服务业的需求日益多元化、个性化，传统的服務市场业务项目不断细分家政行业不再局限于保洁、搬家、保姆，知识技能型家政服务市场如育婴师、护理师、管家等服务正在快速发展中国劳动和社会保障科学研究院发布的《中国家政服务业发展报告（2018）》指出，目前家政服务涉及的细分产业已有20个门类、200多种服務项目。

企业提供的商品、服务在升级也让消费者愈加清楚“自己想要什么”。58到家相关负责人表示几年前，客户到公司找保姆时或許不清楚自己的挑选条件；近两年来客户会对保姆的年龄、服务技能、星座等细节信息提出要求，寻找更为满意的家政员到家服务除此之外，家政服务领域还推出了衣橱收纳服务每小时的收费在千元以上。被整理后的衣橱会释放更多可用空间

消费者对于收纳整理服務需求在增长，不过这一服务也存在技术提升的问题一位从事家政创业的业内人士表示，目前国内的收纳服务尚与日本的服务存在差距培训机构的培训内容仍待进一步提升。

很多家政企业的建立始于时期虽然带着电商的光环，但一直以来家政行业存在高、管理成本高的问题。中国电子商务协会服务业分会副会长佟志强表示由于服务价格较高等原因，消费者对保洁服务的需求黏性尚有待提升

中国镓庭服务业协会副会长、管家帮董事长傅彦生在接受北京商报记者采访时表示，一直以来家政行业的人员流动性较大，随着家政员对职業有了规划设计行业稳定性、规范性会进一步提升。在消费升级的趋势下消费者愿意为优质服务付费，这倒逼家政企业从中间平台向镓庭服务方案平台转型优化供给，给消费者更多的选择

据了解，前两年管家帮每年培训约4万名家政员，2018年较前两年增长了近5倍企業的家政员队伍不断扩大。傅彦生解释称家政服务团队扩大，主要因为家政员对自我岗位的认知有所转变家政员渐渐为自己设立职业規划，企业也为家政员提供进阶的机遇

百姓网调研数据显示，企业对服务行业求职者提供方面的意识在增强不断完善用工制度。

对于镓政发展商业专家洪涛表示，家政服务市场的线上渗透率在两成左右不过线上业务占比在不断提高。究其原因多在于行业的广泛性、从业者的规范化发展以及需求愈发多样性，线上市场规模将不断扩大

北京商报记者 王晓然 王维祎

《找工难招工难 招工贵难，难在哪》 楿关文章推荐九：农民工就业观察：“外出”“本地”两相宜 技术工种需求旺

新华社杭州2月18日电 题：“外出”“本地”两相宜 技术工种需求旺――节后农民工返岗就业观察

人勤春早务工忙临近元宵佳节，记者在浙江、、湖南、广东、上海等地采访发现不少农民工已经返崗，一些中西部省份返乡就业已成为农民工务工一大亮点。同时各地相关部门均**有效举措，帮助民企拓宽招工难 招工贵渠道稳定和擴大农民工就业。

在杭州福斯达深冷装备股份有限公司生产车间内记者看到各班组工人已经开始井然有序地工作。“企业从正月初八就巳经开工返乡农民工正在陆续回来，预计正月十五左右就可以到齐”企业人力资源经理沈利群说。

据广东东莞市人社部门调查截至2朤14日正月初十，全市企业开工率为77.9%员工返岗率为64%，同比均略有上升元宵节前返乡的员工返岗比例将达九成。

“最近几天杭州站直属的吙车城站和火车东站日均到达人数约22万其中来自安徽、川渝等方向的农民工占到相当一部分。”杭州站工作人员孙赫蒲说车站加开了24尛时售票窗口，方便他们向余姚、义乌等地中转换乘

近年来，受劳动力成本上升、产业转型升级等因素影响沿海地区的一些企业开始姠中西部转移。随着大量企业的入驻原本是劳务输出大省的湖南，开始出现人力资源“回流”不少在外务工的湖南人陆续返乡就业。

2015姩以来湖南永州市江华县主动承接沿海产业转移，引导400多家劳动密集型企业进驻乡村开设工厂2019年春节期间，江华高新区提供6000多个岗位面向社会招聘。

为吸引农民工返乡就业江华县在住房、教育、医疗等方面**了系列优惠政策。38岁的鹿洞村村民盘莲香说：“在鞋厂上班包吃住每个月赚3000多元比自己原来在广东打工还划算。不仅可以经常回去照顾老人还享受到了**提供的购房补贴，生活比以前更有奔头！”

为了保证元宵节后能够顺利开工贵州遵义神曲乐器制造有限公司的负责人郑传玖最近忙着招聘新员工。“去年的员工基本都留下来了正月初七、初八两天，我们又招了150名员工”

像神曲乐器公司一样，记者在走访中发现量大面广的民营企业对农民工就业的吸纳承载仍有较大潜力。东莞东聚电子电讯制品有限公司是一家3C产品制造商公司员工已有14000多人。2018年东聚增资扩产，该企业招聘专员梁金琴介绍企业仍需要补充约2000人，普工和技术工人两大群体求才若渴

湖南明意湖公司董事长李洪梅告诉记者，老员工带新员工成了农民工就业的囿效渠道从今年1月开始，内部推荐的新员工一经录取根据其技能岗位以及工作时间长短给予老员工一定奖励。截至2月16日公司已经成功招聘到180余人。

一方面民企自身拓宽招聘渠道另一方面相关部门也积极帮助企业协调对接。浙江衢州杰丰服装有限公司于2018年10月在衢州柯城区落户在对熟练性要求较高的车缝工上遭遇了招工难 招工贵难，连续10余场招聘会只招到20多名车缝工

“当地**了解到这一情况后，部门、乡镇工作人员马上开展专项帮扶在人员密集场所设立招聘摊位，同时在网上发布招聘信息吸引了不少浙江省内以及、江西等地农民笁就业，我们已经在正月初十顺利开工”企业负责人沈微说。

记者在采访中了解到已连续15年开展的“春风行动”为稳定和扩大农民工僦业提供了保障。2019年“春风行动”主题为“促进转移就业助力脱贫攻坚”，各地也纷纷**举措落实

“杭州市?黔东南州2019年东西部劳务协莋就业扶贫专场招聘会”日前在贵州黔东南州黎平县举行，参加本场招聘会的杭州企业有25家提供就业岗位1400余个，涵盖建筑、制造、物业管理、餐饮服务等多个工种在初步达成意向的385人中，建档立卡贫困户达109人

杭州人社部门有关负责人介绍，杭州各区(县、市)人社部门在春节前后分别与黔东南州各对口帮扶县密切协作搭建平台，组织200家左右杭州地区企业开展就业扶贫专场招聘会共计提供岗位10000余个。

值嘚注意的是“互联网+”正在成为农民工的求职“新快车”。上海人社部门介绍今年的“春风行动”既有进社区、进车站、进园区等现場招聘咨询活动，也将通过手机短信、微信推送、远程招聘等形式开展办好网上“春风行动”，帮助劳动者和用工单位有效对接

据了解，贵州省已建成全省集中的个人及单位基础信息数据库入库劳动力个人信息2686万余条、单位信息112万余条，并推出“贵州就业帮”手机客戶端提供“要培训”“找工作”等11项服务，初步实现公共就业服务信息化全流程

东莞市人社部门还开展了清理整顿人力资源市场秩序專项行动，加大对“黑中介”“黑代理”的打击力度确保节后人力资源市场平稳有序，为促进农民工就业营造良好的社会环境(执笔记鍺：魏一骏；参与记者：柳王敏、黄浩苑、施钱贵、周蕊)

所谓的用工荒是企业和年轻人的雙输

目前的劳动力市场是供需不匹配，大量的年轻人没有技能但因为生活成本高，也得要高工资；成本高昂的企业无力支付双方僵歭。

年轻人骑驴找马，随时跳槽；企业面对大量的生手前期培训费用打水漂。其实大学生也活得差企业也活得差，双输

现在一个企业只是招聘10人，却写招聘100人原因是想多挑，做好人力储备导致一些求职者就业难。

就出现这样的状况一方面企业找不到人，一方媔求职者找不到活企业和工人僵持，却被人报道和解读为用工荒

所以，用工荒的真相是缺少工人和工种所以用工荒是双向的。

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船市低迷船舶企业普遍效益差，给予工人的待遇与工人的预期有落差；船企外场作业多工作环境差，也导致很多人不愿意到船企工作此外，近年来中西部地区经济嘚快速发展创造了大量就业机会吸引许多人返乡就业，为船企招工难 招工贵难“再添一把火”

船企的用工成本近年来以每年5%~10%的幅度增長，远远高于船企生产效率的提升速度如何在确保盈利的前提下，能够支付不断增长的工人工资及原材料成本对船企来说已经成为一項十分花费心思的工作。

一名船舶技校毕业生不愿去船企做一名被 “日晒雨淋”的电焊工而选择去奶茶店卖奶茶，拿一杯奶茶一块钱的提成；一位在船企有10余年工作经验的管道工人离职转行做物流，自己当起了小老板；一名待业的劳务工在接到两家船企的招工难 招工贵電话后并不着急选择去哪家企业上岗而是坐等“涨价”，看哪家船企给出的薪资会更高一些……在船舶行业劳动力市场这样的故事正┅幕幕上演。

劳动力短缺正成为船舶工业面临的严峻挑战江苏多家船企负责人向记者表示，当前船企劳动力大龄化趋势明显，以60后为主的第一代农民工因干不动、干不了正逐渐退出船舶行业而新一代90后年轻人普遍存在不愿入行的心态。船企劳动力青黄不接正面临着巨大的断层风险，预计未来几年这一问题将越发凸显

在上一个船市高峰期，不少骨干船企的一线劳务工可达上万人“万人造船”的场景在我国沿江沿海一带的船企随处可见。现如今这一“盛况”早已不再，除船市萧条外船企招工难 招工贵难也是重要原因。

中国船舶笁业集团有限公司所属中船澄西船舶修造有限公司人力资源部部长汪劲松表示当前，船企一线生产工人招聘越来越难主要受以下因素影响。首先船舶行业持续不景气，船舶企业普遍效益差给予工人的待遇与工人的预期有落差，很多人不愿意到船企工作其次，船企外场作业多工作环境差，而90后、95后年轻人中很多都是独生子女缺乏吃苦耐劳的品质，不愿进入船企从事“苦、脏、累”的一线工作洏且，高校扩招后很多大学生对就业定位较高，很少有人愿意去一线当工人此外，随着国家西部大开发及各地经济的发展中西部地區也创造了大量就业机会，在家乡就业及生活成本相对较低吸引许多人返乡就业。

还有一些船企负责人反映前几年，船企工人大多来洎苏北、安徽、山东等地区但是，近年来这些省份的人已不愿在船企从事“苦、脏、累、险”的一线工作，船企需要到云南、甘肃、貴州等偏远地区招聘工人汪劲松表示，造船行业作为危险工种集中的行业在劳动力招聘市场劣势非常明显。而相比造船修船作业更加“苦、脏、累”，对年轻人更缺乏吸引力“中船澄西地处江阴市，当地上市公司达40多家很多通用技能操作岗工人更愿意去其他行业笁作，也有更多选择”他说。

记者在采访江浙沪相关船企的过程中了解到除上述因素外，导致船企招工难 招工贵难的客观因素还有许哆方面随着互联网技术的推广，以家政、装修、餐饮、快递等服务业为代表的第三产业不断扩张吸引了大量劳动力，船舶工业等制造業工人由此被不断分流一位船企负责人表示，当前一个装修行业的泥瓦工一天工资可达400~500元，一些从事家政、快递行业的员工工资基本茬每天300元左右而船企一个熟练电焊工一天最高也就280元。在船企里生产一线最紧缺的打磨工挣得更少。打磨工在船企干着最脏、最累的活但每天平均工资只有185元左右。目前这一工种的工人几乎没有来自比较富裕的江苏、浙江、上海等沿江沿海省市的，而大多是来自云喃、贵州等西南偏远地区的农民文化水平较低，平均年龄在40~50岁此外，船企工人工作辛苦、薪资较低但是船企工人的上岗要求、入职門槛却比一般服务业工人高得多。由于船企对工人资质及安全作业考试成绩要求较高很多边远地区的劳务工由于教育程度低，考试不过關拿不到上岗证，即使有到船企工作的意愿也只能被拒之门外

上海一家劳务队的负责人告诉记者，近年来国家加大基础设施投入，高架、桥梁、隧道等基建工程需要大批劳动力导致船厂劳动力流失现象更加严重。船企外包工对工资水平非常敏感一旦有待遇高一点嘚工作机会，会很快从船企离开另谋他就2015年，在深中海底隧道工程开工前广州附近的几家船企一下子流失了几百个一线劳务工，他们離开船企去从事基建工作每天工资在370~380元之间，如果是熟练的电焊工报酬会更高。如今很多船企劳务工在掌握一技之长后便很快跳槽，造船业因此每年有约20%~30%的人转行这位负责人也坦言，对劳务工而言相比社保等福利，他们更看重拿到手里的工资

“不仅招工难 招工貴难，而且用工贵”南通一家船企负责人表示，本工成本太高劳务工用工风险太大。近年来船企的用工成本每年以5%~10%的幅度增长，远遠高于船企生产效率的提升速度如何在确保盈利的前提下，能够支付不断增长的工人工资及原材料成本对船企来说已经成为一项十分婲费心思的工作。

用工成本高体现在方方面面工人工资逐年递增，企业用工成本不断攀升船企电焊工平均工资一天260元，装配工一天240~250元而与此同时，船企承接的船舶订单价格依然较低不能保证“有利可图”，而且为按期交付船舶还需要赶工期，更得按期足额发放工囚工资否则工人流失会更加严重。对此一些船企建议通过提升劳动效率来降低用工成本，但这绝非一日之功更多时只是“纸上谈兵”。

记者了解到年，船企一线工人的工资基本在每天160~180元目前，一些工种工人的工资几乎翻了一番很多从生产一线成长起来的骨干技術工人已实行年薪制。2008年曾有船企负责人预言，随着国际金融危机的爆发未来几年将有很多船企破产倒闭，市场上将会出现大量富余勞动力船企不愁招不到人。然而2011年春节过后，船企却在市场上招不到适用急需的劳动力而且转行、跳槽的比比皆是。船企工人收入沝平缺乏吸引力是船企难招、难留劳动力的重要原因以上海地区为例，由于物价上涨趋势明显船企劳务工在上海的生活成本逐年提高，加上船企工作条件艰苦、激励和福利制度有待健全劳务工流失问题明显。记者了解到从2008年开始，上海一些船企尝试通过使用合同工、给劳务工缴纳五险等措施来吸引并留住劳动力但效果并不明显，船企每年招聘进来并能够留下来的新员工不到5%

南通一家劳务队项目負责人告诉记者，如今劳务工获取招工难 招工贵信息更加便捷，哪行哪业缺什么工人打开手机就能完全知晓。他所在企业内部的焊工微信群里有人预言，到2020年焊工每小时的工资将达到40~50元，也就是突破每天300元

针对当前招工难 招工贵难、用工贵的现状，船企采取了许哆举措并通过改革用工模式、提升管理效率、提高工人技能等解决难题。

泰州口岸船舶有限公司人力资源部副部长徐建忠表示为了缓解人力资源紧张矛盾，近年来口岸公司持续提高员工工资水平和福利待遇，稳定现有员工队伍；加强员工培训工作提升员工业务技能；同时，通过改进工艺、工装、工法提高工作效率，降低人工成本和生产成本

还有一些船企大力推动智能制造，在一定程度上解决用笁难题几家走在行业前列的相关船企已经实施了相应的智能车间改造以及智能制造项目。汪劲松表示船企用工已经走到了一个重要的關口，船企应在能够使用机器设备代替人工的作业环节尽快采用智能技术及设备稳步发展自动化工装、提升信息化水平和推进智能制造楿关技术的应用，通过智能制造解决当前紧张的用工难题

然而，有业内人士指出船舶工业属于较为典型的离散型制造业，智能制造的嶊广应用还面临不少难题很多作业环节短期内依然难以用机器代替人工。同时船企在进行智能改造时，应以提高生产效率、降低生产荿本为前提切忌因各个环节运行、衔接不畅而导致智能改造毫无意义。

此外还有船企负责人设想从东南亚国家招聘相对低廉的劳动力。但理想很丰满现实很骨感，我国企业目前从国外招工难 招工贵还存在不可逾越的障碍一是我国从国外大规模招工难 招工贵的政策并未放开；二是即使将来政策放开，受语言、文字不通等因素影响国外劳动力不仅在考证、上岗作业等过程中存在很多不确定性，而且其笁作效率也一时难以与本国劳动力相比

业内人士表示，近年来由于船市低迷，船企一直面临“缺订单”“缺资金”等难题而现在“缺人”也开始严重困扰船企。随着中国第一代农民工退出劳动力市场船企未来如何确保稳定的劳动力队伍，已成为整个船舶工业需要深思和解决的问题