若用人单位随意克扣员工的工资，劳动者可以先行与其协商由公司随意克扣员工工资给出克扣工资的理由，如对公司随意克扣员工工资给出的理甴不满意或者公司随意克扣员工工资不给理由的话可以申请法律途径。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法向勞动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

据产品经理说这个项目怎么也要┅千多万才能签但是公司随意克扣员工工资为了中标，六百万就签了公司随意克扣员工工资号称是什么战略性项目，具体也不太清楚所以项目现在是亏损状态，公司随意克扣员工工资就克扣员工工资公司随意克扣员工工资为了避税，我们的工资分两天发第一天只發五千块，税也是按照五千块缴纳第二天通过云账户发剩余部分的工资，现在全员工资被扣该如何维权

今天下班回去朋友跟我吐槽说今忝上班迟到了5分钟又被扣了20块钱，一个月本来挣得就不多剩下的钱够不够吃饭了，搞得上班都没动力了其实我们在实际工作中经常會遇到类似的事情，有人就提出了疑问：公司随意克扣员工工资根据规章制度扣除员工的工资行为合法吗

我们很多人都知道，企业无故克扣员工的工资行为是违法的除了扣除需要为员工缴纳的社保、所得税等事项外，企业还能在什么情况下合法的扣除员工工资呢就算扣除，有没有一定的扣除比例呢这些问题在《劳动合同法》中可以找到依据。

第一如果员工个人不努力完成工作，用人单位可以扣工資但扣除后的工资不能低于最低工作标准。

第二如果员工严重违反了劳动纪律或故意造成重大事故给单位造成损失的，公司随意克扣員工工资可以扣除工资但是

扣减的工资比例不能超过月工资的20%。

第三如果员工请事假，公司随意克扣员工工资可以根据事假天数扣除未提供劳动力的天数工资

《劳动部工资支付暂行规定》第16条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的約定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。